高职学生暑期旅行社顶岗实习情况初探——以江海职业技术学院旅游管理专业为例

以江海职业技术学院旅游管理专业为例,暑期顶岗实习包括岗位选择、岗前培训、顶岗实习、实习评价四个环节,具有实习周期较短、实习岗位丰富等特点,但同时存在岗前培训目的不明确;岗位庞杂,教师指导难度大等问题。并提出科学制定岗前培训方案;注重综合能力培养等对策建议。     

独立学院中医学专业学生毕业实习岗前培训实践与研究

毕业实习是医学生接触临床工作的第一步,也是从一名学生转向医生的重要阶段。毕业实习前的岗前培训是进入医院实习的重要环节,对检验四年理论知识、培养学生的动手实践能力和适应医院实习有不可替代的作用,也是医学院校培养应用型人才的重要教学环节,本文结合广西中医药大学赛恩斯新医药学院多年来开展毕业实习岗前培训的实践,对我院岗前培训进行初步探索,为相关的教学实践研究提供参考。     

瑞士酒店实习记

几年前,我被国家旅游局派往瑞士理诺士饭店管理学院学习。九个月的理论学习后,我在驰名世界的滑雪胜地瑞士瓦莱州的酒店实习三个月。该酒店在当地有百年的历史了,我分到了餐厅实习。来之前很多外国同学告诉我,这家店的老板和老板娘十分差劲,他们尤其不喜欢中国人。我心想只要努力工作,礼貌待客,不相信老板会对人那样。     

结合实际抓培训

一、专业培训实习制分局采取如下两种方法：一是实习培训法。利用机关的企业、经检、个体等７大职能部门业务娴熟的便利条件，从每个基层所抽一名干部到七个业务科室实习一个月，参与各科室日常业务工作，完成本科室交给的工作任务，至少上交三份作业。培训结束后，业务科室给每位同志写出个人鉴定，科长要向分局培训小组汇报培训情况，成绩合格的回所工作，成绩不合格的要复训，直至合格为止。这种培训方法不仅容易被人接受，而且对于提高干部的执法技能起到了重要作用。每年经过实习培训的干部达到１００多人。去年经过经检科培训的１５名…     

掌握攻心术 凶险商场任我闯

<正> 在灯红酒绿的夜总会。女促销员既要婉拒客人的还要让客人接受自己的产你说难不难?一、酒店生意火我却一瓶酒没卖出去 1998年,旅游学校毕业后,经人介绍我成了银城啤酒的促销小姐。经过公剥半个月的培训和3天实习,公司安排我去位于厦门市第一码头的一家促销     

顶岗实习支教与师范生“四种能力”培养研究——以河池学院为例

通过调查河池学院5年来的顶岗实习支教及毕业生就业情况,指出顶岗实习支教促进了师范生"四种能力"的培养与提高。通过加强顶岗实习前后的指导与培训,可以克服不足,提高顶岗实习对师范生的"四种能力"培养的积极影响力。     

浅析轮岗实习制在企业培训模式中的应用

本文从轮岗实习制这一角度出发,通过调查研究企业是否愿意提供轮岗实习机会和毕业生轮岗实习意愿的供求情况,探究企业采用这种培训模式的可行性。     

社会实践有感

在大学这个象牙塔里我们总会迷失自己。我们的教育应该与社会实习更多得结合起来,采用理论和实习的办学模式,做到课堂教育与社会实习的关系,暑期实习与平时实习的关系,社会实习广度与深度的关系,分别同过课堂,暑期和实习把我们所学的和合起来,才能更完全的掌握.＂千里之行,始于足下＂,这短暂而又充实的实习,我认为对我走向社会起到了一个非常重要作用,对将来走上工作岗位也有着很大帮助。     

入户抢劫的认定

入户抢劫既侵犯了公民的财产权,又侵犯了公民的人身权,同时还侵犯了公民的住宅权,对社会的安定和谐造成了重大的影响.虽然最高人民法院专门针对抢劫案件出过几次司法解释,但是对于入户抢劫的认识,在现实办案过程中仍存在很多分歧.本文试着根据现实中的案例,从入户抢劫的要件出发一一分析,对户的界定、入户抢劫的类型提出自己的一些想法.     

