简议新形势下医院岗位设置管理工作

医院深化人事制度改革的重要内容就是建立岗位设置管理制度,岗位设置管理就是对单位所需岗位的类别和结构进行设置,建立新的用人制度,形成编制管岗位、岗位管人员的新机制,实现由身份管理向岗位管理的转变。推进医院的岗位设置管理对于医院人事制度改革、完善医院收入分配制度、调动医院各级各类人员的积极性和创造性,促进医院的和谐快速健康发展,具有十分重要的意义。     

论缪秋杰对民初鄂岸盐务的改革

论缪秋杰对民初鄂岸盐务的改革刘经华缨秋杰是民国盐务界颇有影响的人物。他自１９１３年人盐务稽核所，从事盐务工作达３６年，其间曾担任地区和全国盐务机关领导职务，致力于盐政建设和改革，为中国盐务管理近代化作出过贡献。本文重点论述缀秋杰在１９２５年任鄂岸稽核...     

浅谈流动人员档案管理

流动人员档案是用人单位全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据,是流动人员自身从学校到各个工作单位的珍贵历史证明。随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步建立和完善,以及单位人向社会人的转变,不但激活了旧的人事制度,而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前,流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。     

浅述完善企业流动人员人事档案管理工作的措施

随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求,虽然企业流动人员人事档案管理是一个复杂的系统性综合问题,但是只要我们勇于探索、不断开拓,就一定会找到适合本企业发展的人事档案管理的新举措。     

叙事性图绘的历史诉求——释读清代《河东盐务掣签图》

《河东盐务掣签图》是以清代同治年间河东盐务为题材的历史画卷,图幅绘制详尽,建筑标记明确,以写实的技法将河东盐务运作的场景详细地表现于画面。画者以建筑空间划分人物活动的布局,借叙事性图绘将河东"掣签"这一流程呈现于画面,反映了当时河东盐法道内的盐务盛景,从侧面映射了当时晋南地区的经济、文化及生产劳动。通过分析图像内容,解读河东盐务掣签详情,结合画面内容与款识对作画缘由进行考证和梳理;就画面历史背景做建筑探源;分解图中人物掣签活动,以究同治年间的盐务变革;试图佐证研究图像背后的历史学意义及文化价值。     

关于事业单位岗位设置管理的思考

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容,是事业单位人事制度改革的基础。科学、合理地设置岗位是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的关键环节。本文从实施事业单位岗位设置管理的意义出发,分析了事业单位岗位设置管理过程中存在的主要问题,并提出了相关的对策和建议。     

晏安澜与宣统二年广东盐务调查

宣统元年末,署任两广总督袁树勋上奏提出新商"承盐加饷"案,以图改良广东盐政弊端。为了解广东盐务运行与改制的实际状况,盐政处指派以晏安澜为首的调查小组南下。经实地调查,晏安澜认为新商"承盐加饷"案存在"五可虑"及"四难行"之处,广东盐务仍由旧商承办方为妥善。晏安澜的调查结果不仅招致袁树勋的不满,同时也遭到社会舆论的质疑与抗议。对晏安澜调查广东盐务前后的考察,可以探究清末广东地方与中央政府在盐政改革中的利益冲突与矛盾纠葛,了解新政改革及近代中国社会转型的困窘与艰辛。     

民国初期食盐贸易自由化论析

民国初期 ,特别是在 1 91 3 -1 91 8年的全国盐务改革期间 ,推行了废除专商引岸制度、实现自由贸易的政策 ,各地盐区效果不一。食盐贸易自由化进程中的进步和停滞 ,从一个侧面反映出中国早期盐务现代化进程中制度变迁之艰难。     

塞上盐业新辉煌——榆林市盐务管理局（盐业公司）西部大开发10年历程

西部大开发战略实施以来,榆林市盐务管理局（盐业公司）在榆林市委、市政府正确领导和省盐务管理局精心指导下,在以贺定森局长为核心的领导班子努力下,坚持树立科学发展观,忠实践行＂三个代表＂重要思想,按照＂深化专营、强化管理、加快开发、提升形象＂的工作方针,克服各种困难和不利因素,真抓实干,开拓创新,较好地完成了各项工作任务,全市盐业工作实现了快速发展的预定目标。     

浅析医院聘用制人员管理之激励机制

2009年3月17日,中共中央国务院发表《关于深化医药卫生体制改革的意见》中指出"改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。"国家的这项重大改革举措,告诉我们面对医院人事制度的新情况,面对聘用制度的医护人员,完善激励制度至关重要。笔者将在本文谈谈自己关于医院聘用制人员管理的激励机制方面的看法。