西方关于产业组织与经济增长关系的理论探讨

对产业组织与经济增长关系的研究是当前产业组织理论研究的前沿问题之一.本文从经济学说史的角度出发,对不同时期西方经济学家的相关理论观点进行了梳理,并从分工、交换、资本、劳动、自然资源、技术、组织、制度等方面对产业组织与经济增长的关系进行了探讨.     

从劳动分工到资源分工的内生演进分析

对分工理论进行了比较与分析,提出了劳动分工演进的更高级形式———资源分工这一理论,认为政府应通过有效的制度规制,依托循环经济发展模式,引导分工从劳动分工向资源分工演进,从长期促进经济可持续增长。     

“两型”社会内生发展机理分析

本文建立了"两型"社会内生增长的循环经济理论分析框架,给出了技术进步和社会劳动分工的二元结构.研究发现,一个经济系统要实现长期发展必须具备两个条件:一个是人均资本水平必须大于某一临界值;另一个是技术进步结构必须包含两个分量,即产品生产的技术进步和资源利用的技术进步.产品技术进步是建立在产品生产劳动分工基础上的,资源利用技术进步是建立在资源利用劳动分工基础上的,"两型"社会是这两种社会劳动分工的统一体,其本质特征是循环经济.并结合理论分析,提出了相应的政策启示.     

基层营销主管的管理修炼——组织与环境

<正> 组织一个有效的部门从根本上讲,组织程序就是把对一个目标或计划的认识和了解,转变为系统化的劳动分工和工作分工。典型的组织程序遵循以下步骤:1.将组织所必须完成的各项任务列一个清单。2.将这些任务分解成由个人完成的行为,每个人将有一组行为需要完成,我们称之为一项工作。反过来,这会使每个人更加熟悉其特定的工作。3.以合理有效的方式将相关的工作分类(如销     

基于流程的组织结构设计研究

传统组织结构设计集中于纵向决策分工的问题,关注权力、沟通与形态三大要素,并不涉及横向分工方式,但流程再造理论的兴起,对这一传统的结构分析框架提出了挑战.流程再造理论提出新的工作方式,借助信息技术的支持引发了组织变革,受此影响从结构到流程成为组织研究的趋势.本文认为组织结构追随业务流程发生了巨大变化,组织结构设计必须以流程为基础,这弥补了战略与结构、技术与结构分析框架的不足.     

国内外产品内分工理论比较分析

本文对产品内分工理论的发展沿革进行了粗略的梳理,笔者通过这一研究,将产业组织理论与国际贸易理论对于产品内分工的理解进行对比,以便更好的理解产品内分工理论,更好的理解外包.     

论新经济增长理论及其对现实经济的启示

新经济增长理论突破了新古典增长理论单纯论述劳动与资本的局限性,突出智力投资,强调知识外溢、专业化的人力资本、有意识的劳动分工以及研究和开发,直至将政府作用内生化,从全新的角度论述了经济增长的根源,是增长理论的重大创新.     

区域分工视角下的产业转移研究综述

文章分析了国内外关于区域分工视角下产业转移的理论和实证研究,从产业转移与劳动分工的结合角度进行了文献述评。     

企业专业化动因研究

关于分工及专业化,亚当·斯密在《国富论》的研究中有所涉及,他指出,劳动者可提高自己的劳动技能和熟练度,并缩短工作转换时间,这表明,劳动分工使得劳动生产率提高。分工和专业化还促使企业引入机器进行生产,激励企业采用新技术。随着经济全球化浪潮的兴起以及全球科技的发展,全球生产要素和创新资源的流动性加大,分工模式发生了很大变化。从产品层次进行分工成为趋势,劳动分工的内容也正从传统上的产业间分工向产品间分工深化。     

情绪劳动对员工工作绩效的影响

通过对有关情绪动与工作绩效相互关系的文献进行梳理,本文应用情感事件理论探讨了情绪劳动、组织支持感与员工工作绩效之间的跨层关系,并且在不同层次上讨论了组织支持感对情绪劳动与工作绩效相互关系的调节作用;通过建立情绪劳动、组织支持感、工作绩效的作用模型,指出情绪劳动与工作绩效的关系,即深层扮演与工作绩效呈正相关关系,真实情绪表达与工作绩效之间也存在正相关关系,表层扮演行为与工作绩效之间存在负相关关系,组织支持感对情绪劳动与工作绩效的关系有调节作用。     

外来流动人口职业的空间分选性研究——以上海浦东新区为例

在大中城市就业的外来人口存在职业分工的特性,这种劳动分工既和外来人口的来源地有关,又对外来人口在城市的居住地产生影响.从地域空间的角度,揭示浦东新区外来人口的职业分选特性、其空间演化原理,探讨了分工对外来人口市民化的作用.     

