加强农村干部队伍建设 做好新时期农村工作

在农村干部队伍建设上,正定县进行了一些有益探索,建立健全了选拔、培育、激励、监督、保障机制,收到了显著效果。一、选拔机制。一是民主选举。对任届期满的党支部、村委会,坚持严格标准、照章办事的原则,充分发扬民主,依法进行选举,使广大党员群众选出自己真正信赖的当家人。二是下派干部。针对有些村干部队伍后继乏人的实际情况,从县、乡机关中选派素质较高、熟悉农村工作的干部到村任职。去年以来,全县共下派５０名机关干部到农村任职,收到明显效果。三是易地任职。对情况复杂、社会治安混乱、选不出合适干部的村,选派优秀村…     

选派干部到后进村任职应注意的几个问题

选派干部到后进村任职应注意的几个问题苏振瀛一、在坚持年富力强的条件下，注意选派农村工作经验丰富的干部。村干部＂管一村百姓，保一村平安，富一村群众＂，＂官＂虽小，责任却重大。特别是后进村，遗留问题较多，各种矛盾错综复杂，要解决好后进村的问题，光凭满腔的...     

浅谈提高机关办事能力五个基本规律

在机关如何把工作干得更出色，让领导和同志刮目相看，使自己成为出类拔萃的机关干部，是广大机关干部的共同心愿。通过提高办事能力是实现这一心愿的重要途径。本文结合自身的工作就此谈点粗浅的看法，仅供参考。     

大力实施“三大工程”着力增强农村党建活力

一、着力实施“领头雁”工程，加强农村基层干部队伍建设 1．选优配强，提高村干部队伍素质。用新观念选好村书记。在村级党组织中全面实行村党（总）支部委员会选举“双票制”，按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求，把“想干事、能干事、会干事、干成事”的农村优秀人才选配到村书记岗位上来，尤其注重选配“带头致富能力强、带领致富能力强”的“双强”型村书记。用宽渠道配强村干部。进一步扩大选人视野，拓展选任渠道，     

干部下基层要注重“四抓”

一、抓宣传 ,重点针对四个层面。充分利用电台、电视台、报纸等多种新闻媒体 ,不同类型的会议、村级广播、黑板报等有效载体 ,大张旗鼓地进行宣传 ,为下基层干部顺利开展工作 ,营造了强大的舆论声势和浓厚的社会氛围。一是通过宣传增强派出单位的责任感。使派出单位充分认识到干部下基层是一项严肃的政治任务 ,把驻村工作与本单位工作放到同等重要的位置来看待 ,保证选派能独挡一面的“精兵强将”。二是通过宣传激发机关干部下基层的热情和动力。使下基层干部充分认识到 ,检验干部是否有能力、有水平、有本事就必须到基层去。农村是最好的课…     

迁西县兴城镇实行“一岗双职双责”制度

今年,迁西县兴城镇在总结过去机关干部包村工作经验的基础上,实行了挂职干部在保留机关干部这一档案岗位的同时,兼任机关干部和挂职村干部两个职务,履行机关干部和农村干部两个职责的“一岗双职双责”制度,较好地适应了深化农村改革、保持社会稳定和加快经济发展的客观需要,解决了一些长期得不到解决的问题,收到了明显成效。一是调动了机关干部带着感情做好群众工作的积极性。仅上半年时间,挂职干部就协助４个村理清财务,为集体清收陈欠１０余万元,清理不合理宅基地１３处,引进资金１５万元,提供农林、畜牧、工商等方面信息３０…     

论欠发达地区的村干部队伍建设

村干部是建设新农村各项事业的直接领导力量和带头人,高素质和高水平的村干部队伍就能加快新农村建设的步伐。欠发达地区的村干部由于先天不足和后天管理不到位,致使村干部的素质、能力和水平不高。所以务必创新机制,加强村干部队伍建设。主要是创新村干部选拔任用机制、村干部培训机制、村干部监督机制、村干部处罚机制、村干部激励机制。     

