建立“三类三维”素质模型 推动员工能力提升

<正>核心岗位员工是企业发展的中坚力量,骨干队伍是否坚强,直接影响企业生存和发展。但是,部分干部不符合岗位胜任力的要求,出现在专业上表现优异,在管理上黯淡无光等问题。通过构建核心岗位胜任力模型,为实现企业人力资源的有效开发,提高企业核心竞争力,实现企业战略发展目标提供坚强的组织保证和人才支撑。一、建立"三类三维"素质模型的主要做法在对企业核心岗位进行分析的基础上,研究核心岗位胜任力模型;总结核心岗位胜任力模型建立流程,设     

省级电网内部交易协同平台研究

正一、省级电网公司组织架构及内部交易特征(一)省级电网公司组织架构特征1.主营业务单一,组织架构明晰。经过"厂网分家"、"辅业分离"等多次电力体制改革,省级电网企业的产权架构、经营业务类型等均较为明确,单位类型、主营业务类型相对单一,主要经营业务是从发电厂购入电能并通过输送配送至千家万户。     

探索城乡统筹业务新模式

通过探索与完善,中海集团形成了一套清晰完整的城乡统筹业务运营模式,其核心为人本化、市场化、差异化。以人为本,将农民权益放在核心和首要的位置。始终将"三农"问题的解决摆在模式设计的首要考虑因素,创造性地提出"一三五"的对农工作方针,践行"授人以鱼不如授人以渔"的发展理念,系统性、可操作、可持续的思路和解决方案,是中海统筹城乡模式的重大创新和重要特征所在。"一个中心",即政府、企业摆两边,农民利益放中间;"三方满     

知识管理、组织学习、项目管理核心能力与代建绩效的关系研究

以65个代建项目为研究样本,利用结构方程模型方法,对政府投资项目代建单位知识管理、组织学习、项目管理核心能力与代建绩效之间的关系进行实证研究,研究结果表明:在代建单位中,知识管理对组织学习具有直接的正向影响,组织学习对项目管理核心能力具有直接的正向影响,项目管理核心能力对代建缋效具有直接的正向影响,知识管理和组织学习通过项目管理核心能力间接的对代建绩效产生正向影响.研究结果对于代建单位从知识管理和组织学习的角度来提高代建缋效具有重要的参考价值.     

基于胜任力的人力资源招聘选拔

在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展.提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的实施模式与程序,并运用该程序对3位候选人进行胜任水平求解与评价.     

构建模块化岗位胜任能力评价体系

正员工岗位胜任能力评价体系是员工岗位任职和晋升的重要依据,也是提高培训的针对性和实效性、提高岗位胜任能力、提升队伍素质的基本保证。南方电网调峰调频发电公司(以下简称"公司")自2012年初至2015年底开展了一系列的技能类岗位胜任能力评价体系建设工作,经过基础工作建设、试点评价、全面评价三个工作阶段,积累了丰富的经验,也取得一定的成效,但客观分析,这套评价体系在评价标准、评价题库、评价实施、考评     

构建基于企业战略的领导力模型 为企业健康持续发展提供强力支撑

正领导力模型理论概述"领导力模型"是组织从战略发展的需要出发,基于对胜任要素的分析、归纳、构建进行人力资源管理的重要方法,指基于特定的行业、企业和环境要求,为支撑企业实现既定的战略目标,推动企业发展,领导干部需具备的最佳行为和领导能力模式的总和;是对领导干部胜任要素的综合,主要包括领导者的个性、动机、价值观、态度、素质和能力,这些要素是支持企业战略愿景,取得成功的重要因素。一般情况下,领导力模型由一定数量的能力项,结合赋予寓意的图形,按照彼此之间的逻辑关联构成并表达意     

中国电力行业企业社会责任发展指数(2012)

外部评价是促进企业社会责任发展的重要因素.2009年以来,中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心(以下简称"中心")根据经典理论和国际评价方法,结合中国实际,连续三年发布《中国100强企业社会责任发展指数》1(以下简称"指数"),从责任管理、市场责任、社会责任、环境责任等四个方面评价中国企业年度的社会责任管理状况和责任信息披露水平,辨析中国企业社会责任发展进程的阶段性特征,为深入研究中国企业社会责任提供基准性参考.2012年,中心第一次对11家电力企业社会责任进行指数测度,以描述电力行业企业社会责任的现状和阶段性特征.     

基于主成分的河北省人力资源可持续发展研究

依据可持续发展的核心观点,利用"系统-目标-指标"的结构模式,从人口结构、人口素质及政府管理能力3个层面构建人力资源可持续发展的评价指标体系,并运用主成分分析法进行综合分析,最后对河北省人力资源可持续发展作出了评价。     

试论矿区系统协调评价

矿区系统协调评价是由矿区系统本身的结构、功能及系统协调的内容所决定的.在系统协调评价中要充分体现可持续协调发展的核心指导思想,通过对矿区系统承载力的深入研究,建立表征矿区可持续协调发展特征的指标体系,从矿区协调发展的现状、趋势和稳定性三个方面对矿区协调发展状况进行综合评价,以判断系统的协调状况,并发现主要的不协调因素,对协调发展状况进行预警,从而采取必要的管理手段和方法对其进行调控管理.     

E-learning在线学习与企业学习型组织建设

随着信息时代的到来与企业自身发展的需要,越来越多的企业希望能够有效地组织员工学习新知识和新技能,把企业发展成为一个"学习型组织",而e-Learning这种全新的学习方式在其学习理念上完全满足时代的要求并且符合"学习型组织"的内涵.因此,e-Learning作为一种构建企业技术和管理创新战略组合的重要手段,作为企业形成核心竞争能力和保持竞争优势的重要因素,已经受到企业管理者和相关学者的广泛关注.     