边际效应与高职实习生管理的耦合机制研究——以苏州工业园区职业技术学院为例

以苏州工业园区职业技术学院实习生管理为例,在实践中发现边际效应同样存在于实习生管理过程当中。实习前的边际效应表现为学生选择进入一个企业实习存在一定的盲目性,攀比、挑剔等情绪在不断增长,这就需要对实习流程细节进行调整。由于企业对于高职院校实习生期望值相对较高,实习期相对较长,实习中的边际效应表现在实习待遇和管理以及实习生培训方面。实习后建立实习生数据库,调研学生在实习期遇到问题并进行反馈整改等措施。边际效应要求管理者不能一成不变,必须根据新的要求及时调整和创新管理制度。     

外贸类专业学生顶岗实习的实现方式研究

本文以外贸类专业学生为例,在论述该专业顶岗实习必要性的基础上,结合目前职业院校该专业顶岗实习中存在的问题,对该专业学生顶岗实习的实现方式进行了具有实践意义的研究和探索。     

高职校企合作校内外一体化生产性实习实训基地的开发与探索

高职实习实训基地集教学、培训、职业技能鉴定、科研、生产等多种功能于一体。开发与研究生产性实习实训基地对倡导产学研相结合,加强与行业、企业的联系,充分发挥基地对所在地区的辐射作用,通过湖北科技职业学院数字印刷技术专业实习实训基地的研究,对建设湖北省内领先的示范性、开放型、共享型实训基地提供借鉴和参考。     

企业家要善于发现隐蔽的东西

“赚来的钱做慈善,是最好的结果。我家里没保险箱,小偷进来没什么好偷的,晚上睡觉也踏实,出去也不怕遭抢劫,因为口袋里没钱。做慈善,为我赢得了很好的声誉,即使有一天一无所有了人家也会来帮助我。”     

浅析饭店对实习学员的培训与管理

当前,我国大多数饭店采取雇佣实习学员的方式来解决饭店人力资源配置问题,它有利于饭店企业人力资源的合理配置和有效使用,最终达到组织效益最大的经营目标.饭店在享受效益目标的同时,通过对实习学员进行有效培训、科学管理,进而发挥实习学员的最大价值,从而构建饭店人才储备库,实现饭店人力资源战略性管理.     

上海蓝海国际大酒店楼层中班问题分析

通过在上海蓝海国际大酒店客房部的实习经历发现，该酒店的客房部楼层中班存在班组边缘化、酒店物品私用严重化、中式做床薄弱、服务流程易混乱、部门沟通不及时等问题，并从部门合作、物品管理、技能培训、员工帮带、促进沟通、过程检查等方面提出相应的解决对策。     

预录用新员工上岗培训探讨

宝钢确定了二次创业发展战略,以新建、兼并、重组和技术改造为手段扩大产能规模,这给支撑企业发展中要素"人"的培训提出了新要求。我们为企业预录用新员工设计了以企业培训替代学校实习的培训模式,科学设置灵活和富有特色的培训内容,为他们快速走上工作岗位,支撑好新项目的达产、稳产,提供了有效的人力支撑。从技师培训中心已经实施的多个培训项目中取得的经验进行交流。     

抢劫罪中以军警身份抢劫的法定刑研究

抢劫罪中以军警身份抢劫的情形有两种:一种是行为人有此身份而抢劫;另一种是行为人无此身份但以此身份抢劫,从分析来看,前者的法益侵害性高于后者,但对于这两种行为,法律对前者规定较低的法定刑,而对后者规定了较高的法定刑,形成法定刑的不均衡配置。通过对这两种行为的分析,在提出两种解决路径的基础上最终选择对具有军警身份者抢劫适用抢劫罪的加重刑,而对冒充此身份者抢劫适用基本刑。     

“在公共交通工具上抢劫”的司法认定

最高人民法院在2000年、2005年相继出台了关于审理抢劫案件的司法解释,但是实践中对于在公共交通工具上发生的抢劫行为仍存在着些许争议。本文从相关法条和司法解释出发,结合众多学者的观点,论述了司法实践中关于在公共交通工具上抢劫的若干疑难问题。     

无效率的培训及其改进

<正>案例:M公司人力资源部的培训员王强和人力资源部经理刘开来.来到公司下属的一家工厂.培训必须参加该培训课程的所有车间管理人员。在上午培训班的开学仪式上。公司分管人力资源管理工作的副总经理陈信明:"虽然我不知道黄学谊为本次培训做了哪些安排.但是我知道人员培训是非常重要的.感谢刘开来和王强为本次培训所付出的辛苦劳动!我希望公司从现在开始实施的管理人员培训中获得巨大收益.因此希望每个人都尽最大努力完成这一周的培训。"之后陈信明就离开了会场;刘开来主持完谊仪式也离开了。王     

沈阳 开展顶岗实习培训 培育基层执法办案实用型人才

顶岗实习培训以跟班学习锻炼为主、课堂讲授为辅,实现课堂理论教学与执法办案岗位实践有机结合。培训活动主要分为两个阶段,首先是用两周时间进行理论学习和业务知识集中培训,其次是安排两个月时间到市局执法部门进行顶岗学习。