深化干部人事制度改革 加快经济发展方式转变

转变经济发展方式源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为经济发展提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持加快转变经济发展方式,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。     

事业单位竞聘上岗制度探析

竞聘上岗是事业单位人员聘用制度体系中的核心部分,经竞聘上岗后,实现了人员由身份管理向岗位管理的转变,最大限度地消除事业单位现行用人制度的弊端,有利于建立能上能下,能进能出的用人制度,促进优秀人才脱颖而出。文章以临沂市科学技术合作与应用研究院实施事业单位竞聘上岗为案例,总结实施过程中方案制订和竞聘阶段的具体设计,并对实行竞聘上岗过程中遇到的问题进行分析总结。     

资产经营是搞活国有企业实现经济增长方式转变的有效途径

资产经营是搞活国有企业实现经济增长方式转变的有效途径李梦梅实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变这一宏伟目标，必须深化国有企业改革。因为建立现代企业制度是我国经济体制从传统的计划经济体制转变为社会...     

利率市场化对经济增长方式转变的影响

利率市场化是世界经济、金融一体化的必然要求。经济体制转型与金融制度变革要求利率市场化,同时利率市场化也可促进我国经济增长方式由粗放型向集约型转变。从多层次多角度进一步完善利率市场化改革,可以为转变经济增长方式,促进经济健康发展创造必备的条件。     

大胆改革干部人事制度 促进信合事业健康发展

大胆改革干部人事制度促进信合事业健康发展●刘建友陈继中刘德扬西峡县信用联社为了建立与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度，积极探索，大胆实践，率先推出了“公开选拔联社中层领导干部”这一新的选人用人办法，初步形成了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变...     

论科学规范和建立公选党政领导干部管理机制

公选领导干部是创造充满活力用人机制的有益尝试,也是深化干部人事制度改革和落实<深化干部人事制度改革纲要>以及大力推进干部人事制度改革步伐的具体体现和必然要求.党的十六大以来.为全面贯彻落实中央提出的努力造就一支高素质领导干部队伍的战略方针.全国各地开展了公选领导干部工作,既有成功的范例.也有失误的思索,文章从公选领导干部这一复杂系统工作的管理角度,对公选管理机制建立与运行这一较为复杂系统作了深入的分析与研究,以期对科学规范公选领导干部管理机制提供新视点,增强新认识.     

加强经济增长方式及其转变的研究

在党的十四届五中全会《公报》中,引人注目的是:经济增长方式转变与经济体制转变并列为实现我国第三步战略目标的关键。这表明,我国国民经济将进入以提高整体素质和提高效益为中心的新的历史时期。长期以来,由于受到经济体制、科技水平及与以速度为标准的赶超思维定势的制约,我国主要依靠粗放方式实现经济增长,它一方面造就国民经济规模高速度地外延     

深化干部人事制度改革 要勇于和善于突破难点

江泽民总书记在“七一”讲话中指出 :社会实践是不断发展的 ,我们的思想认识也应不断前进 ,应勇于和善于根据实践的要求进行创新。经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争 ,而人才的竞争实质上是用人机制的竞争。干部人事制度改革 ,关系改革开放和社会主义现代化建设事业的成败 ,也是对我们党执政能力和领导水平的严峻考验。所以 ,深化干部人事制度改革 ,只有勇于和善于突破难点 ,才能不断创新 ,取得实质性进展 ,开创百舸争流、人才辈出的新局面。进行干部人事制度的改革 ,要有勇于突破难点的精神状态。邓小平曾指出 ,中国的事情能不能办好 ,…     

关于企业会计管理体制改革的思考

新制度经济学认为,制度是经济理论的第四大基石。制度具有双刃性,好的制度能促进资源配置,推动经济增长,相反坏的制度则会减弱资源配置的效率,阻碍经济增长。社会主义市场经济理论的确立,使得作为经济体制重要组成部分的会计管理体制也要相应的发生变化,会计管理方式也要由直接管理转变为间接管理。企业不再是政府行政机构的延伸,而是一个最具活力的、以盈利为目的的经济组织,会计也成为企业管理的重要组成部分,因此会计管理体制便需通过改革发生相应变化。     

国家公务员制度简议

公务员制度,作为一种国家人事管理的规范体系,是人类人事管理史上一项优秀成果,是人类的共同财富,是目前世界上众多国家普遍采用的制度。在我国,建立和推行公务员制度,这种历史性的重大抉择,是我国干部人事制度改革深入发展的必然结果,符合中国国情和客观需要,符合经济,政治体制改革的发展方向;是中国改革进程中的一件大事,是中国行政管理中的一项重大变革,是人事制度上具有战略意义的大转变;是干部人事制度改革的一个不可逆的进程,它已成为一项重要的国策,成为国家行政管理的根本制度,成为各级人事组织部门的紧迫任务。     

