你到底是哪一类人？

这是一个目前流行在很多大公司人事部门实际采用的测试，准确得令你“吃惊”。请记住选择答案时应是依据现在的你，而不要依过去的你，且不要犹豫。     

心理测试：发达国家的企业选才

让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈，如今已成为发达国家企业选择管理人员的新时尚。     

为什么外企人不敢创业

孙陶然在《创业36条军规》里提到,年轻人最理想的职业道路,是本科毕业之后先去大公司做几年,可以学到很多管理知识,境界也会提升。然后可以到创业公司去工作,最后再自己创业。不要直接创业,也不要在大公司待太久。在大公司不要超过5年,否则基本就废了,成为温室里的小自鼠,生存能力退化了,却又自视甚高。     

外企裁员后如何鼓舞士气

裁员告一段落了，至少目前是这样。作为一名管理人员，你要收拾残局。你需要尽全力预防员工士气一落千丈，下面就是一些窍门。     

心理测试：发达国家企业选才新时尚

让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈．如今已成为发达国家企业选择管理人员的新时尚。     

趋势

外企在中国并非最快30年来,中国对于外资的热情有目共睹。于是,很多人认为,外资公司在中国办事,只会遭遇方便之门大开。但事实似乎并非如此。     

不折不扣

有位资深的外企经理曾对我说：在中国搞管理真不容易。员工在日常生活中似乎无章可循，甚至有红绿灯也照样穿行。在进入公司的大门之后，才想起公司还有这样和那样的规定。往往先把自己从外边的环境中拽回来，才开始按要求做事。显然，这种转换是被动的、无奈的，表现起来难免丢三拉四、马马虎虎。     

植根广州，为客户谱写新的辉煌

北京FESCO自1979年成立伊始至今．一直走在同行业的前沿。当其敏锐的将发展的触角率先伸向全国各地时，北京外企广州分公司应运而生。     

别做职场“新鲜人”

表妹小莉终于大学毕业了．这些日子最忙的便是求职。小莉能说会道,形象又好,不到半个月,便被一家单位聘用了。听到这个好消息,我们都为她高兴,无偿奉献给她N条“职场锦囊”,可却一一被小莉淘汰掉了。用她的话说．这些都是老掉牙的信条,她要做个职场“新鲜人”,打破以往的陈规旧律。     

关于提高基层图书资料管理人员素质的探讨

随着经济社会的迅速发展,人们的知识水平逐渐提升,人们对书店的服务要求逐渐严格,这就要求图书资料管理人员的素质也必须相应提高。特别是基层图书资料管理人员是否能够及时了解信息、传递信息、使用信息提高工作质量,这些在很大程度上体现了图书资料管理人员的工作能力。本文重点分析了信息时代背景下提高书店管理人员素质的重大意义,并指出了图书馆人员能力培养的有效对策。     

外企“薪酬”与“绩效”管理

<正>摩托罗拉绩效管理摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩,但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据。摩托罗拉评估的目的是:使个人、团队业务和公司的目标密切结合;提前明确要达到的结果和需要的具体领导行为;提高对话质量;增强管理人员、     

调查：国企首超外企成求职首选

本刊讯 中华英才网日前联合清华大学就业指导中心发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。调查显示，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。国有企业首次超过外资企业，成为求职首选。本次调查结果整体呈现上榜本土企业比例持续提升，国有企业首次超过外资企业成为求职首选，以及大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移等六大特征。     

天普药企的非典型转型

三年前,广东天普生化医药股份有限公司（以下简称“天普”）就遇到了这个命题。对于一家民企,它该如何转型成为外企？在转型的过程中,又要如何保持公司的稳定发展？     

重用真想干事情的人

有一位年轻人求职,向一家公司递送了简历和有关材料,然后应约去面试。到了公司,由于他提前到达,前面还有人在谈话,他就坐在休息室等着。他自己到饮水机边用纸杯接了一杯水,正要返回座位,看见一位中年人手里拿着材料急匆匆地走过来,他便侧身让这位中年人先走。轮到人事经理和他谈话了,人事经理问了他一些问题,他一一作答。完了以后,人事经理问他还有什么问题,他也不客气地提了     

银行中层管理人员绩效考核研究

在人力资源管理中,绩效考核扮演着十分重要的角色。银行业因其行业特殊性,参与市场竞争意识普遍不强,对绩效考核机制体系的优越性、必要性、科学性认识不足,束缚了企业全面深入推进绩效考核的进程,也严重影响了优秀人才工作的积极性和进取意识。中层管理人员作为企业的核心骨干力量,对保障企业的发展至关重要,因此,切实改善银行中层管理人员的绩效考核体系,对进一步激发国有经济活力具有重要意义。     

创业者 正确的心态更为重要——对话创业专家赵华

创业是一种精神,也是一种生活方式 F<新前程>:作为创业专家,你的身份相对有些特别,既是资深的管理讲师,又有外企管理人员的工作经历,自己本身也创过业,根据你自己的经历,你觉得什么样的人士适合去创业或者是创业者应该具备什么样的素质?     

怎样的劳务派遣公司才让人放心?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家:您好! 我是某大型百货公司的HR管理人员,由于公司营业面积扩大,决定在下月招聘一批保洁员和保安员.     

商业视窗

牢记公司的竞争基础；奥运炒高了北京房价？；新《劳动合同法》影响外企；抓住天才员工的软肋。     

宝钢彩钢建设集团／上海亚泽太阳能金属屋面工程有限公司招聘启事

工程总监岗位职责：1．全面负责公司工程项目的指导及管理工作;2．负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进,审核施工图纸设计深度和质量,优化结构方案;     

高脂血症患者心理状况调查及相关因素分析

目的：了解高脂血症患者的心理状况及不同性别、年龄、体质指数、家庭和社会因素对其的影响。方法：对2010年8月至2011年9月期间,在一五二医院消化内科进行调脂治疗的2000名患者为调查对象。调查问卷包括：自制个人情况基本调查表,SCL-90量表和临床实际工作中广泛使用的焦虑自评量表（SAS以及抑郁量表（SDS）。结果：高脂血症患者存在有一定的心理问题。本次调查显示,高脂血症患者突出表现在畏惧、抑郁、躯体化状态、人际关系障碍,情感障碍上。