上市公司内部控制审计现状分析

文章就沪深两市主板上市公司内部审计情况开展问卷调查,取得的调查数据作统计分析,通过分析,发现上市公司普遍展开了内部控制审计,但也存在着缺乏内部控制审计实务指引、内审部门资源配置不足、内审人员专业胜任能力有待提高等方面的问题。     

审计人员专业胜任能力和审计效用均衡研究

本文对审计人员专业胜任能力及审计效用研究从定性的研究转向定量的研究,旨在寻求审计人员专业胜任能力和审计效用均衡点,并实现审计效用最大化。本文采用投入法对审计人员专业胜任能力进行描述。审计人员的专业胜任能力是职业品质、职业知识和职业技能的综合体现。审计人员的专业胜任能力层次从投入的角度看,可以按审计人员所需要的知识、技能以及道德观念本身水平梯次高低划分为高、中、低不同层次,即初级、中级和高级,由此构建审计人员专业胜任能力框架。在研究审计人员专业胜任能力的基础上,构建了审计人员专业胜任能力模型,并研究了其模型曲线及意义。     

风险导向:农业银行内部审计的发展方向

开展风险导向内部审计是内审的发展方向,是强化风险管理的有效手段,有助于商业银行完善公司治理机制,提高审计效能.但农业银行尚未建立起全面风险管理体系,其传统审计文化难以适应风险导向内部审计的要求,开展风险导向审计将可能碰到现有审计模式、方式、技术方法和审计人员的擘业胜任能力等方面的限制.因此,开展风险导向内部审计需要转变观念,树立全面风险管理意识,改造现有审计流程,切实提高审计人员的专业胜任能力.     

内部审计质量评估办法（试行）

第一条为规范内部审计质量评估工作,提高内部审计工作质量,推动内部审计的职业化发展,制定本办法。第二条本办法所称内部审计质量评估,是指由具备职业胜任能力的人员,以内部审计准则、内部审计人员职业道德规范为标准,同时参考风险管理、内部控制等方面的法律法规,对组织的内部审计52作进行检查和评价的活动。第三条内部审计质量评估的目标是促进内部审计机构和人员遵循内部审计准则和内部审计人员职业道德规范,提高内部审计工作质量和内部审计人员职业胜任能力,     

内部审计人员胜任能力框架研究现状及其分析

在对IIA、中国内部审计协会、部分国家内部审计协会和国内外学者关于内部审计人员胜任能力研究现状介绍的基础上,进一步分析和指出不足,提出加强研究和构建中国内部审计人员胜任能力框架的建议。     

高校内部审计效果的影响因素与策略研究

高校内部审计的独立性以及最终的效果,很容易受到各种因素的影响,本文从内部审计的独立性、内部审计人员专业胜任能力、完善内部审计制度、内部审计方式等角度,探讨了影响高校内部审计效果的主要因素,再结合高校内部审计的特点,探讨了相关优化策略。     

我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析北大核心CSSCI

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。     

我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。     

高校内部审计能力建设研究初探

影响高校内部审计能力的因素是多方面的,本文通过分析高校内部审计人员的基本素质与能力结构,提出了提高高校内部审计人员胜任能力的措施。     

我国银行业内部审计外包的探讨

内部审计外包即将内部审计业务全部或部分地外包给具有专业资格的外部服务提供者(会计师事务所或其他具备专业胜任能力的机构)来实施。内部审计外包只是审计主体的外部化,而不是内部审计定义的变化。这种现象目前在我国银行业已初露倪端,因此对这个现象进行探讨具有实际意义。     

我国城市商业银行内部审计现状分析及对策建议——基于A银行的调研分析

目前,城市商业银行正处于发展战略调整及经营管理模式转型的关键时期,营业网点增多,业务规模扩大,新兴业务不断涌现,内部审计需要适应新形势下业务发展的要求,合理界定审计范围,整合审计资源,优化审计方法,提升内部审计人员专业胜任能力。本文基于A银行调研,分析内部审计现状,并提出相关政策建议。     

论我国高校内部审计存在的问题及应对策略

<正>高校内部审计具有内部审计的共同特点,也存在区别于其他单位内部审计的固有特点。现阶段,高校内部审计存在着诸如环境方面的机构设置不科学,独立性不足;制度不健全;领导对其认识不足,执业环境不佳;以及工作人员素质不高,专业胜任能力差;审计范围狭窄,缺乏深度与广度;审计方法单一,手段落后;财务监管力度不够,内部审计风险增加等方面问题。需要从建立健全相关法律制度,营造好的内外部环境;合理设置内部审计机构,强化审计机构的独立性;切实重视与支持内审工作,营造良好的执业环境;加强高校内部审计队伍建设,提高审计人员执业道德和业务素质;提高审计方法与手     

