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福建农林大学发明专利专利权人特征研究 总被引:1,自引:0,他引:1
以福建农林大学自1985年以来发明专利申请和授权专利文献为基础,分析第一发明人年龄结构与职称结构,探讨发明专利发明人组成及第一发明人员分布状况。结果表明,申请与授权发明专利第一发明人年龄段主要集中于41-55岁,分别占职务发明中申请与授权专利总量的52.7%和61.4%;申请与授权发明专利第一发明人以正高职称为主,分别为61.8%和60%。申请的262项发明专利中,228项是多人协作研究完成,占申请发明专利总数262项的87.0%;其中职务发明中215项是多人合作发明,占职务发明专利的90.7%。在授权的75项发明专利中,66项是多人协作而创新的发明专利,占授权发明专利总数的88.0%;其中职务发明专利授权中64项是通过科研团队合作而形成的科研结晶,占全部职务发明授权专利的91.4%;在申请专利中,由5人以上共同发明的申请专利占总申请发明专利262项的38.9%;在授权专利中,由5人以上共同发明的授权专利占总授权专利75项的42.7%。第一发明人分布特征分析认为,申请1项发明专利的科技人员占全部申请专利的21.4%,占第一发明(设计)人总数104人的53.8%;申请8-15项专利的科技人员有7人,其申请专利数量占全校总数的30.2%;在发明专利的授权人员分布中,有29人取得1项专利授权,占授权人总数的70.7%;5人获得2项专利授权,2人分获3-4项专利授权,最多者获得8-9项发明专利授权,占总授权专利的22.7%。 相似文献
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过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样本数据对研究假设进行了检验。结果表明,授权型领导对员工家庭生活质量有正向影响;员工心理授权在授权型领导和家庭生活质量中起着完全中介的作用;员工性别差异在员工心理授权影响家庭生活质量过程中的调节作用不显著。本研究结果不仅拓展了工作—家庭增益理论的视角范围,在企业管理方面也具有重要的实践指导意义。 相似文献
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领导授权赋能行为对员工建言的影响——组织信任、一般自我效能感的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
作为近年来组织行为学领域关注的热点问题之一,建言行为对员工个人和组织的发展具有重要作用。基于领导行为理论、社会交换理论及计划行为理论,以北京、天津、山东、及江苏省的241名员工为被试进行实证研究,探究领导授权赋能行为、组织信任、一般自我效能感及员工建言行为之间的关系。研究结果表明:领导授权赋能行为对员工建言行为具有显著地正向影响;领导授权赋能行为显著地正向影响组织信任,组织信任在领导授权赋能行为与员工建言行为的关系中起部分中介作用;领导授权赋能行为显著地正向影响一般自我效能感,一般自我效能感在领导授权赋能行为与员工建言行为的关系中起部分中介作用。 相似文献
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通过理论假设提出和实证分析,检验了授权领导、创新自我效能感对青年研发人员创新行为两个维度影响的模型。研究结果表明授权领导对青年研发人员创新行为显著正向影响;创新自我效能感对青年研发人员创新行为显著正向影响;创新自我效能感在授权领导和青年研发人员创新行为关系中发挥中介作用;而授权领导对创新构想产生没有直接影响,创新自我效能感对创新构想实施维度没有直接影响。最后讨论了研究结果的理论价值和实践启示。 相似文献
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<正> 自1987年7月率先成立全国第一家国有资产管理专门机构——深圳市投资管理公司以来,深圳依据国家关于“国有资产国家统一所有,政府分级监管,企业自主经营”的原则,不断探索、实践和完善,以1992年市国有资产管理委员会建立为标志,初步形成了“三级授权经营”的国有资产管理新体制.第一级:市政府授权市国有资产管理委员会,对全市国有经营性资产、非经营性资产、资源性资产进行宏观的、全方位的监督和管理.第二级:市国资委授权市级国有资产经营公司,专司经营市属经营性国有资产,代表市政府行使国有资产所有权.第三级:市级国有资产经营公司授权向国有企业颁发“国有资产授权占用证书”让企业行使法人财产权,具体进 相似文献
