岗位轮换,让员工再“飞”高些

盘活企业内部的员工,通过岗位轮换进行管理创新,也许能让企业走得更远。今年的春节比往年来得都晚,直到三月底,有些企业才逐渐进入正常的运行轨道。然而,许多企业仍然面临着员工返岗率低、招工难的尴尬境况,正如温州某鞋业公司生产部张部长所言:"厂里开工那天,员工到岗率还不到30%,招工可是越来越难了!"同样是劳动密集型企业,为何有的企业受影响较少,年后开工信心满满?同样是招工,为何结局迥异?企业除了采用薪资、待遇、福利、股份等激励政策外就没有其他方法了吗?笔者曾经历企业从挑人——招人——招不到人——人才难觅,直到今天招人陷入危机的全     

找到工作再过年——四川省广元市春风送岗招聘会侧记

为促进求职者就近就地就业,解决企业用工难问题,2011年1月13日,四川省广元市举办了有史以来最大的一场春风送岗专场招聘会,共有130家用工单位、30100个岗位、20000多名求职者参加,其中求职登记14727人,培训登记2449人,供求双方达成意向12100人。     

人岗匹配让就业“动”力十足

泰兴市创新应用＂人岗匹配岗位推荐＂工作法,建立起求职者、用工企业两套数据库,在用工企业数据库内进行关键词搜索查询,筛选出合适的岗位信息,免费发放给求职者,大大提升了人岗匹配效率。     

平邑县：节后就业刮“春风”

2月11日，平邑县2011年“春风行动”启动仪式在平邑县人社局举行，有50多家省内外企业前来招聘，涉及数千个岗位，吸引了数百名求职者前来咨询应聘，有30多家企业与求职者达成了用工意向，近百名求职者找到了自己理想的工作岗位。     

调岗降薪?产假员工伤不起

最近,有位读者咨询,提前结束产假返岗后应该拿正常工资还是产假工资?小编问,能休产假为什么还上班呢?这位读者的回答不尽让人担忧:原来,她担心产假休完,原来的岗位被别人顶替,别说产假了,工作可能都保不住.看来,想在产假员工身上动心思的企业不在少数.那么,对产假员工调岗降薪又有哪些风险呢?     

将园区防疫工作落到细微之处

受访人:贾鹏飞(林安物流集团董事长助理)"大家保持适当的距离,还没轮到的有序排队,间隔保持1米以上。"这是贾鹏飞最近说的最多的一句话。自从新冠肺炎疫情爆发后,贾鹏飞就经常在林安物流园区设定的进出口干起了"门卫"工作,为进出园区的司机朋友和员工测量体温、登记信息、办理出入证、配发口罩等,并且建立起员工健康管理台账,及时汇总企业返岗人员情况。     

与时俱进 努力开创QC小组活动新局面——2003年度上海市QC小组活动调查分析

1978年起我国引入日本的QC小组,今年已有25周年,其生命力如何?日前,上海市质量协会对全市19个行业、1013个企业近64.04万员工的统计给出了答案,QC小组活动依然保持了强劲的生命力.今年登记注册的QC小组有1.73万个,参加QC小组活动人数有9.85万人;普及率、活动率和成果率分别为15.38%、86.14%和74.26%;取得成果1.29万个,直接效益9.18亿元.     

兵工企业人岗匹配研究

人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标,用以度量员工的岗位满意度和企业效益,建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。     

用“中国制造2025”破解“招工难2.0”

东莞市人力资源部门调查显示,该市企业开工率为60.81%,企业员工返岗率为77.11%,两项数据均比去年略有上升。这也表明,珠三角、东莞的劳动力并未出现严重流失。不过,返城农民工在重新"用脚投票"的过程中,却未必走向原先的企业,而是出现明显的分化。(2月23日《21世纪经济报道》)一定程度的"招工难"是客观存在的,但是,或许有别于以前,诸如,从"求工作"到"挑工作",务     

企业人才缺失的根源是什么

当今企业是老板在诉苦，员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才，求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才，求职者在找工作，为什么老板不要他，或者他不选择老板呢？因为人才的概念对于老板和员工来说，不同角色的人有着不同的观点。老板认为的人才是能为企业创造财富的人，求职者认为的人才是具有高学历、专业知识的人。     

以企业文化为后盾进一步提高员工自主创新能力

创新是现代企业获得持续竞争力的源泉,是企业发展战略的核心。企业要想在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地,必须从知识经济的要求出发,从市场环境的变化出发,不断进行技术、管理、制度、市场战略等诸多方面创新。企业文化是企业所有员工所共有的价值体系,它在很大程度上决定了员工的看法及其对环境的反应模式。企业文化在下一个10年中将成为企业兴衰的关键因素。不仅如此,企业文化还能保证企业一般员工积极性和知识系统的充分发挥。美国学者弗兰西斯说:"你能用钱买到一个人的时间,你能用钱买到劳动,但你不能用钱买到热情,你不能用钱买到主动,你不能用钱买到一个人对事业的追求。而这一切都可以通过企业文化而争取到。"企业文化不仅强化了传统管理的一些功能,而且还具有许多传统管理不能替代的功能。如导向、激励、规范等功能,通过这些功能的发挥,可以直接或间接的提升员工自主创新能力。     

