由干部任前公示向全程公示延伸的探索

一、任前公示向全程公示延伸的原由 　　应该承认，干部任前公示确实在一定程度上提高了干部任用的公开程度，起到了对新任用干部“多过一遍筛子、多设一道堤防、多加一道保险”的效果。但是，我们不能认为实行任前公示，干部工作就民主、公开了，经过任前公示的干部，群众就接受和认可了。任前公示作为干部选拔任用工作中的一个单项制度，仅仅是对新选拔的干部在决定任用前这个环节上进行公开，也就是在组织上已准备或基本决定启用某人后，以公告的形式告知群众这个情况，让公众就公示对象的任用情况发表意见；而并没有解决让群众始终参与…     

坚持标准 严把“六关” 不断健全完善国有企业干部选拔任用工作机制

党的十八大以来,中央突出强调党要管党、从严治党,对加强干部选拔任用工作,提出了一系列新思想、新论断、新要求,出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》等新政策、新制度、新举措。文章从国有企业领导人员选拔任用工作实际出发,针对选人用人方面存在的共性问题,就严把选任条件、酝酿动议、推荐考察、会议讨论、任职程序、工作纪实六个关键环节进行了分析,对健全完善国有企业干部选拔任用工作机制、规范选任工作操作流程,促进干部选拔任用工作规范化、科学化进行了探讨。     

抓干部队伍建设 促县域经济升温

一、按标准选配班子 ,给“干事、廉洁、开拓”的干部以用武之地。一是把握用人导向 ,严格执行《条例》。去年初 ,我们将《党政领导干部选拔任用暂行条例》及相关文件全部翻印 ,发县委常委及五套班子成员认真学习 ,在领会精神的基础上 ,县委常委会逐条对照《条例》研究制定了《永清县乡局级干部选拔任用试行办法》和《关于农村干部选拔任用及奖惩暂行办法》。研究讨论中大家一致认为 ,永清经济要想大发展 ,就必须树立切合永清实际的用人导向 ,在严格按《条例》办事的基础上 ,变“伯乐相马”为“疆场赛马” ,把真正符合干部“四化”方针、德才…     

高校干部考察中存在的问题及对策研究

高校干部考察在干部选拔任用工作中有着十分重要的作用。高校干部考察工作的好坏,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行。由于多方面的原因,当前高校干部考察工作中仍然存在着不完善的地方,有的问题还比较突出。因此必须抓住干部考察这个关键环节,不断创新干部考察方法,努力提高干部考察工作的水平。     

完善干部选拔任用民主机制的思路与建议

干部选拔任用关系到干部队伍整体素质和能力的状况,关系到我国政治体制改革的进程.因此,在进行选拔任用党政领导干部时,需要不断完善选拔任用的民主机制,使得干部选拔任用在原则、尺度、方式、程序、监督、环境等方面都符合民主的要求,进而确保干部选拔任用的民主化发展方向.     

对党政领导干部选拔任用工作责任追究制的思考

文章从党政领导干部选拔任用工作面临的新情况和新问题入手,着力分析制约党政领导干部选拔任用工作责任追究的相关因素,对建立健全党政领导干部选拔任用工作责任制提出了富有建设性的对策与建议,以期对干部和组织工作提供可行性参考和借鉴.     

浅谈遏制权力的腐败

江泽民同志曾深刻指出 ,历史上的腐败现象为害最烈的是吏治腐败。我国还处于社会主义初级阶段 ,在计划经济向市场经济体制转轨过程中 ,腐败的主要特征是领导干部以权谋私。因此 ,反腐败必须从治理权力主体入手 ,从源头上遏制腐败现象的发生。一、完善权力的授予机制 ,把好用人关口是遏制权力腐败的关键。 (1)坚持公平、民主、竞争原则 ,完善干部的选任制度。首先要坚持公开原则 ,对干部的选拔和任用 ,民主推荐、署名考察、任前公示都要在一定范围内公开 ,让群众在较大程度上参与 ,以增加对干部选拔使用的透明度。其次要坚持民主原则 ,对干部…     

明确责任 失误必究——建立用人失察失误追究制度应明确的几个问题

一、责任的具体界定责任时效的界定。一般而言 ,推荐者所负责任的时效为从向上级组织部门提出正式推荐建议到考察结束决定任用之前 ;考察者责任的时效为从考察对象到决定任用后半年 ;任用责任的时效为从讨论到决定任用后半年 ,但如果任用对象在半年内所暴露问题与推荐者有直接关系 ,则应同时追究推荐者的责任。责任者范围的界定。一般来说 ,能直接追究到个人责任的 ,即追究个人责任 ,如推荐者中的领导个人推荐责任 ,考察中属考察人员的考察责任。但有时个人责任隐含于集体责任之中 ,就需要作出界定。在推荐过程中 ,往往出现领导个人意图隐含…     