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国有资产授权经营一直被认为是破解国资监管难题的重要手段.党的十八届三中全会提出:&quot;完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管,改革国有资本授权经营体制,组建若干国有资本运营公司,支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司.&quot;可是,对于授权模式、授权范围,以及如何破解当前行政体制的障碍,始终处于探索之中.日前,国务院国资委正制定改组国有资本投资运营公司的条件、标准,并率先在一部分中央企业开展试点,这也被看作国有资产体制又一次尝试. 相似文献
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设立授权投资机构要防止垄断、防止“翻牌”、防止产权关系行政化创建一个名符其实的、能够正常运转的授权投资机构至少要满足三个方面的要求:其一,建立的机构必须是真正的企业,并具备资产经营能力;其二,建立的机构要与授权范围内的国有企业形成规范的产权关系,使资产经营有现实的基础;其三,对建立的机构要有有效的监控办法,因为授权投资机构作为一个法人,本身也有一个所有者是否到位的问题。由于目前我国不大可能建立很多新机构,需要依托一些原有经济主体或行政主体进行改组,这就提出了根据授权投资机构的性质要求,对可能的 相似文献
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为进一步深化国企改革,深圳选择少数资产规模大、主业突出、经营效益好、领导班子得力的企业集团进行国有资产授权经营。深圳市国有资产管理委员会日前制定的《关于市属企业国有资产授权经营试点工作若干意见》,不仅对国有资产授权经营企业的条件、授权经营的方式和程序、授权经营的内容,以及授权经营集团公司的组织架构等方面做了明确规定,并且赋予授权经营企业以“四权”。 相似文献
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品牌授权:21世纪最有前途的经营模式 总被引:1,自引:0,他引:1
宗民 《中国民营科技与经济》2004,(8):44-45
品牌授权起源于欧美,日本、韩国的品牌授权也开始蓬勃发展.全球授权商品零售额每年超过2000多亿美元,并且这个数字还在逐年增高,授权业最发达的美国占据了世界授权业65%的份额,授权商品零售额年均达1050亿美元. 相似文献
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国资监管机构的法律定位 总被引:2,自引:0,他引:2
我国现存的国资监管体制是三级监管体制。在中央是国务院国有资产监督管理委员会以及国务院授权的机构或部门;在地方,分为省市与县区两级。省市一级是本级人民政府设立的国有资产监督管理委员会及其授权的机构或部门;县区一级是本级人民政府设立的国有资产监督管理委员会及其授权的机构或部门。我们可将之统称为“国资监管机构”。 相似文献
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文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。 相似文献
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基于信任的授权行为与潜能开发研究 总被引:1,自引:0,他引:1
授权是管理者的必由选择.与传统的基于控制的授权研究不同,文章从分权与行为研究的新视角研究了授权行为,分析信任因素对授权行为的影响,研究了基于信任授权的基本内涵、特征及运行机理,并分析了基于信任的授权对于人力资源潜能开发的影响,从而提出应强化道德约束因素对授权行为的影响.文章研究的内容对于深入探究授权行为本身及人力资源开发具有探索的意义. 相似文献
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一、关于授权经营公司国有资产量核定问题 核实确定授权经营公司国有资产量是一项重要的基础工作,核定的授权经营国有资产量是否真实,直接影响今后授权经营公司经营业绩的评价和考核是否客观公平。由于各种因素,当前国有企业资产负债帐面数与实际数还有些不一致或背离的地方,为使核定的授权经营国有资产量真实可靠,划清授权经营前后的责任,有必要在授权经营前对授权经营范围内的所有企业进行一次清产核资,通过清产核资,界定产权,理顺产权关系,剥离非经营性资产,清查核销不良资产,进而核定授权经营国有资产量。 授权经营公司开展… 相似文献