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改革开放之初,广东率先全国试行劳动合同制取得成功。“七五”、“八五”时期,劳动合同制伴随劳动三大制度改革的深化,在广东大地扎根、开花、结果。《劳动法》颁布实施后,广东各级劳动部门把全面推行劳动合同制,切实加强劳动合同管理作为贯彻落实《劳动法》的重要基础工作来抓,使之进入法制化、规范化轨道,步入了其自身发展的成熟期。可以认为,它标志着—— 相似文献
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党的十一届三中全会以后,全党工作重点已转移到以经济建设为中心上来.劳动制度也随之发生了重大变革,大体上经历了这样三个阶段:第一阶段是1984年城市经济体制改革启动后,1986年以国务院关于改革劳动制度的四个暂行规定为标志,取消统包统配的计划经济用工模式,新招用工人一律实行劳动合同制,同时社会统筹的养老保险制度和失业保险制度开始实施; 相似文献
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李涛 《中小企业管理与科技》2014,(1):120-121
":全面实行劳动合同制度"这个决定揭开了劳动用工制度改革的序幕,在深化企业经济体制改革上迈出了关键的一步。增强全民所有制大中型企业的活力,关键是转换机制,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,面向市场的经济实体,在转换机制中加快劳动用工与人事制度的改革,增强企业与职工之间劳动用工关系的调整力度,有领导、有步骤地全面实行全员劳动合同化管理是我们企事业面临的一项艰巨而又紧迫的任务。这个重大改革将砸碎职工终生就业的铁饭碗,干部只能上不能下的铁交椅,工人只能招不能除的弊病,破除职工收入与工作岗位劳动贡献大小脱节的平均主义大锅饭的倾向。深化劳动用工制度改革的举措,将大大激发广大职工为社会主义经济建设贡献自己的聪明才智与劳动技能的充分发挥,为加快社会主义市场经济的发展,提高职工的物质文化生活及工作技能都有重大的积极作用。 相似文献
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“全面实行劳动合同制度”这个决定揭开了劳动用工制度改革的序幕,在深化企业经济体制改革上迈出了关键的一步。增强全民所有制大中型企业的活力,关键是转换机制,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,面向市场的经济实体,在转换机制中加快劳动用工与人事制度的改革,增强企业与职工之间劳动用工关系的调整力度,有领导、有步骤地全面实行全员劳动合同化管理是我们企事业面临的一项艰巨而又紧迫的任务。这个重大改革将砸碎职工终生就业的铁饭碗,干部只能上不能下的铁交椅,工人只能招不能除的弊病,破除职工收入与工作岗位劳动贡献大小脱节的平均主义大锅饭的倾向。深化劳动用工制度改革的举措,将大大激发广大职工为社会主义经济建设贡献自己的聪明才智与劳动技能的充分发挥,为加快社会主义市场经济的发展,提高职工的物质文化生活及工作技能都有重大的积极作用。 相似文献
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《企业管理(北京)》2008,(12)
【改革开放启动】1978年12月1822日,中国共产党十一届三中全会在北京举行。全会作出了国家实行改革开放的新决策,开启了我国以经济建设为中心、全面改革开放的历史进程。 相似文献