浅论现代企业管理创新

在企业发展中出现的变革要求企业进行管理创新,企业管理创新要求管理者以全新的思路思考问题,能够寻找企业管理创新的内容和方法.企业只有通过管理创新,创造新价值,才能立于市场不败之地,只有不断进行管理创新,企业在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜.     

浅论用科学的发展观创新企业思想政治工作

良好、细致的思想政治工作是我党的优良传统,而创新是思想政治工作中的灵魂.科学发展观是统领我国经济社会发展全局的总体行动纲领.以科学发展观为指导的创新,是改革开放新时期改良我国企业思想政治工作的基本要求,把握科学原则、坚持科学创新,才能够有效的推动企业思想政治工作的创新,促进企业的和谐稳定与快速发展.     

柔性管理在企业经济管理中的应用分析

在新时期下,企业为了在激烈的市场竞争中获取先机,必要进行变革与创新,尤其在企业经济管理方面要进行革命性的变革。而柔性管理模式则是在这一背景之下的产物,它以人性化、民主化和科学化为重点,注重对企业员工积极性和创造性的潜能激发,通过其柔性管理,为企业注入强大的生命力和创造力,用知识型、创新型人才作为企业发展的助推力,从而提升企业经济效益和社会效益。     

管理变革对成长性企业管理信息化的保障作用

文章首先阐述了管理变革对成长性企业发展的推动作用,以及信息技术在管理变革中的优势和成长性企业管理信息化策略;接着依据企业管理变革的构成要素即企业业务流程变革要素、企业组织结构变革要素和企业文化/制度创新要素分析了管理变革对企业管理信息化实施的保障作用;最后给出了成长性企业管理变革策略的选择思路。     

创新企业文化 落实科学发展

大同煤矿集团公司高度重视企业文化建设与创新,坚持以高品质的企业文化来推动企业科学发展.特别是近年来,企业从自身实际出发,确立了"制度管企,文化管人'的企业文化建设总体思路,以文化力增强各项工作的执行力,有效地提升了企业管理水平,增强了企业核心竞争力,为推动企业科学发展、和谐发展、可持续发展奠定了坚实的基础.     

小议X效率理论应用与激励有效性的提升

如何科学设计企业激励体系,提升激励手段的有效性,不断激发员工潜能,从而提高企业内部工作效率,增强企业核心竞争力,一直是改革与创新国有企业人力资源管理、深化现代企业制度的重要环节.本文力求运用研究企业内部效率问题的新生经济理论--X效率理论,分析并提出提高激励有效性、提升企业人力资源管理水平的思路和方法.     

创建企业廉洁文化的几点思考

廉洁文化建设是一个发展着的科学体系,不是一成不变、一蹴而就的.必须随形势发展而变化,坚持用创新的思路,不断丰富企业的廉洁文化,解决党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的新问题.在推进企业廉洁文化建设的实践中,必须按照廉洁文化建设的规律,不断创新思路,完善理论,丰富实践,放大廉洁文化效应.     

以科学发展观做指导改进和加强思想政治工作

企业思想政治工作要在新形势下获得生命力,就必须运用科学发展观来进行指导和创新,从而使思想政治工作成为帮助企业战胜经济危机、取得稳定发展的保障和动力. 企业发展依靠的是体制机制上的创新、产品结构和科技的创新,而这些创新的实现,都将取决于企业管理者能否将科学发展观的科学内涵真正学懂弄通,能否切实转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,着力解决影响和制约企业发展的思路不清、发展后劲不足问题.     

以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

改革与创新奉献精神,是我国向前发展的巨大力量。把这样敢于尝试、善于尝试的奉献精神,渗透到企业的建党思想政治管理工作,以促进党组织的队伍建设与发展壮大。在企业的发展建设过程中,企业党的建设思路政治工作始终占据着关键地位。在新形势下,企业的党建思想和政治工作必须要紧紧联系当前现实国情,积极发扬变革开拓创新奉献精神,为企业各项管理工作的健康发展与向前,提供思想政治、思想文化精神的保障。文章从当前国有企业发展的现实状况入手,剖析了变革开拓创新奉献精神在当前国有企业党的建设思路政治工作中所贯穿的现实情况。     

创新思想政治工作创新途径分析

在新形势下，企业要实现既定战略目标，完成自身的转型与发展，科学而有效的思想政治工作是其必不可少的发展条件。为了应对此种要求，这就需要企业积极开展思想政治工作创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制等方面进行有效谋划，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。     

