建立独立董事薪酬激励制度

“一股独大”不是独立董事制度不能完全发挥预期作用的主要原因,独立董事薪酬激励制度的欠缺才是真正原因之一。在自然人直接受聘担任上市公司独立董事的模式下,是否建立独立董事薪酬激励机制处于两难境地,而走出独立董事薪酬激励制度困境的办法就是建立独立董事执业机构,对独立董事实行职业化管理。     

论我国独立董事制度的缺陷与完善

独立董事制度源自于英美法系国家,其目的是通过独立董事的引入增强董事会的独立性,从而加强对公司高级管理人员的监督,维护股东的利益。2001年8月,证监会发布《关于独立董事制度的指导意见》,标志着独立董事制度正式在中国上市公司推行。然而,由于中国的起步较晚以及移植的土壤问题,独立董事制度在我国的实施并没有想象中的顺利,也没有达到预期的效果。文章分析了我国独立董事制度存在的缺陷,并为完善我国独立董事制度提出了改革建议。     

我国上市公司独立董事制度的缺陷与完善

在我国现阶段,建立和改进独立董事制度是完善上市公司内部治理结构的一项重要举措.本文基于目前独立董事制度推行过程中的现状,从制度分析的角度剖析了导致这种缺陷的原因在于我国目前的制度环境尚未能为独立董事制度提供强有力的支持,并结合当前国情提出了完善独立董事制度的六个方面制度的安排.     

独立董事制度并非灵丹妙药

我国公司存在独立董事制度与监督事会功能重叠、人才市场不完善、信息掌握不充分等缺陷，但独立董事制度并非改善我国公司监督机制的灵丹妙药。而完善公司治理的关键在提高监事会功能、建立科学的产权制度等方面练好内功。     

独立董事制度建设的思考

我国近几年推行的独立董事制度，在运行过程中存在着许多问题。应通过建立独立董事选聘机制、激励机制、约束机制，建立独立董事行业的自律体系等办法来完善我国独立董事制度，以其达到制约大股东的操纵行为，最大限度地保护中小股东乃至整个公司利益的目的。     

独立董事的激励与约束机制研究

在董事会中引入独立董事，有助于加强对内部人的监督，降低代理成本。但是，独立董事自身也是代理人，也会产生代理问题。为了促使独立董事积极地发挥作用，必须建立有效的激励和约束机制。目前，我国针对独立董事的激励和约束机制均很不完善，这在很大程度上制约了独立董事作用的发挥。因此，应对独立董事进行适当的激励，以激发其监督内部人、维护公司和全体投资者利益的积极性；同时，应加强对独立董事的约束，惩罚独立董事的渎职行为。     

论独立董事的弱激励与约束

独立董事的身份是特殊的。在独立董事制度安排下的我国上市公司治理结构中,既缺乏对激励与约束规则的较强需求,又缺乏对激励与约束规则需求的较强满足,换言之,有效的激励和约束是缺乏的。独立董事环节的“弱”激励与约束,导致涉及的委托一代理合约相当松散且不完备,机会主义的动机,就埋伏在这些不完备的合约里．     

多元激励下独立董事制度的完善

独立董事的激励机制是独立董事制度中的一个重要内容,该机制的合理设计将促进独立董事"独立性"的发挥以及公司治理结构的完善.本文从综述相关学术研究成果入手,在回顾我国独立董事制度现状的基础上,具体分析了声誉激励和薪酬激励两种激励机制,并对其完善提出了新的思考.     

