优化教育消费结构 为市场培养优质劳动力

教育消费是当前的消费热点之一,其对内需的拉动作用通过高校的扩招已初步显现出来;更进一步,由于教育消费从根本上看是人力资本投资的一种重要手段,它对我国的长期经济发展也有巨大的推动作用。因此,努力扩大居民的教育消费是十分必要和重要的。劳动力市场对教育消费的影响尤为重要然而,教育消费能否顺利发展,受到教育供给的水平和质量、居民的收入分配及劳动力市场的发展状况等多方面因素的制约,其中劳动力市场对教育消费的影响尤为重要。这是因为劳动力市场状况如何,直接决定着教育消费者可     

优化教育消费结构为市场培养优质劳动力

教育消费是当前的消费热点之一,其对内需的拉动作用通过高校的扩招已初步显现出来;更进一步,由于教育消费从根本上看是人力资本投资的一种重要手段,它对我国的长期经济发展也有巨大的推动作用.因此,努力扩大居民的教育消费是十分必要和重要的.……     

对过度教育成因的一个解释——分割劳动力市场的视角

高学历者就业难对于发展中国家来说是"奢侈不起的浪费"。这一现象引发了对过度教育成因的讨论。本文从分割劳动力市场的角度,解释了全社会受教育程度普遍提高与好工作难找这两者相互影响的原因,并利用相关数据加以验证。解决高学历者就业难问题的根本措施在于消除劳动力市场的分割,同时,个人除了关注教育以外,也要注重对人力资本的其他方面的投资。     

“双二元”就业制度中的农村劳动力转移——基于劳动力市场结构的政府作用分析

我国劳动力就业制度不仅呈现出“二元化”特征，而且更是“双二元”特征；劳动力市场供求结构失衡的长期存在是二元化特征形成的市场原因。市场机制不能自行调整，只有通过政府力量介入农村教育资源配置过程，引导私人资本进入农村教育市场，实现农村的人力资本禀赋积累增长，才能够从根本上消除我国劳动力市场配置体制中的“双二元”特征。最后，提出相应的应对措施建议。     

"双二元"就业制度中的农村劳动力转移——基于劳动力市场结构的政府作用分析

我国劳动力就业制度不仅呈现出"二元化"特征,而且更是"双二元"特征;劳动力市场供求结构失衡的长期存在是二元化特征形成的市场原因。市场机制不能自行调整,只有通过政府力量介入农村教育资源配置过程,引导私人资本进入农村教育市场,实现农村的人力资本禀赋积累增长,才能够从根本上消除我国劳动力市场配置体制中的"双二元"特征。最后,提出相应的应对措施建议。     

人力资本理论与现行劳动力市场条件下的在职培训投资

传统的人力资本理论在劳动力市场为完全竞争市场的假定下，分析了在职培训的投资与收益，其结论是：特殊培训由企业支付费用，而一般培训应当由员工自己付费。然而，在现实的非完全竞争的劳动力市场条件下，企业将如何运用人力资本理论分析在职培训的投资与收益呢？本文根据现行的劳动力市场条件，对传统的人力资本理论关于在职培训的分析进行修正，从而为企业培训投资提供参考依据。     

内部劳动力市场理论及在我国企业的适用性

近年来我国的企业改革存在着一种单纯关注外部市场构建而忽视内部劳动力市场的倾向,单纯强调劳动力流动,失业公开化,而在企业内部的劳动力市场建设却远远落后,规范的长期激励制度未能建立起来。这种改革思路是一种典型的新古典版本。因此,构建企业特别是国有大中型企业的内部劳动力市场,应当成为今后就业体制改革中需要认真解决的重要问题。     

为数众多的廉价劳动力:西部经济发展的双刃剑

在当前的经济发展格局下 ,为数众多的廉价劳动力是西部地区最具潜力的比较优势。但西部劳动力资源具有“量大 ,价廉 ,素质较低”的特点 ,若提高劳动力素质这一基本前提得不到满足 ,优势就不能进一步转化为现实生产力 ,甚至可能成为西部经济发展的“死负荷”。中央及西部地方政府应从战略高度来看待西部的人力资本投资问题 ,采取必要措施 ,否则一切缩小东西差距的努力都有可能落空     

乡城流动中的劳动力市场分割问题探究

随着城镇化进程的加快,劳动力的乡城流动日益增多,二元户籍制度的消失将会加剧这种趋势.在新形势下,劳动力市场分割势必会发生重大变化.该文从劳动者的流动趋势、人力资本水平、行业与职业选择以及政府的宏观政策四个方面分析了劳动力市场横向分割与纵向分割的变化趋势,认为体制性因素导致的横向分割已不是主因,纵向分割才是劳动力市场分割的关键.要想消除纵向分割,必须提高农村劳动者的人力资本水平,实现乡城劳动者在职业之间自由流动,政府必须加大对农村劳动者就业培训的政策扶植力度,在产业结构规划的基础上为其提供有效的就业指导.     

城市劳动力市场的竞争力--再看大连

美丽的海滨风光和良好的生态环境为大连吸引人才增加了一个强有力的筹码。外地人包括许多外国人来到大连，都对美丽的海滨路还有星海广场赞不绝口。但是，很多人认为大连数一数二的明星产业太少了，大连的现代化进程也相对较慢。据《北京青年报》登载，北京现代化进程研究课题组完成的一项研究报告显示，对国内19个城市的现代化进程进行了比     

日本劳动力技能形成模式分析

从人力资本投资的角度看,日本以内部劳动力市场为依托的劳动力职业技能形成模式有其合理性,长期雇佣、轮岗等制度降低了投资风险,提高了投资水平,培养了具有较高职业技能的劳动力队伍.同时,也存在着投资成本较高、激励机制弱化、存在市场排斥等弊端.日本二战后形成的职业技能形成模式正处于改革中,其发展趋势值得关注.     

婚姻市场的教育分层与女性人力资本投资

在经济转轨时期,中国女性的劳动力供给表现出"非理性"现象:在劳动力市场的性别歧视越来越严重的情况下,女性人力资本投资却不降反升.婚姻市场的教育匹配和分层趋势,说明女性人力资本投资不但在劳动力市场上有收益,在婚姻市场上也有收益.劳动力市场上的性别歧视导致女性人力资本投资在劳动力市场的收益率下降,但只要这一投资行为在婚姻市场的收益率上升足以弥补这种损失,女性增加其人力资本投资就是一种理性的选择.     

农村劳动力教育投资需求浅析

农村劳动力对教育的需求会转化为他们对教育投资的需求,由于农民投资教育会受到诸如教育成本高、收益实现困难以及生产力落后等因素的制约,从而降低了农民对教育投资的需求。应该大力发展农村基础教育;积极实施农村教育改革;加强农村劳动力存量的培训教育和制度创新支援农村教育以扩大农民对教育投资的需求。     

劳动力比较优势对竞争力的影响刍议

利用比较优势发展劳动密集型产业．是由我国目前生产力水平所决定的，具有不可逾越性。但从长远的角度看，人力资本和科学技术才是竞争力不竭的源泉。因此，高度重视发挥比较优势，必须切实提高劳动力素质，这是我国企业今后急待解决的问题。     

劳动力转化为人力资本的条件分析

国内人力资本研究较多地关注人力资本与物质资本的比较 ,与经济增长的关系以及人力资本投资的主要形式 ,很少涉及到人力资本如何形成。本文通过分析人力资本形成的条件以说明我国人力资本形成过程中遇到的问题。