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人力资源管理和人事管理是企业不同的职能部门。人力资源管理的职责重心是深入研究开发企业下一阶段所需人员,为企业未来发展的人员配置作储备。而人事管理是任何一个企业必备的,它要完成的是企业日常的人事管理。在此分析基础上,讨论了新林林业局人力资源管理存在的问题及对策。 相似文献
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黑龙江垦区企业人事制度改革取得了一定的成绩,但是从全垦区企业的整体现实来看,大部分企业尤其是国有企业,其内部现行的人事管理制度在某种程度上仍受计划经济体制的影响。现行的企业人事制度改革仍保持着计划经济体制的特征,与现代企业人事管理制度仍有很大差距。主要存在以下几个方面问题：一是企业在人事制度改革上仍受上级行政主管部门的制约。在人员的选用上,缺乏应有的用人自主权,尤其是有些国有企业尚未具备充分的市场主体资格,其招工制度改革基本到位,但用人制度尚未完全到位。二是部分职工责任意识不强。由于大部分国有企… 相似文献
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当人们在探索、思考金融企业如何适应有计划商品经济发展的时候,往往感到亟需改进金融企业的人事管理。如何改进金融企业的人事管理,已成为当前必须研究的课题。我认为只有把竞争机制引入金融企业的人事管理中,才能调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,推动金融事业的发展。本文试就竞争机制引入金融企业人事管理的问题,谈谈个太粗浅看法,以求教于同仁。 相似文献
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人力资源管理和人事管理是企业不同的职能部门。人力资源管理的职责重心是深入研究开发企业下一阶段所需人员，为企业未来发展的人员配置作储备。而人事管理是任何一个企业必备的，它要完成的是企业日常的人事管理。在此分析基础上，讨论了新林林业局人力资源管理存在的问题及对策。 相似文献
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《中国国土资源经济》2020,(9)
职业经理人制度是国有企业在人事管理制度上的重大变革,有利于进一步深化"三项制度"改革,激活国企经营层活力,健全法人治理结构,助力国有企业创新发展。中央地勘企业引入职业经理人制度的主要策略:(1)充分理解和宣传引入职业经理人核心意义,契约化管理和市场化激励是推行职业经理人制度的重要条件;(2)明确职业经理人责任、权利、义务,严格执行任期管理和目标考核,实现职业经理人身份市场化;(3)选择充分竞争行业领域的企业开展试点,更能充分利用职业经理人的激励机制激活企业发展;(4)进一步加强董事会建设,牢牢把握党领导国有企业的重大政治原则。 相似文献
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《中国农业资源与区划》2019,(8)
正我国国民经济的基础当之无愧是农业,农业的发展在很大程度上需要依靠农业科研事业单位研究。农业科研事业单位在现代农业农村发展中的作用越来越大,决定着我国农业科技进步乃至农业农村现代化水平。但我国农业科研事业单位的人才资源管理,基本采用都的是党政机关的人事管理制度,大部分管理止步于人事管理的层面上,还存在管理理念方法落后、人才培养没有长远目标、薪酬制度混乱、考核制度不完善等突出问题,这些问题在很大程度上制约着农业农村健康发展。《农业科研事业单 相似文献