浅谈人力资源会计在我国的应用

依据美国会计学会的理解,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的理论基础。     

实物期权在人力资源价值计量中的应用

1．人力资源价值计量的必要性。人力资源是客观存在的,又是可以计量的。人力资源是企业的一项最重要的资源,是企业和外部信息使用者决策时不可或缺的重要信息,会计应当对其经济价值予以计量和报告,如实提供有关人力资源价值及其变动的信息。但是由于目前计量方法的局限性,与传统会计资产的确认标准的矛盾性,尚未单独把人力资源列为企业的一项资产在会计报表中予以反映和核算。所以,拓展人力资源价值计量方法,有助于我们加强人力资源管理,发展人力资源会计。     

人力资源会计概述

一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。     

人力资源会计三题

一、人力资源是否能确认为会计资产我国《企业会计制度》规定:“资产,是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。”企业与劳动者事先签定了劳务合同,在合同期内取得了对劳动者的控制权,有权占有其职务劳动成果,即人力资源可以为企业所控制,并能为企业带来预期经济利益或未来现金流入。从这一点看,将人力资源确认为资产,似乎完全符合资产的定义,有着充分的理由。但是,人力资源与企业其他资产相比,最大的差异是人有主观能动性。人在作为一种资源为企业服务时,主观上存在着积极与消极、主动与被动…     

浅谈人力资源会计发展及内涵

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文主要论述了人力资源会计的发展历程。     

关于企业人力资源会计基本理论的论述

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,对人力资产进行确认有利于企业管理、考核,本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、范围、原则等作了进一步的探讨。     

人力资源会计模式刍议

人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

商誉构成及其确认问题探究

商誉的构成及确认问题一直是一个焦点论题，商誉的内涵直接关系到商誉的确认和商誉计量。本文经过对原有关于“商誉”问题的文献的深入研究，对商誉的构成及确认进行进一步的探讨，讨论一下商誉是否应该被确认为一项资产。     

人力资源会计计量模式探讨

传统会计不把人力资源看作企业的资产,人力投资发生当期,将其全部作为费用处理。而人力资源会计则将人力资源视为企业的一项资产,认为应对相关的投资区别对待,将为当期创造收益服务的部分作为费用,在损益表中反映;将为以后各期创造收益服务的部分作为资产,在资产负债表中反映,这就是传统会计和人力资源会计在会计计量上的最大不同。而人力资源会计自二十世纪六十年代产生以来,一直难以形成一套可以在实践中运用的理论方法,其中一个重要原因就是人力资产的计量问题阻碍了人力资源会计的推广和应用。本文试图从人力自由会计计量的意义和具体的方法等几个方面来探讨解决此问题。     

关于人力资源会计若干问题的思考

人力资源会计理论尚不成熟，在人力资产的确认和计量、人力资本的确认和收益分配等方面会对企业传统会计体系带来影响，造成会计信息失真。因此在现实条件下不宜将人力资源会计纳入传统会计体系。     

人力资源资本的财务分析之我见

人力资源资本的实质是人的能力,不是指人本身。人是人力资源的栽体,离开人谈人力资源是没有意义的。当某一人力资源被企业所拥有或控制时,就形成了企业的人力资产和人力资本。虽然人力资源进入企业后要满足企业内部管理的需要,似乎应属于管理会计的范畴,但人力资源主要涉及确认、计量和计算等问题,故笔者认为应将其归人财务会计,就得对其价值进行评估、确认与计量和披露等。     

浅谈知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

文章指出人力资源会计的实施势在必行 ,而人力资源会计的确认与计量是人力资源会计能否应用的核心问题 ,因此 ,有必要对此进行论证和探讨。     

人力资本会计核算的基本问题

人力资本会计的确认主要涉及这样一个问题，即对人力资本的投资是否应予以资本化。这是关系到人力资本这个会计分支能否得以存在的关键问题。人力资本由于其所具有的创造性，日益成为企业未来经济利益的主要源泉。对人力资产进行确认有利于企业制定人力资本的管理决策，促使各部门有效地使用人力资本，促使企业加强对人力资本的再投资，提高人力资本的质量，提高其未来的服务潜力，为企业创造未来的经济利益。     

探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

人力资源资本的财务分析之我见

人力资源资本的实质是人的能力,不是指人本身.人是人力资源的载体,离开人谈人力资源是没有意义的.当某一人力资源被企业所拥有或控制时,就形成了企业的人力资产和人力资本.虽然人力资源进入企业后要满足企业内部管理的需要,似乎应属于管理会计的范畴,但人力资源主要涉及确认、计量和计算等问题,故笔者认为应将其归人财务会计,就得对其价值进行评估、确认与计量和披露等.     

资产证券化会计确认问题探讨

1 资产证券化会计确认问题概述 资产证券化的会计确认问题是资产证券化会计处理的起点与核心,它将决定资产证券化的会计的计量、SPV合并以及披露报告等问题。与企业的普通业务会计确认不同,资产证券化的会计确认标准不是确认某项会计要素,将其计入资产负债表,而是对所转让资产的终止确认。     

谈我国推行人力资源会计的必要性

谈我国推行人力资源会计的必要性张进华人类资源会计是对人类资源的成本和价值给以确认、计量和记录的一种会计管理方法。包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分，其特点是：一方面将有助于获得未来收益的职工培训支出和卫生保健支出等作为投资增加企业的资产．并...     

资产减值会计在我国的应用

《企业会计制度》规定企业可以对 8项资产计提减值准备。文章探讨了资产减值会计的实质、资产减值会计确认和计量的标准等资产减值会计的基本理论 ,阐述了资产减值会计在我国的具体应用 ,并分析了资产减值会计在应用中的有关问题。     

资产证券化会计确认问题探讨

1资产证券化会计确认问题概述 资产证券化的会计确认问题是资产证券化会计处理的起点与核心,它将决定资产证券化的会计的计量、SPV合并以及披露报告等问题.与企业的普通业务会计确认不同,资产证券化的会计确认标准不是确认某项会计要素,将其计入资产负债表,而是对所转让资产的终止确认.     

人力资源会计不应纳入财务核算体系

一、问题的提出 21世纪以来新经济特征日趋明显,人力资源已经成为企业一项不可忽略的重要资产。如何鉴别和计量人力资源已成为企业的当务之急。为了解决这个问题,从20世纪70年代起,西方会计理论界便提出了人力资源会计的概念。根据美国会计学会(AAA)的定义,人力资源会计正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。西方的学者不仅在理论上对人力资源会计进行了研究,并且将其运用到了实践中。