选准农村后进支部转化的切入点

造成农村党支部后进的原因很多，矛盾的表现形式多种多样，所以在转化工作中应针对不同情况采取不同措施，选准切入点，做到“一把钥匙开一把锁”，力求从根本上实现转化。一、对因农村干部素质偏低造成后进的，以培养提高和充实调整村干部为切入点实施转化。一是本着多换思想、少换人的原则，采取多种方法，提高于部素质，把班子扶起来。建立县级领导联系点制度，采取下派包村工作队的方法，指导村于部定方案，手把手教方法；增强农村干部培训工作的针对性和系统性，对后进村的干部培训由过去的“小插曲”变为“重头戏”，切实解决不会干、…     

建设新农村 村官当"随势"

在建设新农村的过程中,基层村干部的作用不可低估。他们工作在农村第一线,是党在农村方针路线的重要贯彻者和直接执行者,是党和政府联系广大农民的桥梁和纽带,肩负维护农村社会稳定、带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体,这种特殊的重要作用任何人无法替代。“村看村,户看户,群众看干部”。村干部的能力强弱直接关系到农村根本和稳定,关系到党在农村的执政基础,关系到新农村的建设。因此,解决了村干部的问题,农村的许多问题都能迎刃而解。那么,村干部如何发挥自己的作用,带领群众建设新农村呢？河北省黄骅市白庄村两委班子提出要“随势”,很有借鉴意义。     

做乡村建设的参与者和主力军走访山东阳谷县省派第一书记驻村村庄

2019年4月,山东省直单位选派的20名党员干部来到阳谷县,成立包括1名挂职县委副书记、17名驻村第一书记、2名工作队员的第一书记临时党支部,深入七级、张秋、大布3个乡镇1 7个贫困村开展"抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴"工作.两年,1051200分钟,第一书记们用自己的真诚和汗水,驻村干部克服生活、家庭和工作上的困难,...     

着力实施“农村党支部书记战略”

一是严格标准“选”。明确选人标准,规范选拔任用程序,真正把那些党性强、群众拥护、能抓经济、有奉献精神的德才兼备的优秀党员选拔到农村党支部书记岗位上来。对确无党支部书记人选的村,要从县直机关或乡镇选派科级后备干部直接到村任职。二是注重实效“育”。要强化政治理论培训、经济知识培训、领导科学和依法施政培训。在培训形式上,一是集中培训。由县委常委在深入调查研究的基础上亲自授课,以事说理,以案释法,讲政策,教方法。二是专题培训。聘请专家和有关部门业务尖子分别举办邓小平理论、法律知识、市场经济知识和农村实用…     

张北县是如何发展个体私营经济的

张北县连续四年被评为张家口市发展个体私营经济先进单位。张北的主要做法有以下几点。一、强化组织领导,推动发展。一是层层健全组织机构。张北县专门成立了个体私营经济发展领导小组,由政府主要领导牵头,各乡镇也都成立了相应的领导机构。二是层层签订责任状。县、乡、村各级都将发展个体私营经济列入工作重点,县领导包乡,乡领导包片,一般干部包村,村干部包户。三是层层渗透抓落实。抓领导决策层,确立了例会制度,定期深入企业单位调查研究,制定发展规划和政策措施,解决实际问题;抓工作落实层,通过动员会、座谈会、调度会、汇…     

出国劳务应试行风险责任制

<正> 我出国劳务人员的素质问题,总体上是好的,但确有些人员的素质不如以前。原因是多方面的,主要是选派单位对人的三大素质(政治思想、业务能力、身体状况)把握不严,致使有的人出国,思想上没有吃苦耐劳的准备,工作不服从分配;有的业务不精,顶不了岗位;有的则疾病不断,成了项目组的“包袱”。纠正这类弊端的措施也有多种。笔者认为,根本出路在于层层实行风险金责任制,其做法是,     

农村工作要讲艺术

新时期农村工作的复杂性和艰巨性对农村干部尤其是农村支部书记提出了新的更高的要求，农村干部除了不断地提高自己的政治素质、业务能力和政策能力外，还需要讲究一些艺术，主要应把握好以下三点：一、农村的事让群众说了算。现在，有些村干部害怕让群众说了算，村上的工作不让群众参与策划、监督，总认为，村上的事要让群众说了算，那村干部的位置放在哪里？这是一条错误的思想观念。建立大事向群众代表通报制度，让群众参与到决策中来，不但不会影响村干部的威望，反而会使群众更相信村干部，支持村干部，更有利于我们工作的开展。武安市…     

