古人的经商之道

中国人经商的历史源远流长。神农氏时,就已“日中为市,致天下之民,聚天下之货,交易而退,各得其所”了。《诗经·氓》载文：“氓之蚩蚩,抱布贸丝,匪来贸丝,来即我谋。”说明乡村贸易很早就产生了。因此,在漫长的商业活动中,逐渐培育出中国商人独特的经营谋略。     

“走西口”式经商之道

<正>前一阵子,在央视热播的一部电视剧《走西口》,受到广大老百姓的热议和追捧。甚至有人评价说,它打开了风尘厚重的历史大门,展开了中国晋商的文化长卷。走西口,其实指的就是"走出去"。在这样的背景形势下,无疑吹响了中国商人走出去的"集结号"。     

经商之道,以计为首

<正>所有商业经营活动,如果从表面上来看,好像是一种仅仅同物质打交道的经营活动,但是,透过现象看本质,在今天的"食脑时代"里,商业经营活动实质上已经变成了是一种人与人之间的智力角逐,是一场"斗智斗勇"的"智力游戏",是人与人之间的谋略大比试。因此,正如我国古代军事家所说的     

古代商家经营方略面面观

我国是一个具有悠久历史的文明古国,是世界上最早进入产品交换的国家之一.约在公元2000多年前,我们的先人就开始将少量的剩余产品用于相互交换,即产生了原始市场.从尧舜时期的北用禺氏之玉,南货江海之珠(<史记>)到陶朱公的厚贵薄贱(刘向<新序>)到洛阳纸贵(<晋书>).随着社会的发展,商业经济也逐渐兴盛.     

范蠡的经商之道及其对后人的启迪

一、前言19世纪以来的工业革命．推进了技术进步和经济发展,造就了西方的发达国家,也衍生了一些著名的管理专家．这些专家大多出自经济发达的美国。     

儒商精神对现代企业管理的启示

一、儒商和儒商精神的基本内涵儒商作为一种特殊的商人类型,是随着儒家思想的传播和商品经济的发展而产生和发展的。儒商在其长期的发展过程中,形成了自己独特的商业文化或商业精神,即儒商精神。这种精神既区别于以新教伦理为基础确立起来的西方商业精神,也不同于犹太商业精神、阿拉伯商业精神。它是儒家精神与商品经济法则的有机结合,强调以儒家理念经营实业,做生意如同做人一样,要讲究德行,以仁义为立身之本,以仁爱之心对待同事、职工,使企业充满祥和的瑞气;在商业活动中坚持以义制利、以诚待人。千百年来,儒家思想深刻地影响着国人的思想…     

《孙子兵法》与经商之道

《孙子兵法》是我国军事史上具有里程碑意义的著作,也是世界文化宝库中的一颗明珠,时至今日,其不仅在军事领域发挥着不可替代的作用,而且在商业管理经营中也占有举足轻重的地位.它在企业的短期营销策略、长期经营战略、领导者的意志品质、管理方式等方面均起到了指导性的作用.     

都市纹身现象的现代文化解读

本文通过对都市纹身现象历史演变的阐述、纹身群体和纹身图案的辨识以及对纹身现象现代意义的文化解读,指出都市纹身现象经历了原始社会图腾崇拜、近代社会帮派标识和现代社会审美艺术与自我彰显的三个发展阶段,并指出现代都市社会纹身主体主要是青少年以及青年群体,而纹身的现代意义也不同于以往任何时代,主要有自我保护、生财避难、好奇点缀、个性解放和时尚性感等几类象征意义和功能诉求。     

在求索中与时俱进——记云南华丰集团股份有限公司总裁赵云昆的经商之道

企业的兴衰成败关键在总裁。成功的总裁一生都在求索发展之道，云南华丰集团股份有限公司总裁赵云昆就是这样一个人。他在求索中懂得了如何抓商机、抓服务、抓人才、抓和谐，这“四抓”帮他成就了一片广阔的商业天地，创造出了骄人的市场业绩。     

