旅游产业利益相关者利益冲突的表现形式及协调——以湖南湘西州旅游景点为例

随着旅游业不断发展,新问题新矛盾不断出现,旅游产业利益相关者的利益冲突不断,协调解决的效果一直很不理想,成为影响旅游业发展的重点与难点问题。本文通过对旅游产业核心利益相关者利益冲突的表现形式分析,提出科学的利益协调机制,保证社区居民的正当利益,促进旅游业可持续发展。     

旅游产业利益相关者利益冲突的表现形式及协调——以湖南湘西州旅游景点为例

随着旅游业不断发展,新问题新矛盾不断出现,旅游产业利益相关者的利益冲突不断,协调解决的效果一直很不理想,成为影响旅游业发展的重点与难点问题。本文通过对旅游产业核心利益相关者利益冲突的表现形式分析,提出科学的利益协调机制,保证社区居民的正当利益,促进旅游业可持续发展。     

建立风评机制 把握政策原则 坚持有情操作是做好企业稳定工作的有效途径

在当前经济社会转型，利益格局不断调整，利益冲突逐渐增多、群众的法律意识相对比较淡薄的背景下，企业作为社会经济体中的一个基层单位，做好涉及企业深化改革、资产重组、企业动拆迁及利益分配方面的信访稳定工作，对于促进和谐社会建设．实现“保增长．保民生．保稳定”的目标具有十分重要的意义。结合几年来在企业信访稳定工作的实践．就企业信访稳定工作中出现的新情况、新变化．做好企业信访稳定工作谈几点认识和体会。     

浅议电信企业思想政治工作创新

近年来，电信企业发生了一系列改革．从传统的国有垄断企业，到分拆和上市，再到融合和全业务竞争，电信市场格局和企业地位不断发生巨变．企业出现了许多新的矛盾和问题，电信企业员工的思想出现困惑和疑问，传统说教式的思想政治工作成效不佳。     

建设和谐企业 促进企业发展

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。此后．党的十六届六中全会以九大目标勾画出了和谐社会的蓝图．成为我们今后实践行动和奋斗的方向。企业是社会的经济细胞，构建社会主义和谐社会．首先要构建和谐企业。构建和谐企业就是要营造企业“内部和谐”和“外部和谐”的环境；就是要理顺与企业有关的各种利益关系，化解与企业有关的各种利益矛盾，不断促进企业系统中各构成部分和谐发展。具体而言，就是认真处理好企业内部和外部方方面面的关系。     

完善利益协调机制化解社会矛盾

1、新形势下人民内部矛盾具有新特点 随着社会经济成分和分配方式的多样化，社会利益主体日益多元化，各种人民内部矛盾不断涌现。新形势下的人民内部矛盾呈现出许多新的特点。一是矛盾利益性突出。二是矛盾触及的层次加深，如经济上的矛盾触及到生产要素参与分配的层次，思想上的矛盾深入到价值观、人生观，乃至民主观、人权观的方方面面。三是矛盾复杂性加大，不同社会利益主体之间的矛盾往往交织在一起，相互渗透，牵一发而动全身，使新形势下的人民内部矛盾形成了十分庞杂的矛盾网络。     

从价值观看企业与各方的利益关系

讲到企业利益我们听到最多的是股东利益，仿佛股东利益代表了企业利益。但在实际价值链中．企业利益中不但包涵了股东利益。还包涵了社会政府利益、顾客（销售商）利益、配体供应商的利益、员工利益，显然企业利益代表一个经济群体的共同利益。企业与其他四方的利益：即价值关系如果中断了的话，整个经济利益共同体将无法运转，各方利益难以实现。企业存在也就毫无意义。     

谈国企改革的关键——所有者与经营者利益的一致

在计划经济时期，由于我国当时经济困难、物资异常短缺、国内积累能力不足，通过高度集中的国家计划来进行资源配置，使有限的资源集中用于最需要发展的部门，完全排斥了市场机制的作用，因此，企业与国家的利益不存在矛盾。而目前我国已确立了社会主义市场经济体制的方向，市场经济是一种竞争经济，在这种体制下各种经济成分相互公平竞争、优胜劣汰，而国有企业除了履行经济职能以外，还要履行其他非经济职能，因此就出现了国家的宏观利益与企业的微观利益相互冲突，国有企业如果顺应国家的宏观利益，势必要影响自身的微观利益，因此企业是…     

浅谈新时期如何开展广电网络企业思想政治工作

随着广播电视事业发展和科学技术的进步．人民群众对广播电视消费需求的不断变化和提高，广电网络企业资源整合及经营发展正在发生根本性的变化。同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化。这些新情况赋予了广电网络企业思想政治工作的新任务和新挑战。     

试论财务管理目标与资本结构优化

一、中国特色企业财务管理目标 （一）企业财务管理目标应具备的基本特征 一是统一性，即要使经济利益主体之间的矛盾、收益和风险的矛盾以及目前利益和长远利益的矛盾高度统一。企业是由所有者、经营者和广大职工群众三个经济利益主体组合而成的经济联合体，三方的经济利益目标各不相同，在企业的财务管理目标中，这三个不同利益主体的经济目标必须予以体现，并且应使这三个相互矛盾的目标达到统一。另外，科学的目标管理应该使企业经营中的收益和风险的矛盾、目前利益和长远利益的矛盾达到高度统一。     

