《员工守则》的漏洞

所谓国有国法,家有家规,每个企业都会有一套规章制度来规范员工的行为。规章制度的制定,一定要严谨,否则就有可能使企业在与员工的纠纷中处于被动的地位。2003年3月20日,北京某公司解聘了员工李某。因为解除劳动合同是该公司的单方行为,李某要求该公司支付经济补偿金。双方协商无果,李某将该公司告到北京市劳动争议仲裁委员会,要求该公司向其支付经济补偿金2400元。仲裁庭上,该公司就单方提前与李某解除劳动合同、该不该支付经济补偿金等问题进行了答辩。该公司认为,解聘李某有三个原因:首先,李某经常违反考勤制度。2003年3月1日至20日,李某…     

由一起职业举报行政复议案引发的思考

消费者江某于2012年8月25日在淘宝天猫商城向某市A公司购买了其监制生产并销售的1盒49元的“人参枸杞茶”，生产日期2012年5月26日。而后江某以该产品配料表含有非食品原料人参为由，要求工商部门立案查处，并提出要退一赔十以及赔偿精神损失费等诉求。9月初，工商执法人员现场检查发现，卫生部已于2012年8月29日发布“关于批准人参（人工种植）为新资源食品的公告”，而申诉人作为特殊消费群体，曾多次向A公司索要钱款5000元未遂。     

与劳动合同相关的经济补偿

案例1:员工主动离职 小王在一家小型商贸公司工作两年,单位一直未给其缴纳社会保险,后小王因此辞职.这种情形下,小王可否要求商贸公司支付经济补偿金? ☆案例解析:员工主动离职分为无因解除和有因解除两种情形,其中有因解除又被称为“劳动者被迫解除”.无因解除情形下,用人单位无需支付任何经济补偿,而劳动者被迫解除情形下,用人单位需要依法支付经济补偿金.     

遭遇交通事故住院单位能否扣发工资

编辑同志:我单位职工洪某骑自行车上街购物,被一辆违章行驶的汽车给撞伤了。洪某因此住院治疗了20多天,其间包括住院费、医疗费、营养费等费用共计6850元。在交警部门的调解下,肇事司机对洪某的损失进行了全部赔偿,其中包括误工费。鉴于肇事司机已经赔偿了洪某的误工费,所以我单位想扣除他住院期间的工资和奖金。请问是否可以?读者康秋生康秋生同志:你单位可以扣除洪某在受伤住院期间的工资和奖金。我国《劳动法》第46条第1款规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。”第51条规定:“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加…     

员工薪酬个人所得税纳税规划分析

个人所得税是我国重要的税种之一,其中个人的工资薪金所得又是个人所得税主要来源之一。工资薪金所得和个人的生活息息相关,为了回避税收风险,同时通过利用各种有利税收政策,合理安排工资发放时间,实现税负最低交税更少的目的。税收筹划需要合理安排每个员工的收入,使得员工个人的应纳税所得落在一个纳税级别中,而并不一定更为严格的要求每月收入要完全一样多。利用好全年一次性奖金个人所得税,从税收优化的角度给出了用人单位设计薪酬制度的一般具有可行性的方法。     

小产品打入大市场

前不久,印度某电器公司客户慕名来到位于浙江省慈溪市观海卫工业园区的慈溪市劳特电器有限公司,与该公司达成生产、技术、销售全方位的全作意向,协议销售厨房家电2000多万元人民币。慈溪市劳特电器有限公司通过开展跨国技术合作,开发国际新潮的厨房家电产品,使该公司的小产品进     

讨薪不妨搭乘“法律直通车”

岁末年初,怎样讨回自己被拖欠的工资,又成了部分劳动者的心病。其实,除通过劳动仲裁等常见做法外,劳动者还可以采用更为方便、快捷的方式——搭乘"法律直通车",用法律武器维护自己的合法权益。向法院申请"支付令"【案例】小刘等人曾是一家公司的员工。公司由于经营不善,导致资金紧张,在小刘等17人离职时,共计欠下16.4万元的工资。而小刘等经过前后     