小微企业基于微管理的员工创新能力提升

2013年上半年,全国新增小微企业贷款1.03万亿元,占全部新增企业贷款的42.6%,较2012年同期提高了9.9个百分点。但是小微企业依然面临"用工难、接单难、融资难、成本高、税费高"等实际问题。说明小微企业不仅缺资金,更重要的是缺管理、缺创新能力,这是影响其生存和持久发展的关键。因此小微企业只有充分发挥"微"的优势进行微管理,即关爱员工时间、注重员工培训、重视员工建议、服务员工生活、给予员工信任,营造创新氛围、培养创新意识、树立创新榜样、激发创新热情,才能不断提升员工创新能力,保持小微企业持续发展。     

员工的价值主张知多少

很多老板都会遇到这样的困惑:我的企业不错,给员工的薪水不低,福利也可以,为什么就是留不住人呢?当发现一些离职员工应聘到各方面条件都不如自己的企业时,老板们更是无奈.     

开工路上春意浓——2022年“春风行动”亮点多

<正>人勤春来早,莫负耕耘时。以“春风送温暖就业送真情”为主题的2022年“春风行动”自1月21日启动以来,围绕着企业和求职者的需求,伴随着务工人员的脚步,在全国各地开展得有声有色、如火如荼。今年,各地就业服务部门聚焦返乡返岗农民工、因疫情滞留就业地的务工人员以及有用工需求的各类用人单位,围绕留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持,周密部署,迅速行动,推出实打实政策服务举措,已取得了初步成效。截至2月1 2日,已累计发放留岗红包、用工补贴超5亿元,举办各类招聘活动近1万场,提供岗位信息近600万个。在春风行动开展的过程中,各地展现出了不少新做法和新亮点,值得分享和借鉴。     

市场工资价位晴雨表带来的启示——来自烟台市的调查

近期，烟台市从2010年进入人力资源市场招聘企业中，选出了具有代表性的500家招聘单位录用的新员工进行了抽样调查。这些企业涉及机械、电子、食品、酒店、旅游、餐饮、服务业、民办学校、房地产等80个工种，通过对调查样本数据信息分析，统计出了烟台市企业高、低、平均三个等级的市场工资价位，基本反映了该市企业主要工种的工资水平。烟台市的市场工资价位有一定代表性，对各地企业招聘用工、求职者应聘择业也有一定的参考指导作用。     

人岗匹配的重要性及实现对策

一个企业要获得长足、健康的发展,就需要依据企业的实际情况认真设置其组织机构及相应岗位,并为每一个岗位选择到恰当的人员,也就是最大可能地实现人岗匹配。人岗匹配是企业人力资源管理的核心,包括岗位职责与员工个体特征相匹配和岗位报酬与员工需要、动机相匹配两层含义,它对企业的发展有着十分重要的意义。本文阐述了企业人岗匹配的重要意义,重点说明了实现人岗匹配的具体方法及提高人岗匹配程度的对策,为企业人力资源管理与决策提供参考依据。     

个人信息保护立法的意义及主要内涵

随着社会的不断发展,无论是政府部门,还是非政府部门,在进行各项活动时,往往会收集、保存大量的个人信息。由于信息技术的不断发展,批量处理和传递个人信息会越来越容易,个人信息遭到不当收集和篡改的隐患也就随之出现。如一家企业在一次大型招聘会上,不慎遗失了一位女求职者的求职登记表格,上面记载有该求职者的个人基本信息。一个犯罪分子根据拾到的该登记表格,冒充企业招聘人员,对求职者实施犯罪,并杀害了求职者。可见,通过立法尽快建立个人信息保护制度已是刻不容缓的大事。鉴此,笔者结合近年来对个人信息保护工作的调研与思考,特从个人…     

直播带岗 互联网+的招聘新模式

<正>信息时代,互联网快速发展,在线招聘是HR在线技术应用最快的领域,相比传统招聘渠道具有明显的优势。随着我国就业压力的不断加大,如何节省人才招聘成本,如何招聘到企业真正需要的人才,是一直困扰我国企业人事管理的难题,因此传播便捷、获取信息快速的直播带岗这一招聘新模式应运而生。直播带岗即通过网络直播的形式介绍岗位信息,和求职者互相交流,促进求职者和用人单位人职匹配。本文在对直播带岗相关基本概念以及相关标准解析的基础上,分析了直播带岗这一新兴事物的特点和优势,并就其中存在的问题进行讨论。     

政企联手出招 拓宽就业渠道

诸城市山东新郎公司不久前举办的招收员工洽淡活动取得圆满成功,前来报名的求职者络绎不绝,仅两天时间就有1600多人前来咨询、报名,经过市职业介绍中心严格把关,最后为1030名求职者办理了录用手续。今年以来,诸城市把扩大就业作为实施“民心工程”的重要措施来抓。1—5月份,全市企业共招聘用工2800多人,其中安置下岗失业人员896人,全市城镇登记失业率为1.6%。下岗人员生活得到保障的同时,有效减轻了政府的压力,并促进了当地经济的发展。     

持证上岗引发考证风潮

"你在考什么?"几乎所有求职者都会有自己的答案.随着目前就业门槛越来越高,人们不得不纷纷以参加各种资格考试,获取资格证书来增加自己的竞争筹码.如中专生和本科生竞争应聘某企业的行政秘书,结果令人跌破眼镜:本科生败在了中专生手下.只是因为,中专生手中握着一块就业敲门砖--秘书资格证书.