企业集团母与子公司之间利益冲突与协调

企业是追求利益价值最大化的经济实体，当企业以集团化的形式存在时，其内部就可能出现如母公司、子公司等不同层级的经济实体。每个经济实体的利益目标是不一致的，认识到母公司和子公司之间存在利益分歧，并努力寻求措施去化解母、子的利益冲突和矛盾才是正确途径；而不是以“上级”自居，用行政方式去强硬处理，那样只会适得其反，加剧了子公司与母公司之间的对立，激化了内部矛盾并过度消耗了企业资源，不利于企业集团的壮大和持续发展。     

多途径畅通利益诉求表达

面对目前各种利益诉求数量大幅度增多,表达途径不十分畅通状况日益突出的现状,建立科学有效、多渠道利益诉求表达途径．对于统筹协调各种利益关系。妥善处理各种利益矛盾,加强和创新社会管理．维护社会和谐稳定．具有十分重要的现实意义。     

关于北部新区当前征地信访工作的思考

近年来．随着北部新区开式建设的不断推进．社会利益、社会关系重新调整，人们原有的生产、生活方式必然会受到冲击，个人利益重新分配．从而导致新的矛盾纠纷增加，被征地农民上访不断发生。笔对这些问题进行了调查分析．提出了一些粗浅的对策意见。     

企业思想政治工作中存在的问题与解决对策

社会主义市场经济的不断发展,使国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化的新情况也使企业思想政治工作面临新任务和新挑战.但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决.     

利益相关者理论下的企业财务目标

企业财务目标是公司财务管理理论框架研究的逻辑起点，也是公司财务管理工作的出发点和归宿。企业财务目标是社会经济发展到一定阶段的产物，它随着社会经济的发展和企业制度的变迁而不断发展变化。从历史上看，企业目标经历了由股东利益至上到利益相关者利益至上的过程，与之相对应的企业财务目标也由股东利益最大化发展到利益相关者利益最大化。企业拥有众多的利益主体，     

利益协调视域下城市社区治理结构的改进

受整个社会利益分化和利益格局变迁的影响,城市社区的利益关系变得越来越复杂,各种利益矛盾和冲突不断出现,这意味着我国城市社区的治理环境将发生重大变迁。由于缺少外部有效的政治引导和内部足够的凝聚力,城市社区自治很容易形成"集体行动困境",导致社区内部各种利益纠纷很难解决,各种矛盾积重难返。针对我国城市社区治理中"多中心"但"无秩序"的自治困境,认为社区利益协调机制的完善关键在于改进治理结构体系,推动社区民主交往方式向深度发展。     

征地过程中利益主体的矛盾演变分析

城市化进程中,围绕土地征用产生了很多土地利益主体,包括失地农民、村组干部、地方政府、中央政府、用地企业、城市居民等。这些利益主体都有各自的利益诉求和利益分歧。地方政府、用地企业、城市居民是土地需求和利用主体,前两者是得利者,后者是失利者。农民是土地供给主体,属于失利者。土地由农业用途转变为城市建设用地产生了巨大利益增值,利益主体在这些增值的利益分配格局中,基于各自势力的不同而获得或多或少的份额。利益矛盾由此不断演变,日趋尖锐。要化解这些土地矛盾纠纷,则必须提高土地利用效率、构建科学合理的法律框架、规范地方政府行为、保护弱势群体利益。     

基于利益相关者的国有企业经营者绩效评价体系的构建

企业是由股东、债权人、顾客、员工、政府等利益相关者共同作用的有机整体,各利益相关者的利益需求及程度各不相同。在评价企业经营者绩效的好坏时,仅以股东利益至上为目标,并将此目标作为企业经营者绩效评价的唯一标准,显然是片面和不科学的,在实践中这种以股东利益至上为目标的企业绩效评价方式已经不断显现弊端。国有企业本身具有经济性和社会性双重属性，这要求在评价企业经营者绩效时，     

对国土信访中思想政治工作的思考

随着经济社会的不断发展和国土资源管理参与宏观调控及城市化建设快速推进，占用土地、征收土地，特别是集体土地征收后，征地补偿、安置、失地农民就业等问题日益凸显，信访频发。在新的形势下，加强思想政治工作．对协调利益关系、化解社会矛盾，消除不稳定因素和构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

浅论新时期企业信访维稳工作特点与对策

企业是社会经济组织的基本单元，承担着国家政治稳定和社会稳定的责任。随着我国改革开放的深化和经济关系的调整，国家在不同历史时期对企业发展改革方针政策也在不断发展和变化。经济利益问题上的各种矛盾纠纷日渐增多，强烈地影响着企业的经营行为和员工的行为方式，呈现出许多新特征，同时也给企业稳定、员工思想变化提出了各种各样的新课题，使得企业信访维稳工作出现了很多新情况、新问题，任务越来越重，难度也越来越大。我们的维稳工作就是要适应形势变化，不断调整工作思路，改进工作方式，做好稳定工作。