浅析运用辩证唯物主义方法论指导能源企业创新工作的思路与方法

能源产业是国民经济的支柱产业,经济地位和社会责任重大,既要通过推进市场化改革增强市场活力,还要通过宏观调控解决市场失灵问题。当前,世界正经历百年未有之大变局,在“双碳”目标与能源安全的背景下,创新驱动能源企业转型发展成为必然趋势。在能源企业创新发展的过程中,亟须科学性、前瞻性的理论作为指导,引领企业实现可持续发展。新发展理念、创新驱动战略离不开先进思想的指导,本文围绕辩证唯物主义方法论在创新管理工作的现实指导作用展开了研究和讨论,阐述了当前能源变革背景下辩证唯物主义方法论对能源企业创新管理工作所具有的现实意义。     

探析煤炭企业特色的人力资源管理思路

新常态下煤炭企业战略调整势在必行,顺势调整人力资源管理思路亦是大势所趋.以矿井"契约化"管理理念为指导,优化人力资源结构,创新薪酬分配激励机制,发挥煤炭企业人力资源优势,从而促进煤炭企业健康发展.     

数字化时代下企业财税创新管理研究

数字化时代,财税管理的信息化变革趋势越来越明显,财税管理朝着数字化与智能化方向发展.特别是大数据、物联网、区块链技术的成熟应用,为企业财税改革提供新思路,注入新活力,给企业财税带来高质高效的管理.文章主要就数字化时代企业财税创新管理问题进行探讨,提出具体的创新管理举措,以此给企业的财税转型与变革、企业创新发展提供参考.     

科学发展促“江增”基业长青——重庆江增机械有限公司科学发展记实

重庆江增机械有限公司(原江津增压器厂,以下简称:江增机械),隶属于中国船舶重工集团公司,企业是上世纪60年代始建的"三线"企业,至今已走过43年历程.40多年来,特别是1978年党的十一届三中全会以后,企业以改革的精神,创新的思路,坚持创新发展理念,不断转变发展方式,善于破解发展难题,走出了一条持续科学发展之路.     

当下电力企业思想政治工作创新途径

在新形势下，电力企业要实现既定战略目标，完成自身的转型与发展，科学而有效的思想政治工作是其必不可少的发展条件。为了应对此种要求，这就需要电力企业积极开展思想政治工作创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制等方面进行有效谋划，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。     

智慧生产线

制造业是国家的支柱产业,在国民经济发展中一直占据重要地位.受用工成本上升、外需不足、内销增速减缓等因素的影响,近年来我国制造业生产增速有所放缓.整个行业面临着产品升级和制造模式升级的严峻挑战,本土制造业企业必须进行从内到外的管理变革,通过管理创新、实施信息化管理手段来带动企业的二次发展,从而推动整个行业的发展.     

运用熵与耗散结构理论分析公司治理的保障体系

20世纪80年代,国际上提出了基于复杂性科学的管理熵与管理耗散结构理论.国内外的不少管理学者对此进行了研究,文章在诸多研究成果的基础上,对管理熵、管理耗散结构理论作了进一步探讨,并创造性地把管理熵、管理耗散结构理论与国有企业集团公司治理的实践相结合,以企业集团公司治理的保障体系为主要论述点进行深入分析,在阐明管理熵、管理耗散结构理论的基础上进行积极创新,从而揭示公司治理效率的演变规律.以及管理熵、管理耗散结构在公司治理中的作用机制,进一步说明了管理熵、管理耗散结构理论与公司治理实践相结合的可能性,指出该理论不仅可以指导公司治理的实践,而且还可以广泛应用于指导企业管理变革的诸多方面,进而建立公司治理与企业管理更完善的保障体系.     

智能管理使专卖业再蜕变

创新始终是企业发展的不竭动力。创新主要有两种方式:一是技术创新,二是管理创新,一个优秀的企业其管理创新与技术创新必然是齐头并进。信息化是推动企业管理创新和提升管理水平的重要手段,在专卖行业内越来越受到重视,在管理实践中如果能够充分借助信息技术手段,建设和运用一个科学的管理平台,那将全面深刻的感受到管理平台的变革带来的高效率。     

数智化时代的高职大数据与会计专业人才培养——基于“互联网+课堂”背景

面对数字化发展的重大变革和必然趋势，传统以核算为主的财务工作首当其冲受到巨大冲击，传统教育模式培养的以核算为主的会计人才已然不能满足企业需求及适应时代的发展，高校需要积极探索新一轮产业革命下财会专业课程体系及教学模式与人才培养思路的变革，并在实践中不断探索、创新，从而找到适合院校特色的财会专业转型新路径。文章基于“互联网+课堂”背景，从六大方面提出改革高职专业会计专业人才培养措施,贯彻职业教育学科动态创新要求,促进学科升级与数字化转型,推动新型职业技能人才培养。     

新时期下如何做好企业思想政治工作

在新形势下,企业应当以科学发展观为指导,解放思想、创新思想政治工作发展思路,提高企业思想政治工作水平。一、以科学发展观为指导,确立企业思想政治工作定位和要求要做好新形势下的企业思想政治工作,必须站在全局的战略高度看问题。当前,