产品内分工基础和微观生产组织模式选择研究述评

产品内分工的经济合理性依据及利益源泉,一是比较优势,二是规模经济.比较优势和规模经济可以解释产品内国际分工下的国别结构和分工强度,但却不足以解释其微观生产组织模式的选择问题.学者们多应用交易费用理论、契约理论和委托代理理论等来分析跨国公司复杂一体化战略以及一体化和外包的选择战略.产品内国际分工理论将研究对象深入到产品内部,突破和完善了贸易理论,具有很强的现实解释力.     

浅议产业集群与专业化分工的相互影响

本文通过对经济学理论的分析和研究,阐明了产业集群的形成是专业化分工产业的报酬递增的一种空间表现形式,是一个劳动分工深化、交易效率提高的过程。同时,论述了产业集群存在和发展与交易费用的关系,以及产业集群的发展又可以促进分工和降低交易费用。     

情绪劳动的理论与实践研究

社会学家提出情绪劳动的概念,目的是揭示人类互动中的情感成分.组织行为研究者基于心理学和管理学的视角,对情绪劳动的结构进行了探讨,并制订了相应的测量工具.研究表明,情绪劳动的影响因素包括个体变量、情境变量和组织变量,情绪劳动通常与个体的工作倦怠、工作满意度和工作绩效相关.     

信息技术重塑企业管理模式

一、“科层制”管理：手工管理的必然蒸汽机革命使得人类社会从农业经济时代进入到工业经济时代,历时两个多世纪的工业经济时代是以“生产”为导向的“卖方市场”经济。在这个时代,企业依据亚当·斯密的“劳动分工”原理组织规模化大生产,以取得分工效率和最大限度地降低成本,从而取得市场竞争优势。随之,劳动分工原理被应用到管理部门的专业人员之中,并使之与工人的劳动分工呈平行发展之势,从而在企业形成了按职能层层分解的“科层制”管理模式。尽管“科层制”管理模式的形成是“劳动分工”原理在管理部门的应用,即将企业专门从事…     

从比较优势到竞争优势

一、我国劳动密集型产品出口在国际分工中的地位 长期以来指导国际分工与交换的比较利益理论强调自然资源和劳动资源相对丰富的比较优势.与此相应,在国际贸易战略上突出劳动密集型产品出口.但是,在当今的国际市场上,劳动密集型产品的比较优势并不一定具有国际竞争优势.首先,劳动密集型产品的国际需求日益减少.     

国外基于高绩效的劳动关系策略理论评述

不断演化的用工荒使企业有了通过协调雇佣关系以实现高绩效的动力,劳动法律体系的健全与"验厂"等外部软环境的变化强化了这种趋势.回顾国外关于高绩效工作实践与劳动关系理论发现,必须从企业内外部分别进行机制设计才能实现高绩效的劳动关系管理模式.     

企业劳动组织设计的实践与思考

在市场竞争日趋激烈的情况下,推行劳动组织设计创新,是企业发展的必然选择,也成为企业关注的重点。文章分析了企业劳动组织设计的必要性,论述企业劳动组织设计标准,就企业劳动组织设计实践进程中要注意的分析进行了总结,以期能对企业发展有所帮助。     

基于劳动分工理论确定管理活动中最佳分工程度——以广州YY科技股份有限公司仓储管理活动为例

本文从劳动分工理论出发,通过分析YY公司在生产活动中的仓储管理问题,建立了确定管理活动中最佳分工程度的模型,提出了解决特殊问题的方法,并且探讨了管理活动中类似问题的普遍解决思路。     

苏联推行包工队的劳动组织和集体工资制

苏联工业企业最近一些年来,推行包工队或生产作业队这种集体定产劳动组织和集体工资制。苏联自诩这种形式,既符合科学的劳动分工和劳动合作的要求,又能充分体现按劳分配的原则,且能为广泛吸收工人参加生产管理、调动职工积极性、增强团结、加强工作责任心、巩固纪律、稳定人员创造有利的条件。