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自古以来,"用人不疑,疑人不用"这条古训一直深扎在人们的心中,然而随着社会的进步,很多人对此提出了质疑。本文认为,所谓"疑人"的"疑"主要体现在两方面:干不长,"骑驴找马";不忠诚,"身在曹营心在汉"。在当今社会,"疑人不用"的旧观点已不再具有必然性,在爱惜人才、不浪费人才的基础上,"疑人"也是可以用的,关键是如何与这些员工建立心理契约,使他们更好地融入到企业中来。越来越多的研究表明,心理契约成为维系企业与员工的纽带,它是指企业与员工对彼此的期望,如果企业在用"疑人"之后,能与员工构建良好的心理契约,从而实现企业与员工的互惠,那么"疑人"也就不再被冠以"疑"的称号,而成为企业不可或缺的人才。本文着重从心理契约的视角研究如何对"疑人"进行有效的任用。 相似文献
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王晓娟 《企业管理(北京)》2015,(3):26-28
作为企业文化建设的两个重要手段,"背语录"和"讲故事"各有优势,也各有短板。如果说"背语录"靠强度加深印象,是响鼓敲重锤;那么,"讲故事"靠情感引起共鸣,是润物细无声。企业文化既是一家企业生产经营自然积累的结果,也是有意识总结、提炼、引导、传续的结果。企业领导者总是试图用自己的意志去影响和完善企业文化,为企业文化注入更加积极的因素。那么,如何把企业文化传导给企业 相似文献
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上世纪60年代初,"鞍钢宪法"和"大庆精神"曾是我国工业企业发展过程中最重要、最具代表性的两个词组。时隔50载,这两个词组似乎已从人们的记忆中渐渐消去。在企业文化建设过程中,"以人为本"、"团队精神"、"发展共赢"、"重视人才"等词汇在 相似文献
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人都是有感情、有思想、有尊严的,所以企业人力资源管理就必须以人为中心。因此,"以人为本"的管理理念是人力资源管理的核心,"以人为本"的管理理念的应用,有利于企业发现人才、留住人才、用好人才,增强企业的竞争力。 相似文献
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“数字油田”建设在石油企业管理中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
继石油企业提出"数字油田"建设的构想后,"数字油田"发挥着越来越重要的作用,"数字油田"已经成为石油企业的一种现代基础设施,并且成为石油企业管理的信息平台。本文从"数字油田"的内涵出发,以石油企业的管理为出发点,研究了"数字油田"建设在石油企业发展中的重要作用。 相似文献
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近年来,伴随我国改革开放步伐的不断加快,国内众多企业凭借自身竞争实力不断增强的优势,纷纷踏出国门,实行"走出去"战略。目前,国内企业的"走出去"行动总体上是有成效的,对外直接投资再创新高,"走出去"形式更趋多样,"走出去"企业对外魅力增强,企业国际化水平进一步攀升。但纵观我国企业的发展历程,目前国内企业"走出去"的 相似文献
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《企业经济》2019,(5)
定量评估税收政策的效果,对发挥财税政策的结构性调节优势、加强不同宏观调控措施之间的协调,具有重要的现实意义。本文以中国2009-2015年A股上市企业为研究样本,探究了"营改增"改革对企业研发投入的影响,并检验企业金字塔结构特征对两者关系的调节作用。研究发现,"营改增"促进了企业的研发投入水平提高;金字塔结构特征会改变"营改增"对研发投入的政策效应,金字塔层级越多、两权分离度就越大,"营改增"的政策效应也越弱。通过进一步区分控制权性质发现,"营改增"的政策效应以及金字塔结构特征对政策效应的影响在非国有企业中显著,对国有企业无显著影响。最后提出,"营改增"新政对改善中国上市企业的研发投入现状发挥了预期作用,但具体实施效果受到企业金字塔结构特征的影响。 相似文献
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对于中国企业来说,这一年可谓是"不同寻常",在"全面深化改革"的大背景下,"转型"、"洞察"、"突破"成为了企业发展的关键词。 相似文献
