服务民生之本 筑牢和谐之基——团结奋进的吉林省劳动保障厅

<正>吉林省劳动保障厅实施积极就业政策,完善社会保障体系,发展和谐稳定劳动关系,为促进吉林省经济社会又好又快发展,构建和谐吉林做出了积极贡献。     

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<正>南京市玄武区劳动保障局南京市玄武区劳动保障局,为玄武区政府主管全区劳动和社会保障工作的部门,近年来,围绕促进城乡统筹就业、完善社会保障体系、和谐区域劳动关系、夯实基层劳动     

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<正>理事会会员名片山东省日照市劳动保障局山东省日照市劳动保障局是日照市政府主管全市劳动和社会保障行政事务的重要职能部门。现有行政、事业人员314人。局机关内设9个行政科室,辖1个正处级事业单位,4个副处级事业单位,5个科级事业单位。     

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党组书记局长郭忠杰陕西省渭南市劳动保障局陕西省渭南市劳动保障局以科学发展观为指导,围绕全市改革、发展、稳定大局,坚持以促进就业再就业为重点,实施积极的就业政策,多途径多渠道开发就业岗位,加大职     

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理事会会员名片淮北矿业(集团)有限责任公司淮北矿业(集团)有限责任公司坐落在安徽省淮北市,毗邻苏、鲁、豫三省,横跨淮北、宿州、亳州、滁州四市,是以煤炭和煤化工产品生产为主,多种经营、综合发展的大型企     

劳动和社会保障改革的形势与任务

社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一。什么是社会保障，国际劳工局的定义是：“社会通过采取一系列公共措施，以保护其成员免受由于疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老和死亡造成的停薪或收人大幅度减少的经济损失及社会贫困，并对其社会成员提供医疗照顾和对有子女的家庭提供津贴。”从这个定义中可以看出，社会保障有3个基本特征：     

程仁双副厅长在全省劳动和社会保障工作会议结束时的讲话

全省劳动和社会保障工作会议期间，与会同志深入学习了党的十六大、中央经济工作会议、省委工作会议精神；传达了全国劳动和社会保障工作会议精神；东华副省长发表了重要讲话，全面回顾总结了1998年以来特别是2002年全省劳动保障工作，深入分析了面临的形势，对做好今年劳动保障工作提出了明确要求；玉德厅长作了工作报告，就做好今年全省劳动保障工作进行了周密部署。     

认清形势、明确任务、努力做好新时期的劳动保障工作——王东华副省长在全省劳动和社会保障工作会议上的讲话（摘要）

这次会议是在全省深入学习贯彻党的十六大及我省“两会”精神的新形势下召开的，我讲三点意见。     

推进三方机制建设 建立和谐劳动关系 全省推进三方协调劳动关系工作经验交流会在杭召开

为进一步推进我省三方协调机制建设，建立和谐稳定的劳动关系，6月24日，浙江省协调劳动关系三方会议在杭州召开全省三方协调劳动关系工作经验交流会。这是我省自2002年1月三方机制建立以来召开的第一次全省性工作经验交流会议。副省长陈加元、省政协副主席兼省总工会主席张蔚文、省劳动保障厅厅长陈小恩等出席会议并讲话。     

充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用

各级工会要统一思想。提高认识。积极推进劳动关系三方协调机制的建设。各级工会要始终围绕我省提前基本实现现代化这一大局，根据国家协调劳动关系三方会议要求，统一思想，提高认识，加强领导，积极参与协调劳动关系，推进劳动关系三方协调机制建设。     

构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考

<正>一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,三方机制是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和工人组织之间,就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说,三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。     

认真贯彻市委二届九次全委会精神努力开创全市劳动保障工作新局面——侯小川局长在全市劳动和社会保障半年工作会上的讲话（摘要）

一、上半年全市劳动保障工作取得了新进展（一） 就业和再就业工作取得了新的成效 今年以来，市劳动保障局、市就业再就业办按照国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》和市委、市政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知》要求，会同市级相关部门，研究制定实施办法．到今年3月底，所有配套政策制定完毕，一共形成了13个件，报经市政府同意后正式下发执行，形成了具有重庆地方特色的新的就业再就业政策体系。随着这批件的贯彻落实，我市就业再就业工作取得了新的成效。     

我省“富润”等七家企业被评为全国创建和谐劳动关系模范企业

在近日召开的全国协调劳动关系三方机制工作会议暨表彰大会上，富润控股集团有限公司被劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号。     

国外雇主组织及三方机制的动向

1.雇主组织代表作用的新趋势 国外雇主组织组建时间都比较长,在澳大利亚、新西兰已有上百年的历史.目前,国外雇主组织的主要职责是代表雇主参加与工会组织、政府机构的劳动关系协调,特别是参与制定和修改有关劳动关系的立法,像新西兰商业联合会其主要任务就是游说国会.同时,一些雇主组织由于与产业协会实现了合并,又承担经济政策的协调工作,包括经济环境、产业发展、贸易拓展等.为了推进和保证雇主组织作用的发挥,各级协会都十分重视雇主间的意见协调和与立法机构、政府部门、工会组织、媒体的沟通,强化自身的研究、培训、咨询、出版与宣传职能.     

坚持科学发展 努力保障民生

禹城市劳动保障局坚持以科学发展观为指导,以统筹城乡劳动就业、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系为目标,不断创新机制、完善措施,劳动保障各项工作取得了显著成绩,先后被评为省级文明单位、全省就业工作先进单位、全省劳动保障系统优质服务窗口单位。     

吉林省：积极构建公共就业服务体系完善创业带动就业工作模式

积极构建公共就业服务体系吉林省公共就业服务始于二十世纪八十年代初。伴随着国家调整知青政策，市场经济体制改革深化，特别是劳动制度改革和实施积极就业政策不断发展完善，逐步构建起省、市、县、街道（乡镇）、社区（村）五级网络，形成了“职能明晰、制度健全、规范高效、覆盖城乡”的公共就业服务新体系。     

充分发挥劳动关系三方协商机制作用，扎实推进“平安浙江”建设

一、三方合作，积极探索，开创了我省协调劳动关系的新局面 劳动关系三方协商机制，是国际上经过100多年的实践而形成的处理劳动关系的一项基本制度，目前已被世界绝大部分市场经济国家所接受。随着社会主义市场经济体制的建立，根据国家统一部署，在省委、省政府的高度重视下，我省于2002年1月建立了省级协调劳动关系三方会议制度。