裸官的末路

2014年1月,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,对配偶已移居国（境）外,或者没有配偶,子女均已移居国（境）外的,不得列入考察对象。这是目前中央层面治理＂裸官＂最严厉的管控措施,意味着今后＂裸官＂基本上升迁无望。     

构建科学的干部选拔机制探索

为进一步深化干部人事制度改革,逐步完善干部选拔任用与监督机制,有效防治选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度,为造就高素质的干部队伍提供有力保障,我们需要建立和完善构建选准人的民主化运行枫。制、科学的干部考察运行机制、干部选任工作的监督管理机制和解决选准人的体制障碍问题等四个机制。     

关于医院党委工作机制的思考

面对社会主义市场经济新形势,医院党委如何坚持党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,探索保证“以病人为中心”的医疗业务工作顺利完成的党委工作机制,是医院党委面临的一个重要课题。 党管干部的用人机制。即在医院干部特别是中层干部的选拔、使用、培养。考察中坚持党管干部的原则。 一是规范选拔配备。在选拔标准上,坚持四化标准和德才兼备的原则,选拔任用政治素质好,作风正,勇于开拓创新的干部。在选拔程序上,以群众公认为基础,以组织考察为依据,确保干部选拔准确、严肃。在选拔形式上,采取公开竞聘、择优录取,人尽其才…     

浅议企业中如何建立科学的干部选拔任用机制

对于企业而言,建立科学合理的干部选拔任用机制能够为企业的发展形成强而有力的助推力,然而目前中国的大部分企业尚未真正建立科学的干部选拔任用机制。仅此也足见在企业中建立健全干部选拔任用机制具有复杂性和艰巨性。因此本文就如何在企业中建立科学的干部选拔任用机制展开合理论述。     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

考察选拔干部要揭开“神秘面纱”

全面正确地考察干部，坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风，是关系到党的作风建设和我们事业兴衰成败的大事，而正确地识人、选贤、任能往往是在科学地考察选拔使用干部过程中得以贯彻和体现的。进一步有目的、有组织、有范围的加强对干部选拔任用工作的民主监督，有效遏制用     

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。     

规范干部选拔任用提名制度

“规范”的提出 提名是干部选拔任用的初始环节,是整个干部选拔任用工作的起点。但是,以往所制定的各种条例,特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部提名这一初始环节,没有作出详细的程序性规定,造成权力运作空间较大,人为因素增加。     

如何解决领导干部选拔任用机制中存在的问题

国以贤兴,政以才治,为政之要唯在用人。改革开放以来,尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）颁布实施以后,各地选拔任用干部机制不断创新,我国干部选拔任用工作取得了巨大成就,但受各种因素制约,一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决,又出现了一些新矛盾、新问题。     

试论国有企业经营者选拔任用制度改革

当前国有企业改革已经到了攻关阶段 ,如何从机制上解决国有企业经营者的选拔任用问题 ,已成为国有企业改革工作的重中之重。文章分析了当前国有企业经营者选拔制度的现状 ,通过对国有企业经营者选拨方式的几种探索 ,提出了党管干部和市场甄选相结合的国有企业经营者选拔任用制度的实施方法 ,并对其进行了积极的分析。     

加强对农村党员的系统化规范化管理

一、建立公示制度,把好入口关。一是对入党申请人和入党积极分子实行公示。对本村申请入党人员和从中挑选确定的入党积极分子情况,由乡村党组织及时向本村党员群众公示,接受党员和群众的监督。二是发展前公示。对确定的发展对象,由村支部召开党员大会进行表决,结果报乡镇党委,乡镇党委负责将发展对象培养期间情况进行公示,党员群众对发展对象有异议的,两周内可向乡镇党委反映,如反映属实,则视情况予以取消入党资格或延期发展。三是转正前公示。对预备期满的农村党员,由党支部组织召开全体党员大会,讨论其能否转为正式党员,讨论通过的结果向…     

360度品绩考评技术及其在中级指挥军官选拔任用中的应用

中级指挥军官作为平时建军治军、战时统兵作战的中坚力量,其素质的高低、能力的强弱直接影响到军事斗争准备的战略问题.选拔听党指挥、服务人民、英勇善战的中级指挥军官队伍,是建设信息化军队、打赢信息化战争对军事人才的需求和各级领导班子建设的需要.体现科学发展观要求的<军队干部选拔任用工作程序规定(试行)>的出台,使中级指挥军官的选拔任用更加科学化、规范化.