解读同仁堂长盛不衰的奥秘

<正> 《日经商业周刊》曾做过一次"日本100家大企业过去100年间的兴衰调查",结果表明,在过去的一百年中,保持兴盛不衰的仅有两家,其余非破产倒闭就是被合并吸收。看来即使再有实力的大企业,百年长寿也属稀罕难得。同仁堂始创于清康熙八年(公元1669年),至今已有330多年的历史。几个世纪以来,同仁堂历经清朝九代变迁,闯过民国数十年战     

我国古代的养生文化

养生学在我国源远流长，历代皆有。既见于医家，亦见于文、史、哲诸学者中，学派诸多，异彩纷呈。     

徽商文化与现代企业管理

徽商是对发源于旧徽州府籍的一个区域性商人的总称。他们崛起并繁荣于明清商品经济高速发展的经济环境和尊儒重仕、崇本抑商的社会环境中，将中国传统化的主流——儒家化和自己的经营理念结合，成为明清商业史上与晋商齐名的最名的商帮之一，执商界300余年之牛耳。他们除了留下令后人叹为观止的“无徽不成镇”、“无徽不成商”的商业奇迹之外。还给我们留下了丰富的管理思想和商业典范。     

中国现代企业文化的本土化

文化一词涵盖的内容很广,有物质文化,也有精神文化,有历史文化,也有现实文化。其对事业发展的作用也不言而喻。同样,企业文化含义也很广,到目前还没有个公认的,权威的定论,但是它的基本含义可以表述为：企业文化是企业在生产经营过程中长期形成的,被广大员工认可的企业理念,企业精神,企业价值观和行为准则。我国传统文化是我国企业文化产生的条件和土壤,而外国的优秀企业文化理论和实列则是我国企业文化成长的养料,中国企业文化建设与中国传统文化和外国优秀企业文化理论和实例具有十分密切的关系,本文将对二者在我国现代企业文化的本土化建设中的独特功能和积极作用进行阐述。[编者按]     

中国古代管理思想在当代企业的实践与应用

研究古代服务现代：中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国，有灿烂光辉的民族文化，曾对人类社会的发展作出过卓越的贡献。研究它，不仅可为当代政治、军事服务，同样可为经济建设服务。江泽民同志多次指出：“要继承和发扬中华民族优良的思想文化传统”，“要积极吸收中国历史文化和外国文化中的一切优秀成果”。在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中，他又进一步指出：我国几千年历史留下了丰富的文化贵产，我们应该取其精华，去其糟粕，结合时代精神，做到古为今用。     

基于中国传统文化构建现代企业文化

<正>企业文化是指在一定的社会、经济、技术、组织条件下,企业在各种社会活动和生产、经营、管理活动过程中所形成的并为全体员工遵循和努力贯     

浅议传统文化和现代企业文化的关系

我国历史传统文化源远流长,这里面又以仁者爱人、中庸保守、以和为贵的观念、道德伦理观等就如今企业文化的组成有着极大的意义,像是：可以帮助培养忠诚观念、和气观念、企业管理人的修身养性等;可另一方面也会出现少许不良现象,比如：不利于创新文化的建设,易形成中庸文化,权力差距大,压抑了员工参与性、自主性与创造性的培育等。怎样实质性的发挥我国传统文化里的有利条件,避免不良因素的干扰,增强企业综合能力,本文就此方面阐述了一些参考意见。     

试论我国传统行政文化对现代行政的双重影响

中国传统行政文化由于所处的特殊历史条件有其自身的特征 ,对我国现代行政有着既积极又消极的双重影响。我国政府要实现现代化的行政管理目标 ,就不能忽视这些影响。     

中国古代文化与现代企业管理——让传统文化在现代企业管理中发挥作用——兼析海尔模式成功的奥秘

中国的传统文化博大精深,其思想精髓在当代社会仍闪烁着耀眼的光辉.青岛海尔集团在多年的企业管理实践中摸索并创立的海尔模式,就在于成功地将中国的传统文化引入了现代企业的管理之中.