我国上市公司独立董事制度的缺陷与完善措施

在上市公司董事会设立独立董事是完善法人治理结构的一项重要制度,旨在监督董事会中的其他董事,保护中小投资者的利益。但从实践情况来看,独立董事制度并没有达到设计者预期的效果。其根源在于制度的设计缺陷。如何规范独立董事制度,已成为完善上市公司法人治理结构,保护中小投资者利益,保证佘司健康发展的迫切课题。主要分析了我国上市公司独立董事制度的缺陷,提出了完善的措施。     

我国独立董事制度的评价及完善

独立董事制度作为公司治理结构的一部分,对公司的发展起到一定的积极作用,但也存在一定的弊端,我国公司法应完善独立董事制度,重构独立董事的产生机制、薪酬制度、权责制度等相关制度,使得独立董事能够发挥应有的作用。     

对独立董事制度的冷思考

作为泊来品，独立董事制度在我国闹得沸沸扬扬，褒贬不一，本文在对独立董事制度的产生、作用及其种种缺陷进行深入分析后认为，独立董事制度并不适合中国。要规范上市公司的治理结构，必须从股权改革、法制建设等方面入手。     

浅谈我国独立董事制度

目前,独立董事制度已成为完善我国公司治理结构的焦点,并被社会各界寄予厚望。但我国独立董事制度还处于探索阶段,尚有不完善之处,实践中也缺乏足够的经验积累,必须妥善解决。     

我国独立董事制度的反思与完善

走在公司管治前列的美国对独立董事作出了最初的探索。在我国十余年的公司运作实践中,独立董事在立法上取得一系列进展,并以其“独立”身份发挥着力量平衡和理性决策的作用。中国式独立董事立法的不足：第一,独立董事难独立;第二,独立董事实施监督的能力和水平有限;第三,独立董事服务于公司的时间有限;第四,和监事会职能重叠,形成工作上的冲突。本文对以上不足分析后,提出了完善对策：第一,完善独立董事职能独立性;第二,加强独立董事的培训和管理;第三,科学拟定独立董事办公制度;第四,与监事会职能区分。     

完善我国上市公司独立董事机制

本文论述了我国上市公司独立董事机制的作用、存在的问题,以及完善它的措施和办法。     

我国上市公司独立董事制度的完善

实行独立董事制度对我国上市公司治理结构的完善和资本市场的稳定发展发挥了重要作用,但在实践中该制度还存在着诸多问题,需从独立董事的选任方式、激励和约束机制、诉讼权以及队伍建设等方面加以完善。     

独立董事制度的缺陷与完善

近些年来独立董事制度的运行在我国取得了相当的成效,对于完善我国公司治理结构起到了很大作用,但是在实践中,也存在着独立董事信息不对称,激励不足,独立性难以确保等缺陷。文章对这些不足之处进行分析,从完善发挥法律作用,完善制度建设等角度提出了一些完善建议。     

我国独立董事若干问题研究

独立董事制度起源于英美,经过西方国家多年的实践证明,独立董事制度在改善公司治理结构、提高公司业绩等方面取得了一定的成效。但是,从中国证监会2001年8月21日发布《指导意见》至今的四年多时间内。我国独立董事制度的实施效果不理想,独立董事不"懂事",为此研究独立董事的激励约束机制具有重要的理论意义和现实意义。     

独立董事为何不独立

独立董事制度只有在现代公司制度或公司治理结构真正确立、理顺了委托代理关系之后,才能独立存在。离开了这一基本前提,独立董事制度只能异变成专供摆设的“花瓶董事”制度。     

浅析我国上市公司独立董事声誉激励机制

独立董事的工作动力主要源于两个方面:企业内部的薪酬激励机制和企业外部的声誉激励机制。但由于薪酬机制与独立董事之间存在"激励悖论",因此,声誉激励机制成为促使独立董事勤勉尽职的重要激励机制。本文通过分析声誉激励机制作用原理,对运用声誉激励机制完善我国上市公司独立董事制度提出建议。     

上市公司独立董事构成的有关问题

以高校教师和科研专家为主，分布地区和专业集中及拥有高学历高职称是现阶段上市公司独立董事的主要特点；商业经验不够、参与性不够、独立性不够和多元化不够是我国现有独立董事构成的缺陷。其主要原因与职业经理人市场的发育层次不足、上市公司弱化独立董事职能倾向、人情关系、名人效应和提高知名度的欲望有关。由合适的人选择理想的人来做独立董事并确立恰当的激励与约束机制是当务之急。