内部审计:一辈子的职业还是职业“跳板”

20世纪70年代我进入内部审计行业的时候,人们普遍认为内部审计是一项需要奋斗终生的职业。当年像我一样年轻的内部审计人员进入内部审计部门工作,常常可以见到从事内部审计工作已经几十年的同事。时代已经发生了巨大的变化。如今内部审计部门人员招聘方式各不相同,往往会利用多样的招聘渠道以确保员工和内部审计部门都能受益,包括全职、兼职、固定岗位、轮换岗位、外包、合包、员工"借调"、居家办公等方式。有些内部审计部门设置的全部都是固定岗位,而一部分内部审计部门已经通过轮岗来     

我国银行业内部审计外包的探讨

内部审计外包即将内部审计业务全部或部分地外包给具有专业资格的外部服务提供者(会计师事务所或其他具备专业胜任能力的机构)来实施。内部审计外包只是审计主体的外部化,而不是内部审计定义的变化。这种现象目前在我国银行业已初露倪端,因此对这个现象进行探讨具有实际意义。     

执行内部审计准则 规范质量控制体系——正泰集团股份有限公司监事会审计室主任张文乐谈

正泰集团股份有限公司(以下简称"正泰集团")十分重视内部审计工作质量,在发展过程中,不断加强审计职能管理,积极探索提高内部审计工作质量的方式方法,发挥内部审计独立性和审计人员胜任能力对审计质量的重要作用。中国内部审计准则的发布,给正泰集团进一步提高内部审计质量带来了新突     

我国内部审计职业道德规范比较研究

从信息不对称原理及契乡钚完备理论出发,阐述了风险环境下实施内部审计职业道德规范的必要性。从内部审计基本原则、职业谨慎、审计技术规范、专业胜任能力规范、后续教育规范等方面论述了我国内部审计职业道德与政府审计职业道德规范、社会审计职业道德规范的相似性,进一步从审计人员的任职条件、违反职业道德规范、职业责任、外聘专家协助等方面比较了三者存在的差异。从而提出把内部审计人员职业道德规范纳入我国内部审计准则框架,制定对违反职业道德规范的内部审计人员作出相应处罚的规定,并合理借鉴其他相关的职业技术规范以完善我国的内部审计职业道德规范。     

质量评估达标单位颁奖词

我们要授予的是一份具有特殊意义的荣誉。这一荣誉,是中国内部审计质量评估工作具有开创意义的重大事件,标志着中国内部审计协会指导、服务内部审计的工作进入了一个崭新的时代。内部审计质量评估是指由具备专业胜任能力的人员,以内部审计准则为标准,对组织的内部审计活动进行检查,评价内部审计的管理和实施情况是否遵循准则,同时针对存在的不足提出改进建议,帮助内部审计机构更好地履行职责,提高内部审计工作的质量,增强内部审计工作的有效性。在国际内部审计师协会的推动下,目前在北美地区,大约50%的企业或单位都已经开展了内部审计质量评估。     

学规定 担使命 强能力

《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》强调对权力运行的制约和监督非常必要,内部审计人员应认真学习规定,承担自身职责与使命,不断提升专业胜任能力,做好领导的参谋和助手。     

政府审计人员专业胜任能力文献综述

审计队伍职业化是目前审计领域研究的一个新热点。政府审计人员专业胜任能力的研究有助于审计队伍的职业化,因此,本文对政府审计人员专业胜任能力的相关文献进行了综述,首先分析了专业胜任能力的概念,然后对政府审计人员专业胜任能力的研究内容进行评价与分析,最后根据本文的研究,指明了政府审计人员专业胜任能力的研究方向。     

高校内部审计问题及对策研究——以湖北省高校为例

近年来高校出现了一系列贪污腐败事件，引起了社会广泛关注，如何针对高校腐败情况建立有效的内部审计机制，是当前学术界应关注的一项重要工作。目前高校内部审计存在审计的独立性和权威性不强、内部审计法规体系不健全、内部管理监控机制不完善、高校内部审计人员自身素质及专业胜任能力不足等问题，本文基于高校腐败案例，详细分析了高校内部审计的问题，并提出提升高校内部审计效率和质量的建议措施。