总结经验再接再励开创依法治区工作新局面

依法治区伊始，区委通过有关会议和学习会请专家、教授辅导，组织自学和参加法律知识考试等形式，加强依法治区理论学习，使区五套班子领导统一了对依法治区工作的认识，法律素质和法律水平明显提高，依法执政的能力明显增强。制度了以区委领导、人大主导、区“一府两院”为主体，区政府和各人民团体协力推进的依法治区思路，大力推进依法治区工作。在区委的部署下，各镇、街道党委及各机关单位也成立依法治理工作领导机构及工作，加强领导，加强学习，提高认识，全面推进依法治理。经过多年努力，区、镇两级党委的执政理念已经由靠政策逐步转移到依靠法律上来，依法执政的能力明显增强。     

温州市农村产权制度改革:特点、问题与改革方向

目前,农村集体资产产权制度改革是理论界和决策层关注的重要问题。2011年,温州市被农业部批准为"农村改革试验区",承担"农村产权制度改革"试验项目,大力推动农村产权制度改革。2013年年初,温州市有关部门委托中国社会科学院农村发展研究所成立"温州农村产权制度改革"课题组,对温州的农村产权改革进行评估,以便及时发现改革中的经验和问题、找到进一步改革的方向和路径。2013年5~10月,课题组相继4次赴温州进行调研。调研方式包括召开座谈会、深度访谈、农户问卷调查和村干部问卷调查等多种方式。座谈和访谈的对象主要包括温州市农业局、土地局、民政局的有关领导和负责同志,鹿城区、龙湾区、平阳县、瑞安、乐清等县(区、市)农业等部门的领导和负责同志以及村干部和农民。农户问卷调查的办法是在永嘉、瑞安和苍南这3个有代表性的县(市)中选择2个乡镇、每个乡镇选择2个行政村,在村中采取随机抽样的办法选择25户作为调研对象,共获取有效问卷304份。村干部问卷调查的办法是首先选择6个有代表性的县(市),在每个县(市)选择35个村。共获取有效问卷200份。本文立足于温州市农村集体资产产权制度改革的有关文件、领导讲话和以上调查所获取的信息和数据,试图在对温州市农村产权制度改革的特点、存在问题进行剖析的基础上,提出进一步改革的方向和路径。     

要把“三权”还给党员群众

要把“三权”还给党员群众高建军无极县的东侯乡近年来一直为石家庄、里昌和南里昌三个三类村发愁。三个村原来的班子因都存有为政不廉、办事不公、工作方法简单粗暴和脱离群众等问题，致使群众上访不断，各项工作开展步履艰难。该乡党委曾多次调整班子，任命和选派脱产干...     

选配致富能人当村干部应把握的几个环节

选配致富能人当村干部应把握的几个环节中共涉县县委组织部从１９９２年开始，涉县注意从专业户和致富能人中选拔懂经营、会管理、有实绩的人才进入村党支部和村委会领导班子。全县３０８个村共有３５７名致富能人担任了村干部。其中，１２３人担任了村党支部书记或村委会...     

如何充分发挥村干部在农村经济建设中的作用

三农问题是党和国家各项工作的重中之重。解决三农问题的关键是新农村建设,而村干部是新农村建设的参与者、组织领导者和带头人。要充分认识村干部在新农村建设中的地位和作用,必须提高村干部队伍素质,村干部既要从实际出发又要善于创新,优化两委会班子结构,理顺选拔任用渠道,完善监督机制,两委要齐心协力,政务要公开透明,完善奖罚制度,干群要相互理解。     

农村基层组织绩效考核指标体系的构建——基于AHP层次分析法的研究

在中国农村,村党支部和村民委员会无疑是两个最重要、最基本的组织,也是对村民日常生活影响最直接、最现实的两个组织。研究的农村基层组织是指村党支部和村委会,也简称为“村两委”。将“村两委”视为一个整体,对其绩效考核指标体系进行创建。首先确定其工作的主要内容划分为四个部分：经济发展、乡村环境建设、行政任务的执行、村干部自,身素质的提高,每个部分又包含若干子项。然后．根据专家咨询问卷给出的判断矩阵,运用AHP层次分析法进行权重的确定,得出评价指标体系,构造评分模型。本体系具有一定的通用性,可以用于“村两委”自我评价,乡镇政府对“村两委”的评价,村民对“村两委”的绩效评价。