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企业想发展,"开源"是根本,"节流"是关键。"开源"的成果就是增收,而"节流"的成果就是节支,企业增收节支工作的实施情况直接影响着企业能否达到效益最大化和下一步发展趋势。目前,大多数企业将"开源节流"作为口号和目标,不断地在各种会议上传达、宣传、贯彻,但真正执行情况和落实情况如何呢?往往成为一纸空谈,在员工头脑中认为不过是走走形式。员工是企业创 相似文献
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以2010~2018年能源类上市公司为样本,考察"一带一路"倡议对中国能源类企业投资效率的影响及其作用路径.研究发现,相对于非重点省份企业,"一带一路"倡议的实施显著缓解了重点省份企业的投资不足,并显著提高了重点省份企业把握投资机会的能力.进一步分析表明,"一带一路"倡议通过缓解企业融资约束这一渠道缓解了重点省份企业的投资不足,并且这种影响在高市场化程度省份企业和高治理水平企业中更为显著.此外,"一带一路"倡议的实施可以显著提升高市场化程度省份企业和高治理水平企业把握投资机会的能力. 相似文献
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推进企业跨文化管理的迫切性及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
2004年11月末,"首届中国企业文化论坛"在北京召开,来自全国大中型企业的领导人、专家学者近400人参加.论坛对"企业跨文化管理"的迫切性给予很大关注. 相似文献
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以"营改增"这一税制改革作为研究契机,基于2008~2015年我国沪深A股上市公司样本数据,采用倾向得分匹配双重差分模型(PSM-DID)深入探讨"营改增"政策对企业盈余管理的影响.研究发现,"营改增"对企业盈余管理具有抑制作用.进一步分析发现,"营改增"对企业盈余管理的影响会因产权性质、政府补助、高管特征不同而存在显著差异,进一步拓展了税制改革对企业盈余管理影响的相关研究. 相似文献
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文章采用双重差分(DID)的方法、利用固定效应模型研究"沪港通"政策实施对企业现金持有行为选择的影响.研究发现,沪港通"政策实施后,相比于没有进入"沪港通"标的股的企业,"沪港通"标的股企业有更高的现金持有.同时,在分析师关注程度更高、企业股价波动程度更高时,"沪港通"政策带来的正向现金持有效应更显著.结果表明:"沪港通"政策实施可以提升企业的现金持有,从企业现金持有的角度为我国资本市场开放带来的经济后果提供了经验证据. 相似文献
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大庆炼化,中国化工500强排名第17位,"全国五一劳动奖状"、"全国企业文化建设实践创新奖"、"全国企业文化建设示范基地"等荣誉称号集于一身。作为集炼油、化工、化 相似文献
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转型,中国企业需向管理要效益我们离管理还有多远自从1978年改革开放以来,中国的经济发展已经走过了三十多个年头.这些年来,大部分中国企业的发展其实是一部商业"投机"史:上世纪80年代,"关系"和"资源"为王,因为体制内的人无人愿意经商,"胆识"成为个别人发家的利器;90年代,"产品"和"点子"成为企业制胜的关键,其间以广告为代表的营销理念和方法作为助推剂在中国企业圈内曾风光无限,而商业也开始成为有抱负的青年才俊的理想;但最近几年,随着政府调控经济的经验和能力的不断加强,国有企业重新占据了经济舞台的中心位置,与之相伴的是,"关系"和"资源"再次成为中国企业发展的关键要素,而与上世纪80年代不同的是,这两个关键要素开始从隐形走向公开. 相似文献
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张迎红 《中小企业管理与科技》2001,(12):5-7
在市场经济的竞争中,"适"者生存,企业必须根据形势的发展和变化积极应对,顺势而为,才能立足和发展.什么是"适"?在不同条件下是有着不同的内涵的.在短缺经济时代,商品匮乏,"人无我有","有"便就是"适"了.买方市场形成后,商品充裕,选择性增强,质量好价格便宜的商品更有竞争力,"质好"、"价廉"就是"适"了.在如今竞争白热化的时代,面对瞬息万变的市场,企业能否快速反应已成为决定其成败乃至生死存亡的关键因素,"快"就成了"适"的重要内容了. 相似文献