组织软实力水平的模糊综合评价研究

随着时代的进步,组织的发展建设已不能仅仅依靠设备、资本等硬实力,软实力在推动组织的可持续发展中起着越来越重要的作用.本文在对组织软实力的内容深入分析的基础上构建一套组织软实力的评价指标体系,通过层次分析法确定各项指标的权重,最终采用模糊综合评价法对组织软实力的水平作出评价,以期对实践中的组织合理评价自身软实力,不断提升自身核心竞争力提供借鉴.     

基于模糊层次分析法的代建单位风险评价研究

"代建制"是我国近十年来对政府投资项目传统管理体制改革的产物,具有突出的先进性,能够有效提高政府投资项目的管理水平和投资效益.文章立足于代建单位,分析了代建单位风险评价的意义,利用风险分解结构法对代建单位风险进行了识别,并提出了一种基于层次分析法、Delphi法和模糊数学理论相结合的风险评价方法,建立了代建单位风险因素集和评语集,确定出各因素权重和评判矩阵,构建出模糊评价模型.论文以江苏省某代建项目为例验证了该风险评价方法;评价结果具有参考价值,可以推广使用.     

产业集群发展影响因素研究——基于电子及通信设备制造业省级面板数据实证分析

产业集群是一种竞争力极强的产业组织形式,也是产业发展到一定阶段后的必然产物,我国电子及通信设备制造业集群多处于初级阶段,研究该产业集群发展水平影响因素对促进该产业发展及发挥对区域经济增长的促进作用有重要意义,本文基于国内外相关文献及根据电子通信设备制造业实际情况总结出了18个影响因素,归纳为产业集群内部及外部因素,再基于我国21个省级地区电子及通信设备制造业的面板数据分析了各影响因素对产业集群发展水平的影响,并深入分析不同产业集群发展水平的关键影响因素.     

基于营销理念的岗位产品再设计

满意的员工能够产生高的绩效,他们能够提升组织的竞争力,是组织中最宝贵的人力资源.员工在组织内部提供的各种岗位上工作,形式如同以付出劳动为代价获得"岗位产品",这个"产品"同其它意义上的产品一样要能够满足员工--"顾客"的全方位的需求.本文通过对完整的"岗位产品"概念所包含的"核心产品"、"形式产品"和"延伸产品"三个层面内容进行分析,结合马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,阐述了只有当"岗位产品"在上述三个层面充分满足员工的各个层次需求时,才能对其起到保健和激励作用,从而获得员工的满意,使他们能够以最大的热情投入到工作中去,为组织创造更大的财富.     

我国区域协调发展度的评价研究

区域协调发展的定量化研究是当前区域经济研究的一个弱点.文章以《2006中国统计年鉴》为基础,计算了"十一·五"初期我国31个省级行政单位以及全国和四大区域的区域协调发展系数.此外,通过社会综合发展指标和区域协调发展指标的比较,分析了31省级区域在区域协调发展方面的特征、所处的阶段及其政策调整方向.     

人口统计特征对白领工作者组织承诺的影响探索——基于300名白领工作者的调查

本文运用"中国职工组织承诺量表",采用方差分析、多重比较等方法,探索了白领工作者组织承诺的总体特点,以及不同人口统计特征在组织承诺各维度的差异性,继而总结了不同人口统计特征对组织承诺各维度的影响.     

文化产业核心竞争力最新研究进展

文化产业核心竞争力是一国综合国力的重要组成部分.对文化产业核心竞争力问题进行理论与实证研究,对于政府制定文化产业政策、推动文化产业成为支柱性产业,实现文化产业跨越式发展具有十分重要的意义.文章在梳理国内外相关文献基础上,对文化产业核心竞争力的内涵、文化产业核心竞争力的形成机理、文化产业核心竞争力的评价指标体系与测度方法等方面的最新研究进展进行较为系统的文献回顾与评述,得出了基本研究结论,并对未来的研究方向进行展望.     

政府购买公共服务问题的探讨

一、要充分认识推进政府购买社会组织公共服务的意义和作用,增强自觉性和紧迫感. 中国已于2003年颁布实施了《政府采购法》,其中明确规定,政府采购包括货物、工程、服务三大方面.其中服务包括政府自身后勤服务的购买,更主要的部分是政府公共服务的购买.但时至今日,作为政府采购的重要内容之一的"公共服务"购买,仍然没有真正纳入政府采购之中;绝大部分地方政府向社会的货物购买、工程购买以亿计,而向社会组织的公共服务购买却微乎其微.国际经验显示:政府向社会购买公共服务是政府推进公共服务的基本方式.欧洲社会组织收入中有40-70％来自公共财政资源,日本为45％,香港为70-80％,即使是美国这样的市场主导国家,也占了31％.政府有关部门必须尽快转变观念,破除"政府万能论"、"政府权力弱化论"、"财政紧张论"、"不放心论"影响,尽快建立向社会组织进行公共服务购买机制,增加向社会组织购买公共服务的频次和数额,推进政府向社会组织购买公共服务工作快速发展.     

煤炭集团公司核心竞争力主因素性研究

作为一个复杂的系统,影响煤炭集团公司的核心竞争力的因素较多,本文认为这些影响因素不同时期对核心竞争力的形成存在贡献大小差别,表现出主因素性特征.