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正泰电气股份有限公司是一家民营企业。公司现有员工4100人.主要生产500kV及以下输配电设备,并承接220kV及以下电压等级的电力工程安装。 相似文献
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正泰电气股份有限公司(以下简称正泰电气)是一家民营企业,2004年1月在上海市松江区注册成立.公司现有员工4100人,主要生产500kV及以下输配电设备,并承接220kV及以下电压等级的电力工程安装业务.公司积极开展QC小组活动,7年来,成立了QC小组367个,完成QC成果260余项,产生直接经济效益1900多万元.有17项QC成果获得上海市质协、全国机械系统和国家质监系统的表彰. 相似文献
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山东景芝酒业股份有限公司董事长王克治,把关爱员工当作增强企业凝聚力和向心力的有效途径,从员工最关心、最直接、最现实的问题入手,真诚关爱员工,紧紧依靠员工,使全公司形成了尊重人、关心人、理解人、激励人的良好氛围。公司先后荣获全国模范职工之家、全国酿酒行业劳动关系和谐企业、潍坊市文明单位等荣誉称号,主要经济指标每年均以两位数递增,住居山东省同行业前茅。他个人也获得了全国轻工行业劳动模范、山东酒业十大风云人物、中国酒类流通优秀企业家、中国酒业100强先进工作者等荣誉称号。 相似文献
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一、小组活动历史与现状山西杏花村汾酒厂股份有限公司是我国开展QC小组涌动最早的企业之一。早在1978年我国刚刚引进全面质量管理的时候,公司就引进并开展了QC小组活动,同年酿酒车间以《热季立醅夺高产》为题的小组活动就荣获全国优秀质量管理小组。 相似文献
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“零缺陷”质量管理方法是美国质量管理大师克劳士比在1957年提出的,他认为,我们的基本工作哲学应是预防为主,坚持“第一次就把事情做对”,使质量成为一种生活方式。 相似文献
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石油工业开展QC小组活动基本上与我国引进、继而推广QC小组的进程同步,通过小组的质量改进和创新活动,解决了大量生产现场、工艺技术、服务等质量问题和安全隐患,对企业持续质量改进、节能降耗、提高员工素质以及建设企业质量文化等方面起到了积极的促进作 相似文献
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一、员工忠诚度低下的领导原因 《韩非子》有云:"故明主者,不恃其不我叛也,恃吾不可叛也;不恃其不我欺也,恃吾不可欺也."身为一个好的领导,不能依赖于属下不欺骗自己,而要做到自己是不可以也不应该受欺骗的.要做到这一点,企业领导本身需要具备较高的素质.然而,从目前情况来看,多数民营企业的领导在以下方面的素质上存在缺陷: 相似文献
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哲理的故事 一位老板向一位管理专家诉苦说,他的公司管理极为不善。专家应约而往,到公司上下走动了一回,心中便有了底。 相似文献
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当今社会,市场竞争激烈,在某种意义上说,企业的竞争归根到底是人才的竞争,谁重视人才,谁就可以在商战中获胜;谁充分相信员工,谁就能有效地充分发挥本企业的人力资源优势. 相似文献
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包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从新生代员工成为职场主力军及企业面临日益复杂的管理环境出发,探讨包容性领导在平衡管理的规范性与灵活性的优势。文章提出了包容性领导的内容体系,构建了包容性领导的概念模型,给出了塑造包容性领导的建议,分析了企业实施包容性领导可能会遇到的挑战。 相似文献
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在全国喷量月活动期间,美丽的羊城广州迎来了参加全国第35次质量管理小组代表会议的1100多名来自全国各省市、各行业质协和企事业单位领导、小组活动推进者、生产与服务一线员工以及香港代表团的小组代表。会议期间,包括香港代表团4支队伍在内,共有51个小组在4个分会场进行了发表。发表成果中有“问题解决型”QC成果36个(其中现场型23个、攻关型8个、管理型5个),“创新型”QC成果15个。经过充分的现场交流,由专家评审和代表投票,评选出“成果发表优胜奖”10个、“成果发表人气奖”11个。 相似文献
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一、员工心态是组织凝聚力的基础
员工心态是指组织个体对组织环境、工作条件以及价值观、信念等产生并保持的较为稳定的心理态度.具体表现就是员工个体对待组织领导及组织工作的态度。诸如,对待工作任务是积极承担,还是消极应付;是主动请缨,还是被动接受。对组织领导是忠诚不二,还是心存芥蒂:是乐于奉献,还是借机利用等。 相似文献
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童映磊 《中国乡镇企业会计》2013,(12):125-126
一、公司基本情况汤臣倍健股份有限公司是一家主要从事膳食营养补充剂的研发、生产和销售的公司,始创于1995年10月,至今已有十七年的历史。公司原名广东汤臣倍健生物科技股份有限公司,前身为珠海海狮龙保健食品有限公司。2002年,汤臣倍健将膳食营养补充剂系统性地引入中国非直销领域, 相似文献
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