炼就一双慧眼

哲人说，世界上不是缺少美，而是缺少发现。事同此理，市场上不是缺少商机，而是缺少觉悟。许多商机，本来就在眼前，由于我们心无灵犀，“目空一切”，因而视而不见，与成功擦肩而过。所以，慧眼即商机，悟性即财富，只有炼就一双慧眼，才能穿云破雾，识得宝山真面目。     

实现五个转变,推进制度创新

中国社会主义事业能否巩固和发展下去,中国能否在激烈的国际竞争中始终保持强盛不衰,关键是看能否培养和造就一大批德才兼备的高素质领导人才。 培养和造就高素质人才,既要有识才的慧眼,用才的气魄;又要有爱才的情感,聚才的方法。做到知人善任,广纳群贤。 伯乐相马的选才模式在中国沿用了几千年,现在正逐渐演变为赛场赛马,带来了万马奔腾的局面。为此我们思考,我们谏言……     

“人才工程”与“楚材晋用”

人才的话题可说是既古老又现代。自古及今大到安邦济世，治理国家；小到每一项事业的进步和发展，都离不开人才的贡献。我国历史上爱才、识才、揽才、用才的故事佳话史不绝书，足可编一套厚厚的大书。而今随着经济的全球一体化和知识经济时代的来临，人才的宝贵正在被越来越多的领导者所认识，都在千方百计，新招叠出地罗致优秀人才。远的不谈，在咱们山西新近又爆出一条招贤纳才的重要新闻：山西医科大学隆重推出了“人才工程”，面向国内外广揽高层次优秀人才。10万元的安家费，100余平米的新住房，配偶随调子女随迁，其工作、入学协助办…     

试论外贸与人才问题

对外贸易发展与人才开发有密切联系,《试论外贸与人才问题》(徐德志)一文就这一问题展开论述,充分说明对外贸易部门识才、用才与育才的重要性。     

与人才共舞实现企业新发展--以泉州为例探讨中小型民营企业如何留住人才

人才已经成为当今企业竞争的首要因素。文章以泉州为例，指出民营企业尽管已经在我国社会经济中占有相当的分量和地位，但由于受自身条件的制约，它们在现代市场竞争中面临的压力和挑战更为严峻。中小型民营企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，惟一的出路在于创新。但正是各类人才尤其是高层次管理人才的缺乏，严重制约了民营企业的创新发展。如何吸引并留住人才，是民营企业实现新的发展必须思考和解决的一大问题。     

对入世后金融机构人才培养及起用问题的几点思考

随着我国改革开放的进一步深入，特别是加入WTO后，国际金融竞争将更加激烈。目前金融机构人才培养与使用面临的挑战。一是人才任用观念将受到冲击；二是选用人才的机制将受到冲击；三是人才流向将受到冲击。笔者提出相应的金融机构人才的发展战略：一是树立选才用人新观念，树立唯才是举的思想；二是建立选才用人机制，为人才的脱颖而出创造条件。     

不拘一格用人才

"方今之急,在于人才而已".人才是执政兴国的第一资源,是决定地区竞争力的核心因素.在推进建设"两富"现代化浙江的征程中,适应新挑战对人才工作的新要求,就须进一步做好识才、用才、育才、荐才、引才、擢才、爱才、容才、护才、留才工作.浙江的人才工作一直走在前列,但亦毋庸讳言尚有一些地方和同志在科学用干部和人才上还存在一些思想僵化、方法机械的做法,还存在某些制约创新人才脱颖而出的清戒规律,尤其是由于历史形成的人文环境,被鲁迅先生早年所说的浙江人的"出名"要出去后才出名的现象尚未根本改变,无奈下很多精英只好"孔雀东南飞".     

利率市场化背景下财务公司风险管理问题浅析

财务公司为企业集团提供金融服务，风险管理对其有重要意义。其风险管理水平受到自身业务模式、机构和人员的限制。财务公司风险管理的基本运作包括风险识别、风险评估、风险应对和风险控制。利率市场化的不断推进使财务公司面临新的机会，也产生新的风险。本文分析了财务公司在利率市场化过程中面临的机遇和挑战，并提出了相应风险管理建议。财务公司应强调群体风险意识，增强风险识别能力；强调财务公司的内控机制建设，更好进行风险评估；尽快实现利率市场化条件下的风险定价；提升中间业务收入占比；确保充足合理备付。     

创新市场化配置和专业管理方式加强和改进国企领导人员队伍建设

伴随着国资国企改革进入攻坚阶段，如何发挥企业市场竞争主体和责任主体的作用，在完善企业法人治理上取得新的进展；如何加大企业领导人员的教育培训和岗位历练，在“创新驱动、转型发展”的能力素质上取得新的进展；如何尊重和保护企业家或经营者的创造热情，在推进改革发展的主动性上有新的进展；如何执行企业领导人员任期管理和契约管理，在业绩评价和中长期激励上有新的进展等等，是当前国有企业干部人事制度改革必须直面的挑战和难点。     