浅议利息税

随着改革开放的不断深入,我国经济体制结构发生了很大变化,经济的发展促成了国民收入的提高,导致居民储蓄的增加,这种较高的储蓄率,一定时期支撑着国民经济,但也带来了一些弊端：少数高收入者通过储蓄作为食利的工具;单一的储蓄方式不利于社会资金充分利用;存款增多导致消费市场疲软及投资需求不足。针对上述若干问题国家审议通过了个人所得税法修正案,对利息所得征收利息税。利息税的开征能够有效引导存款分流进而刺激消费与投资,能够增加国家的财政收入用于调节个人收入再分配。当然,开征利息税只是政府通过税收杠杆实施的经济调控手段,要从根本上解决问题,还需有一个良好的投资环境,完善各种改革措施及社会保障制度,这样才能达到真正意义上的刺激消费,扩大内需,保证国民经济健康发展之目的。     

转变观念 发挥优势 积极推进经济增长方式的转变

转变观念　发挥优势　积极推进经济增长方式的转变齐海旭党的十四届五中全会提出，要实现跨世纪的奋斗目标，关键是要实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变，即经济体制由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变、经济增长方式由粗放型向集约型转变。前者是生产关系...     

推进经济体制转变做好经济体改工作

推进经济体制转变做好经济体改工作叶连松一、正确把握两大转变的相互关系，以经济体制的加速转变促进经济增长方式的加快转型党的十四届五中全会明确提出，实现“九五”计划和今后１５年的奋斗目标，关键是实行经济体制和经济增长方式两个具有全局意义的根本性转变。我们...     

论国有商业银行集约化经营

国有商业银行集约化经营是相对传统粗放经营的一种的经济增长方式。国有商业银行经营方式从粗放型向集约型转变 ,反映了我国银行商业化的进程 ,适应并促进了我国经济体制和经济增长方式的转变 ,是建立现代商业银行制度的客观要求和市场配置资源的必然选择 ,也是国有商业银行扩大市场份额、提升竞争力的必由之路     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢？     

对完善国有资产管理内控的思考

改革开放以来,我国从原本的计划经济时代过渡到市场经济时代,一部分国有企业在经济体制转变的过程中国有资产管理水平还不够优质,国有资产流失现象也偶尔出现,客观上不利于国家对国有资产的管理。因此,建立健全相关制度,完善国有资产管理内控,防止国有资产流失是我们当前需要关注的重点问题。本文从市场经济角度,着重阐述在当前经济形势下我国工业煤矿企业国有资产管理内控存在的问题,完善工业煤矿企业国有资产管理内控的措施等内容。     

对经济增长方式转变的体制思考

<正>党的十四届五中全会《建议》的一个鲜明特色,就是突出强调了要实现两个具有全局意义的根本性转变,即:经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变。从经济学角度看,第一个转变是讲生产关系的调整,即经济体制的改革,这是一场对我国现代化进程具有决定意义的深刻变革,邓小平同志多次称之为解决和发展生产力的“第二次革命”;后一个转变则是讲生产经营活动具体形式和方法的调整,即生产力诸要素在扩大再生产过程中的优化合成。两者紧密相联、互相促进、有机统一,经济体制的转变决定着经济增长方式的转变,而经济增长方式的相应转变又在支持、巩固着经济体制转变的成果,并使改革深化的成果反映到经济增长的微观基础上。 但在时下,也许是人们对“市场经济”、“体制改革”等概念早已耳熟能详,故关注的热点似乎仅集中在后一个转变上。如果仅是孤立地就“增长方式”来论其“转变”,作为一种系统的科学理性逻辑的方法就是显得很不够了。我们应当在热点面前保持清醒的改革意识,站在更高的视角内表及里,更深一步地理解探讨这一问题。     

创新民营企业用人机制的方略

一、民营企业用人机制现状自20世纪80年代改革开放以来,随着中国经济体制转轨和社会结构的转型,非公有制企业如雨后春笋般发展起来,它对我国国民经济的发展,起到了不可估量的作用。而这些企业中大多为民营企业,民营企业在其成长壮大过程中遇到的重要难题之一,就是用人机制问题。据调查,在民营企业里,董事长兼总经理的比例接近60%,说明大部分企业所有权与经营权没有分离。企业虽然建立了公司制的企业制度,但却实行古典式的管理模式,虽然也有超过40%的企业董事长和总经理并非“一肩挑”,但实际家族内地位高的人控制着这两个位置,所以其管理方式依然是古典式的。如方太集团,茅理翔任董事长,儿子任总经理。由此可见,大部分民营企业并没有逃脱家族管理的樊篱。要使民营企业实现从家族制到现代企业制度的转变,实现民营企业人才多元化,寻求民营企业的更大发展,需要从内外两方面进行创新,以改变原有的用人机制。     

加强经济增长方式及其转变的研究

在党的十四届五中全会《公报》中,引人注目的是:经济增长方式转变与经济体制转变并列为实现我国第三步战略目标的关键。这表明,我国国民经济将进入以提高整体素质和提高效益为中心的新的历史时期。     

在实现“两个转变”上要有个好的起步

实现1996年和跨世纪宏伟目标,关键是实行经济体制和经济增长方式这两个具有全局意义的根本性转变。江泽民同志指出:“经济工作千头万绪,错综复杂,抓住抓好这两个根本性转变,就是抓住了纲,牵住了牛鼻子。”经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,其根本要求是深化