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以人为本是解决人力资源开发和技术创新问题的总体思路,在制订政策时不能脱离这条主线.随着我国经济的发展,越来越多的施工企业认识到:建筑市场的竞争归根到底是人才和技术的竞争.企业最重要的资源是"人",最严重的问题也是"人"人力资源是我国最大的资源,同时又是最短缺的资源. 相似文献
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现代企业人力资源管理问题研究 总被引:3,自引:1,他引:2
人力资源管理是现代企业管理中的一个重要组成部分。当前我国现代企业管理在管理观念、用人机制、人员配置和竞争激励约束机制方面存在许多问题。企业应更新观念,针对业已存在的问题采取针对性的解决对策。 相似文献
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随着经济和社会的快速发展,我国的市场竞争越来越激烈,市场竞争事实上也就是人才的竞争。就当前的经济发展状况来看,加强企业的/~.Ys资源管理显得越来越重要了。该文将企业人力资源管理对我国企业发展的重要意义作为基本出发点,认识到企业人力资源管理中存在的一些问题,同时也提出了一些解决企业人力资源管理问题的有效对策。 相似文献
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为了保障税务机关工作的顺利进行,最终实现执法公正高效、程序合法,针对涉税案件审理实践中所遇到的"送达难","送达不规范"等问题,将从探究税务文书送达制度的现状及存在的问题入手,探讨税务文书送达制度在实践中所遇到的种种阻碍及其成因,从而为税务文书送达制度的改革和完善提出一些想法和建议。 相似文献
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文书档案管理作为企业档案管理的重要工作内容,在企业发展的过程中发挥着无可替代的作用。实现企业文书档案管理的规范化,有利用降低档案管理者的劳动强度,提高工作效率,进而有利于企业平稳、健康的发展。 相似文献
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王世红 《环球市场信息导报》2017,(10):98-98
相对于文书档案而言,一般情况下医疗单位更加注重病案方面的事情.这也是由于医疗单位针对病案与档案两者的重视程度不同,要求也不同.单位对于前者不仅有书写步骤的要求,还有制订了严格的打分程序.并且病案考评会对科室整体成绩产生影响,所以在这样的情况下,无论是科室主任还是其余工作人员都更重视病案,反而忽略了文书档案的重要性. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(11)
知识经济时代下,人力资源已成为企业经营和可持续发展的核心资源之一,人力资源管理也因此而成为企业绩效管理的重要基础,企业要想不断提升绩效,并实现可持续发展,就要将人力资源管理工作作为核心管理活动来抓。鉴于此,本文提出"基于人力资源管理的企业绩效管理"这一思路,在分析其内涵的基础上,对当前企业绩效管理活动中存在的问题进行剖析,并提出了相应的改进策略,以供参考。 相似文献
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国际化企业人力资源管理工作与一般企业人力资源管理不同,文化的差异是影响该工作的主要障碍。为此本文在对企业的国际化进程作必要分析的基础上,根据当前跨文化的人力资源工作中存在的问题提出了跨文化企业加强人力资源管理的效果。 相似文献
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人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很走程度上制约了家族企业的发展。本文首先阐述了家族企业的定义,指出家族企业存在的必然性;进而对我国家族企业人力资源管理模式的选择原因做出分析,在广泛参阅资料基础之上,总结了我国家族企业在人力资源管理中所存在的主要问题,并一一分析。最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。 相似文献
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小微企业是我国经济发展中的新生力量,各方面都处于探索和起步阶段,尤其是人力资源管理方面存在的问题将严重制约小微企业的发展。本文对小微企业人力资源管理实际存在的问题进行阐述,同时结合小微企业的特点,提出小微企业人力资源管理的对策。 相似文献
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尽管我国高新技术企业在客观上存在着基础差、成长晚等原因,但现存的种种问题都与我国目前相对落后的人力资源管理有着直接或间接的关系.相对落后的人力资源管理已成为阻碍高新企业发展的主要因素. 相似文献
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金融企业的服务性质决定了人力资源成为金融企业发展的核心资源,对金融企业的发展壮大起到了决定性作用。本文分析了金融企业人力资源管理存在的问题及原因,提出了加强人力资源管理的对策。 相似文献
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黄丽丽 《商业经济(哈尔滨)》2013,(1):74-75
网络经济时代人力资源管理存在着开发意识缺乏、开发能力不足、缺少科学规划等问题。为了能够切实有效地发掘人力资源潜力和保持核心竞争力,企业和政府必须充分重视符合网络经济时代的人力资源培养和管理,树立与时俱进的人本管理理念,提高人才自我竞争意识和危机感,提升管理人员素质水平,建立科学长远的人力资源规划。为应对网络经济挑战、抓住网络经济发展机遇做好充足的准备。 相似文献
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我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。 相似文献