源头活水 滋润写作沃土——“听后感”作文教学反思

“感人心者，莫先乎情。”学生作文里的这种情，一旦建构在“生活”这个“源头活水”之上，用一双慧眼发现生活中的美，用一片真心表达生活中的情，用阳光的心态抒写自己灵魂里的那些“小泥巴”，那么，学生作文自然会有话说，有情发；会说话，会写情；说真话，抒真情。     

专科医院跨越发展必须人才先行

卫生事业的深化改革与长足进步,现代科学技术的迅猛发展,不仅深刻地影响医学科学发展发向,而且也将全面改革医学人才。医学人才面临21世纪科技革命的严峻挑战,这给医院人才培养提出了新的课题。如何加快医院人才培养,适应21世纪医学发展需要显得尤为重要。     

引进高层次人才刻不容缓——长沙高新区高层次人才队伍建设调研报告

中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统,习近平总书记提出,"要择天下英才而用之"、"要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风",可见人才的重要性。本文通过对长沙高新区目前人才队伍现状的分析,结合先进地区引进高层次人才的经验,对高新区引进高层次人才提出了较好的对策建议,从而进一步推动了长沙高新区人才工作的发展。     

识才用才 当如木匠

近在党校中青班学习，听老师教授《科学的人才观》，有四项新义，其中一项就是“科学的人才观是大的人才观”，即“人人都可以成才”，而并非传统意义上的人才概念，“唯文凭是人才”。这使我不禁想起，幼时在农村看木匠打一张桌子，地上摆了一堆材质不同，形状各异的木料，木匠师傅要经过“选材一加工一组合”三个环节，才能使木料成为桌子。由此想到，我们在认真学习贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，牢固树立科学人才观的实践中，作为各级党组织肩负着为国家培养人才、选拔人才的重任，就应当象木匠这样，来识才用才。     

走进学生的心灵世界，构建和谐的师生关系

当前，以人为本的素质教育理念正在逐步深化，加之现代中学生的思想道德状况给教师带来的新的挑战，教师如何真正与学生建起平等和谐的师生关系就成了当今教师所面临的首要问题。要解决此问题，教师需从以下方面入手：尊重学生，理解学生：赏识学生，赞美学生；关爱学生，宽容学生；真诚沟通，换位思考。     

大学教学改革走向探究

技术革命促进了现代社会各个领域的进步发展,社会的飞速发展给高校教学模式提出了新的挑战与要求。如何在多元化的现代社会发展中培养适应社会发展的多面人才,是大学教育未来发展的立足点,因此,大学未来发展应从革新教学模式入手,创造新的教学方法,以应对变化发展的局势。文章具体分析了大学教学改革走向。     

时代文摘

选人用人要讲求“心、智、量、艺” 江泽民同志最近指出:“领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,以对党和人民高度负责的态度,切实把好选人用人关。”这既对各级领导干部有针对性地做好人才工作提出了明确的要求,也为各级领导干部如何适应新形势、新任务的要求把好选人用人关指明了方向。     

乡镇企业的机遇

当前，国营企业正在转换经营机制，以新的独立的商业生产经营者身份活跃于商品经济舞台，它焕发的活力和它所占据的人才、管理、技术、装备等优势，向乡镇企业提出了严峻的挑战；同时，也给乡镇企业的新发展带来机遇。     

浅谈领导者必须在选才用人上下功夫

随着社会的发展，现代领导者所涉及的业务纷繁复杂，日理万机，同时还担当着建设社会主义伟大使命，所以，现代领导者更应该重视选才用人。这就要求现代领导者不仅要具有高超的政治素质、科学果断的决策能力，更应该具备选才用人的敏锐慧眼。这就是笔者所论述的“领导者必须在选才用人上狠下功夫”。     

浅谈如何加强企业工会干部能力建设

新形势下，如何在继承和发扬原先行之有效的工作方法的基础上进行探索和创新；如何在新的形势下提高自身综合素质和从事工会工作的能力，如何创新工会工作，开创工会工作新局面等等问题，向广大工会干部素质能力提出了新的挑战，笔者结合工作实践．进行了加强工会干部素质能力建设探讨。     

期权制及其激励效应浅析

期权制作为一种用“明天”激励“今天”的全新企业管理手段，是一项面向未来、面向发展的制度。期权制为现代企业的发展找到了一条切实可行的新途径。具体来说，一是有利于促进现代企业制度的建立和完善；二是有利于稳定和吸收优秀的管理经营人才；三是有利于实现低成本的激励；四是有利于形成国家、集体、个人真正经济学意义上的利益共同体；五是有利于从机制上矫正经营者的短视心理；六是有利于降低代理费用。