高科技行业“薪薪”向荣

“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年．太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域，全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。     

快速消费品行业 涨薪黑马

“除了工资不涨什么都在涨。”已经成为时下很多人的口头禅。但现实情况似乎并非如此。太和顾问《2007年快速消费品行业薪酬福利调研报告》显示，虽不与证券金融行业的牛市效益相敌，但快速消费品行业可以说是交上了一份满意答卷。     

高科技行业：薪酬水涨船高

太和顾问在全国范围内开展了高科技行业薪酬福利调研工作,其中涉及软件及系统集成、通讯产品制造、互联网、游戏、SP和电子元器件等多种细分领域,共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬福利调研工作。纵观高科技各细分领域,均呈现了不同程度的增长,其中通讯产品与制造领域独领风骚;互联网行业经历了前段时间的低谷后,重新找到了新的发展模式,并迅速发力,行业从业人员薪酬也随着水涨船高。虽然自中国移动出台二次确认的新规以来,SP对自己的前途命运一片渺茫,甚至不少公司进行了降薪甚至大规模的裁员,但SP领域薪酬依然处于高科技行…     

企业

农夫山泉向《京华时报》索赔2亿11月29日电农夫山采诉京华时报社侵犯名誉权纠纷案将于在北京市朝阳区人民法院公开开庭。这是京华时报连续报道农夫山泉“标准不如自来水”以来,两家的第七次交锋．据悉,农夫山泉向国家新闻出版广电总局举报《京华时报》虚假报道一事尚无进展.     

民营高科技企业持续自主创新能力建设路径研究

<正>统计资料表明,2006年我国民营高科技企业已达15万余家;实现技工贸总收入4万亿元,民营高科技企业主要集中在电子及通信设备、电子计算机、仪器设备制造业等技术密集型行业。     

高科技企业规避员工违约风险八要点

近年来，因员工违约引起的劳动争议在不断增加，这在高科技企业表现得尤为突出。在现行的劳动法律法规中，相对于企业违约后需承担的责任，员工违约后承担的责任要小很多，新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制，规定违约金仅限于出资培训和竞业限制两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金。在当前就业环境不宽松、劳动者处于弱势地位的情况下，细化违约金有关条款的具体法律规定，对于保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。     

高科技企业内部控制优化与创新

高科技企业是以高新技术研发、生产和推广应用为主要活动内容的企业,具有高技术、高风险、高收益的特征.《企业内部控制基本规范》总则中所称的内部控制是指企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程.相对于传统企业而言,高科技企业内部控制的关键点更侧重于技术、资金和人才.加大技术创新力度,强化资金运行管理,构建员工激励机制,实现技术、资金、人才三者的协调发展,才能达到核心竞争力不断提升、企业效益和社会效益持续增长的内部控制目标.     

微型企业要“名”更要“分”全方位政策支持很重要

《京华时报》日前报道几部门日前联合下发《关于印发中小企业划型标准规定的通知》。新规增加了“微型企业”新分类。“微型企业”能否成为一个独立群体。引起更多的关注和关怀,并拥有自己所应当具有的地位和影响,关键不在“分名”,而在“名分”。     

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

第一条 根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权,制定本办法。     

1994～2006年中国入选《财富》500强企业分析

随着全球化的脚步,中国经济的发展,进入500强的榜单是中国企业奋斗的目标之一。尽管近20年来,中国企业在榜单出现的绝对数量越来越多,排名也在逐渐上升,但是仍有众多行业中并未出现中国企业,且入选企业自身也与世界顶尖企业存在一定的差距。文中分析1994-2006年中国入选500强企业的变化及其行业分布、经营状况等,并对美、日、欧入选企业进行分析,最后提出中国企业发展的启示。     

2001～2010创星十年 最具成长性的新兴企业——十年备忘

倏忽之间,《中国企业家》“未来之星”评选进入第十个年头。加上2010年度的新晋者,累计登榜未来之星的成长性中小企业已达210家。     

耶路摘取《财富》美国最受敬仰企业评选行业桂冠

近日,《财富》评出了美国最受敬仰企业,世界最大运输服务提供商之一的耶路全球再次摘取该项评选的行业桂冠,这已经是该企业连续第六年获此殊荣。在本次评选中,耶路全球在全部八项调查类别中均排名第一,与另外13家获此优异成绩的企业共同开创了此次评选的一个新纪录。这八项信誉指标包括创新、人力管理、企业资产利用、社会责任、管理质量、财务稳定、长期投资以及产品服务质量。