国资委:央企收购重点行业企业必须实行报告制度

前一阶段．中央针对钢铁、电解铝、水泥等行业中存在投资过热的现象，采取了一系列宏观调控措施。这些行业中的一些企业尤其是民营企业，在难以生存的情况下，纷纷寻找中央企业参股、控股，以摆脱困境。一些中央企业认为这是做大的好时机，准备谈判收购。为此、国资委专门发文，强调中央企业收购这类企业必须实行报告制度。一来是要求中央企业带头执行国家宏观调控政策，二来是希望中央企业认准方向，下定决心，不要为其他利益和目标干扰，集中精力做强主业。     

国资委：升起企业文化旗帜——中央企业必须拥有一流的企业文化

2004年7月6日-9日，国务院国有资产监督管理委员会在大庆市召开了中央企业企业文化建设研讨交流会。这是国资委成立一年多来首次召开如此大规模的企业文化专题会议。这次会议是国资委党委深入企业调研，专题研究，精心准备组织召开的，表明了中央企业企业文化建设的紧迫性和重要性，也体现了国资委党委对中央企业企业文化建     

国资委全面部署中央企业内部控制工作

围绕中央企业管理提升活动，国资委启动了中央企业内部控制体系建设工作，要求用两年的时间，在全部中央企业建立起规范的内部控制体系。近日，国资委在京召开中央企业内部控制工作布置培训会议，作了布置动员工作。     

六央企倡议创建资源节约型企业

日前，中国石油天然气集团公司、鞍钢集团公司、上海宝钢集团公司、中国铝业公司、中国华能集团公司、中国第一汽车集团公司等6家中央企业联名发出《关于在中央企业创建资源节约型企业的倡议》。6家企业呼吁中央企业在五方面采取扎实措施，推动中央企业创建资源节约型企业工作取得实质性成效。并率先落实围务院提出的“万元国内生产总值能耗下降5％，     

李伟：培育具有国际竞争力的大企业

2007年9月1日，国务院国资委副主任李伟在2007年中国大企业高峰会上发表了题为《努力做强做优做大中央企业，培育有国际竞争力的大企业》的演讲。演讲中，李伟介绍了中央企业改革和发展的情况，并对如何将中央企业做强做优做大，培育有国际竞争力的大企业等问题作了阐述。[第一段]     

中国将进行第二批上市公司股权分置改革试点

国务院国有资产监督管理委员会日前下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，共分四大部分十八款项，涉及企业文化建设多方面问题。《意见》提出，中央企业要在3年内建立起反映企业特色的企业文化体系。     

建立中央企业财务公司的探讨

为了加强中央企业资金管理，国资委鼓励中央企业建立公司。财务公司相当于中央企业的内部银行，其设立可以使企业了解下属企业的资金运营状况，控制下属公司的风险，同时也可以集中企业的内部资金，提高资金使用效率，尤其在紧缩的货币政策下，可以缓解企业资金困难状况。     

国资委：央企建设“四个一流”职工队伍

本刊讯 国务院国资委群众工作局日前下发《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》，要求各中央企业党委（党组）进一步加强中央企业职工队伍建设，激发中央企业广大职工特别是基层一线职工的创造活力，提升中央企业核心竞争力，建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）     

声音

我们（中央企业）在纽约上市的企业有68家，而且都是央企中优秀的企业，他们实现的利润大概占中央企业利润的30％以上。因此可以这样说，是美国的投资者首先享受到了中央企业改革的成果。同时，我们的企业也得到了进步。 ——国资委主任李荣融表示，国资委鼓励有条件的央企海外合作和海外上市。     

国资委：不会替企业进行投资决策

本刊讯国资委日前公布了《中央企业投资监督管理暂行办法》，国资委有关负责人日前指出，国资委对中央企业投资活动进行监管的目的，不是代替或帮助企业进行投资决策，而是引导企业防范投资风险，实现国有资产保值增值。这位负责人表示，由国务院国资委负责监管中央企业的投资行为，是《公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》明确赋予国资委的职责。     