金大地复合肥有限公司 重奖科技人员 新产品频频问世

<正> 该公司在全国肥料行业竞争激烈、市场不景气的情况下,去年销售各类"金大地"牌专用肥16万吨,实现销售收入1.6亿元,创利税近1000万元,同比分别增长了30%、31%和20%以上。该公司的前身为临沐农业发展公司,当时生产规模小,产品品种少、档次低,企业发展较为缓慢。1997年初金大地公司成立后,及时调整发展思路,大力实施品牌带动战略,通过开发新产品和提高产品质量来增强其品牌内涵,短短五年间便使得"金大地"成为名冠齐鲁大地的知名品牌。该公司大力推进科技进步中,在全国同行业中率先实施了科技奖惩制度,将科技成果转化的成功率与科研人员的工资奖金挂钩,按新产品销售额的千分之一比例提取奖金。并规定凡半年内无成果的,予以罚款或调离岗位。随后又相继实施了科技功臣评选和科技成果重奖制度,每年都拿出20余万元奖     

涉外合同中超额给付的违约性评析

一、案情简介 1998年9月14日,中基嘉发进出口公司(买方)与东洋环宇株式会社(卖方)双方签订编号TYSHA-98091401销售合同一份.合同商品为SKYPET牌聚酯薄片;数量500公吨;价格条件CIF上海;总金额265,000美元;支付方式为不可撤销见票即付信用证;装运期1998年9月30日,装运港韩国港口;允许数量和金额伸缩度为3%等.货物于同年10月9日运抵上海港,买方于10月19日给付了全部货款,并委托五矿公司代为货物进口报关.五矿公司于1998年10月23日向宝山海关申请货物报关.因报关单的经营、收货单位与进口许可证上的经营、收货单位名称不一致,报关未获通过.同年11月10日,五矿公司向海关递交进出口货物报关单更改申请表并缴纳关税.11月12日,海关在抽查货物中发现多出一包货物.经五矿公司申请,海关同意放货,五矿公司取得提货单.此后,买方以卖方多放一包货物的错误造成损失为由,诉诸长宁区法院要求东洋环宇株式会社赔偿,包括增加的滞港费、开箱费和商检费10万元,支付客户的违约赔偿金35万元,行情下跌损失35万元,共计人民币80万元(后变更为人民币764,561.50元).     

浅谈《保障农民工工资支付条例》对工程建设项目施工招标的影响

解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来,党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题,先后采取了多项有效措施并取得了明显成效,尤其是日前国务院总理李克强签署国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),自2020年5月1日起施行。为规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付进行了规定。《条例》的颁布实施开启了我国根治欠薪工作的新纪元,也对工程建设项目施工招标提出了新的要求。     

非因工负伤医疗期满不能工作 企业还应支付医疗补助费

<正> 段先生1997年5月大学毕业后,被本市某国有企业录用,双方签订了自1997年1月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。从事工艺设计工作,1999年4月初,段先生因为患慢性乙肝住院进行治疗。同年12月1日段先生出院在家休息,每月享受病假工资。2000年4月中旬,企业以段先生超过规定的医疗期为由,解除了与段先生的劳动合同,并支付了经济补偿金。段先生不服,要求企业按照国家有关规定,支付其医疗补助费,企业未同意。于是,段先生申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会经审查予以受理。     

沃尔玛：向美国时薪员工发20亿美元奖励

沃尔玛公司（WMT）表示,将通过奖金、利润分享和个人养老金计划（401K）捐款等形式向其美国时薪员工发放大约20亿美元的奖励。沃尔玛此举正值其它多家公司削减奖金和绩效加薪之时。有消息称,该公司以迎合预算紧张的消费者的低价战略击败了竞争对手。沃尔玛是道琼斯工业平均指数中表现第二好的成份股公司,过去一年,该股仅下跌1．5％,大大低于道指39％的跌幅。     

中国企业在肯尼亚的劳工困境

＂前几天工人罢工了,还把工会叫过来闹了＂。在肯尼亚的某中国房地产公司管理人员眼里,这种事情既是家常便饭,又让他们不胜烦恼。这家中国房地产公司在内罗毕自主建房,自主销售,需要聘请大量的当地建筑工人和部分楼盘销售人员。不过,公司管理人员都是中国人,包括总工程师、项目经理、工头等。前段时间，多名建筑工地工人集体罢工向雇主讨薪，称雇主拖欠工资，房地产公司为了息事宁人，如数支付了拖欠工人的工资。第二天，这些工人带着工会的工作人员再次来到前雇主某中国房地产公司处，声称房地产公司不正当解雇工人。按照肯尼亚法律，工人为房地产公司工作多年，解雇时应得到一定的服务费，但房地产公司解雇这名工人时，没有支付服务费。     

