试论西部经济发展观中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾,深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系,提出了西部人力资源的经营开发的机制.     

试论西部经济发展观中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾,深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系,提出了西部人力资源的经营开发的机制。     

西部民族地区特色经济发展与特色人力资源开发的互动分析

特色经济的发展是西部民族地区的必然选择,特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径。因此,西部民族地区应坚持以特色经济为平台,建立特色人力资源开发的机制,包括:政府应加大对特色人力资源开发的规划和指导;依托特色产业项目,聚集人才,留住人才等。     

我国西部地区人力资源开发研究

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

西部人力资源开发现状及存在问题探析

人力资源开发要按照市场需求、经济发展的要求有计划地进行,合理的配置,避免人才的浪费,要用好人才。西部地区人力资源数量丰富,高层次人才缺乏,人才分布不均衡且流失严重,人口素质总体水平低是西部实现经济大发展急需解决的问题。采用文献法和实地调查法对西部地区的人力资源开发现状及存在的问题进行探讨,力求为西部搞好人力资源开发奠定基础。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

开发人力资源 助推经济发展

人力资源是所有资源中最为宝贵的。我国在人力资源开发利用方面做出了很大努力，但仍存在不少问题，采取激励、培训等方法，充分开发人力资源，是促进经济发展的根本之所在。     

西部地区人力资源状况及开发对策

西部地区人力资源状况表现在以下几方面： （一）人口总量较大，增长较快。１９９８年西部１２个省区市总人口约３５５３０万人，接近全国人口的１／３，１９７８－１９９８年西部净增人口约６８６０万人，平均年增长１４．５８‰，高出东部２．４８个千分点。 （二）整体文化素质较低，文盲半文盲占的比重较大。西部是全国文盲半文盲人口最多的地区，１５岁及以上人口中，文盲半文盲人口所占比例为２４．９９％，而全国的这一比例为１５．７８％，西部超出全国平均水平９个百分点以上。就业人口的平均受教育程度较低，初中以下文化水平比重…     

西部地区应加快实施人才开发战略——对加快实施人才资源开发的建议

加快人才资源开发是西部大开发中的基础性战略决策，章对此进行认真地研讨并提出改革建议。     

论西部人力资源开发的矛盾

近年来，西部一直非常重视人力资源开发，但是西部的人力资源数量与质量、人才数量与结构、人才引进与流失之间仍存在着矛盾，文章通过分析得出缺乏健全的教育体系和良好的大环境是矛盾产生的根源，并提出了建立和完善一系列人力资源开发机制的建议。     

西部地区回忆实施人才开发战略的思路

本以“三个代表”重要思想为指导，对加快西部地区人才开发应处理好的几个关系、应采取的新举措认真作了研讨，提出了改革建议.     

西部人力资源开发问题及解决方案探讨

在知识经济时代,人力资源在经济增长中起着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着诸多问题,面对西部地区的现状在此从人口、供给、资源配置、文化教育等几个方面对其略加分析,并提出西部人力资源开发的几点措施,以期发挥西部人力资源的优势。     

关于西部大开发若干问题的思考

<正> 改革开放以来,在邓小平“非均衡”发展理论的指导下,我国东部地区,尤其是东南沿海地区的经济取得了很大的发展。相比之下,中、西部地区由于地理位置、自然环境等客观条件的制约,加上人才、资金、技术的缺乏,其发展严重滞后,甚至有的地区仍没有解决温饱问题,这与东部地区经济的快速发展形成了极大的反差。解决中西部特别是西部地区的经济发展问题已迫在眉睫。本文拟就与西部开发有关的几个问题进行一些探讨,在此抛砖引玉。 一、战略布局与阶段目标 1978年以来,我国实行了让东部地区优先发展,然后带动和支持中、西部发展的梯度战略。实践证明,虽然带动和支持效应尚未完全显现出来,但其优先发展的效应,已被充分证明是有效的。对西部大开发,由于这里地域辽阔,条件较差,发展极不平衡,所以要在有限的时间     

中亚地区对我国经济发展和西部开发的重要意义

飞速发展的中国经济对发展对外经济关系的需求日益迫切。从外因来讲,这决定于经济和信息全球化的时代背景;从内因来讲,改革开放以来,中国经济的发展取得了巨大的成就,也遇到了一些困难,需要同世界各国互通有无,相互学习在经济领域内的成功经验,比如,国内能源和原材料供给严重短缺,建设资金匮乏,国内产品对扩大销售市场的需要,以及经营管理经验的不足等。另外,中国是最大的发展中国家,历来倡导“平等互利、共同发展”的原则,肩负着     

西部地区加快实施人才开发战略的思路

本文以"三个代表"重要思想为指导,对加快西部地区人才开发应处理好的几个关系、应采取的新举措认真作了研讨,提出了改革建议.     

关于西部人力资源开发中存在的问题探讨

西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在，对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题，隐藏着大量矛盾，面对西部地区的现状在此从人力资源的宏观、微观、人口、供给、文化教育等几方面对其略加分析，为制定相应得政策提供依据。