政策

国务院决定提高中央企业国有资本收益收取比例 国务院总理温家宝11月3日主持召开国务院常务会议。会议决定，从2011年起，将5个中央部门（单位）和2个企业集团所属共1631户企业纳入中央国有资本经营预算实施范围。同时，兼顾中央企业承受能力和扩大中央国有资本经营预算收入规模，适当提高中央企业国有资本收益收取比例。     

中央企业如何加强财务控制力

中央企业的规模一般较大，分布范围广，管理链条长，企业的信息传递缓慢，管理效率低，战略实施的难度较大。为此，国资委主任李荣融在中央企业不良资产责任认定和处理工作经验交流会上提出“要进一步提高中央企业集团公司对下属子公司的控制力，尤其是要加强集团财务的集中管理，逐步加大信息化建设力度，尽快建立健全财务预算管理制度，发挥集团公司的整体优势，控制经营风险。”笔者认为，要提高中央企业的财务控制力，必须从以下几方面着手：     

适应集团战略发展要求 全面加强知识产权管理和保护

2008年6月，国务院国资委提出中央企业法制工作第二个三年目标。三年来，中央企业结合各自企业实际情况，采取积极措施，推进三年目标各项工作任务的落实，有效提升了中央企业法制工作的整体水平，提高了央企核心竞争力。本期着重介绍中粮集团和东方电气集团公司在企业知识产权管理与保护方面的一些有益做法和经验。     

中央企业企业文化推进会在京举行

中央企业企业文化建设推进会于2005年8月29日在京举行．国务院国资委副主任王瑞祥在会上指出，中央企业要走在全国企业文亿建设的前列。     

社会责任是央企核心要素

“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业，是‘十二五’时期中央企业改革发展的核心目标。无论是‘做强做优’，还是‘世界一流’，企业社会责任都是其中的核心要素。”国务院国资委副主任、中央企业社会责任指导委员会主任邵宁在近日举行的中央企业社会责任管理提升专题培训班上如是说。     

构筑中央企业的文化屋脊——访国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥

中央企业作为重量级企业集群，其战略价值一直为我国政府所重视。比如，如何提高中央企业的核心竞争力就是当前我国政府有关部门最为关注的课题之一。前不久，本刊记者就此问题专程采访了国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥。     

中央企业“两金”风险管理问题及对策研究

近年来，中央企业应收账款和存货占比较高，严重影响企业经营效果，导致该情况出现的主要原因就是风险管理不到位。本文从中央企业“两金”管理角度出发，分析了中央企业在“两金”管理过程中存在的风险问题，通过对不同问题产生的原因进行分析探究，提出了相应的管理对策，以期为中央企业稳定运营和高质量发展提供理论参考。     

“走出去”既要有勇更要有谋

“十二五”时期，中央企业改革发展面临的环境更加复杂，任务更加繁重，责任更加重大。国务院国资委提出了中央企业改革发展的核心目标，即“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”。面对新形势下的新要求，中央企业的改革发展要驶上快车道，必然要依靠市场机制促进资源优化配置，借助海内外并购重组拓展发展空间，为打造世界一流企业创造...     

对央企总会计师队伍建设的几点思考

2006年4月14日，国资委颁布了《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对中央企业总会计师职位设置、职责权限、履职评估、工作责任等方面做出明确规定，为中央企业总会计师履行工作职责提供了制度保障，切实有效地解决了目前总会计师“没有位、不到位、放错位”的问题，对提高中央企业财务管理水平，建立并完善现代企业制度起到积极的促进作用。作为央企的总会计师，笔者拟结合《暂行办法》，就如何进一步加强中央企业总会计师队伍建设提出本人的意见和建议。     

拓宽国有企业筹资渠道的途径

国有企业是我国国民经济和国家安全的重要支柱。2006年中央企业销售收入超过千亿元的有21家，利润超过百亿元的有13家，有13家中央企业进入2006年公布的世界500强。2007年1月-11月，中央企业累计实现利润9186．6亿元，其中净利润5522．1亿元，2007年中央企业实现利润将达到9800亿元。但是，国有企业要想在激烈的市场竞争中获胜，仍然面对许多问题。比如，失业保险制度和社会保障制度不完善，大部分国有企业都存在设备陈旧老化、技术落后的问题，