浅析某企业外籍新员工的培训方案设计

随着我国经济的快速发展,我国已成为全球第二大石油消费国,原油对外依存度已连续数年超过50%的国际警戒线,对国家经济发展以及能源安全构成了极大威胁。面对这一现状,以中国石油天然气集团公司为代表的国家石油公司积极实施海外经营战略,与"一带一路"沿线国家和其他油气资源富集国家或地区开展国际能源合作,成立中国石油公司海外公司。文章通过指出了某企业外籍新员工培训管理中所暴露的缺陷与不足,并据此提出了针对某企业外籍新员工的合理培训设计方案。文章以探究某企业外籍新员工的合理培训方案设计作为目的,从而提高中国企业开拓海外业务的综合管理能力。     

星晨急便之死

做成宅急送,遗憾多多;做死星辰急便,却虽败犹荣。如今,在社区物流上投入＂养老钱＂孤注一掷,这次,陈平能成功吗？＂公司解散了,阿里巴巴7000万元,我的5000万元全部赔光了。现在客户的2000多万元货款被加盟商非法侵占,也不能返还。1400多名员工两个多月没有工资,我已倾家荡产。＂     

星晨急便之死

做成宅急送,遗憾多多;做死星辰急便,却虽败犹荣。如今,在社区物流上投入"养老钱"孤注一掷,这次,陈平能成功吗?"公司解散了,阿里巴巴7000万元,我的5000万元全部赔光了。现在客户的2000多万元货款被加盟商非法侵占,也不能返还。1400多名员工两个多月没有工资,我已倾家荡产。"     

D／P远期托收结算方式的风险控制

案情简介 我国A公司2001年10月25日出口智利B公司两单货物，价值共计50余万美元，支付方式为D／P90天。付款到期日，B公司未按时付款，但货物已经被提走。后经调查发现，这正是由于智利代收行放单造成的。A公司多次与代收行交涉，并通过本地托收行联络代收行，都没有收回相应货款。此后，A公司希望通过法律途径解决代收行放单拒付的问题，但律师回复：在当地法规的影响下，很难通过诉讼方式要求代收行强制执行。     

海关如何实施税收保全制度

2004年12月，中外合资企业利达公司向海关申报免税进口数台机器设备．价值人民币160余万元，免征税款人民币42万元。上述设备办结通关手续后一直由该公司经营使用。2006年5月．某海关对上述免税设备进行后续核查时，发现利达公司于2005年12月投资设立了鼎利公司．并将包括上述免税设备在内的大部分企业财产转入鼎利公司，利达公司也已经停产。该海关发现上述违法情事后，立即立案进行调查。同时．该海关认为利达公司的行为影响了有关税款的征收．责令其向海关提供价值相当于应纳税款的担保。因利达公司未能按要求提供担保．经该关关长批准．某海关于2006年3月20日扣留了利达公司所有的3辆汽车。     

管理者要学会让员工感动

一旦员工被你"感动"了,那时表现出的对企业的热爱才是真正的"文化"让企业的员工都喜欢企业,是一件很难的事。我曾在国内某网站看到一个调查,被调查的8万多人中有78%的人都说不喜欢自己的企业,更有87%的被调查者说想离开自己的公司。根结所在还是企业的管理,也就是企业文化。     

如何给新来的销售人员定薪

<正> 王总是上海一家贸易公司的主要负责人,公司主要业务是推销各类清洁用品。为了扩大销售量,他新招了一大批销售人员。本来新来的销售人员在试用期内的提成比例应低于老销售人员,但王总为了短期内把市场做大,特别给予这批新销售人员优惠政策,即和老员工一样的提成比例。转眼3个月过去了,同比例的提成似乎并没有刺激新销售人员的工作干劲。公司的业绩仍是原来的水平,没有大的变化。王总很奇怪,"底薪+提成"的工资模式哪个销售公司都在用呀!何况公司的提成比例不低,为何不见效果呢。