财富不平等，会葬送我们的前途吗

美国最近的财富不平等情况。几乎是1929年以来的最高时期。而中国在短短30年时间里,财富不平等已经比美国还要严重。     

压力与困惑：新生代蓝领工人如何稳定就业

如今的社会竞争激烈,人的压力也与日俱增,加上物价、房价增长过快,严重制约着新生代蓝领工人＂渴望离体面工作更近些＂、＂渴望自己不是这个城市的过客＂、＂渴望老有所依、少有所养＂等愿望的实现,与城市同龄青年相比,他们在起跑线上就落后于城市同龄青年,承受的社会压力更大。本研究着重分析新生代蓝领工人对社会压力的感受程度（即社会压力感）及其对职业稳定性的影响,并希望围绕他们在应对压力挑战过程中存在的困惑展开一些讨论,为政府和企业决策提供一些建议。本次调研编制了《制造业基层员工的社会压力感》调查问卷,内容包括人口学变量、收入评价、城市融入性、社会压力感评价、离职倾向等内容。调查显示,在收入评价方面,有82.1%的蓝领工人觉得自己的收入低;在城市融入性方面,有51.5%的蓝领工人觉得自己是＂城市的过客＂;在社会压力感方面,新生代蓝领工人的压力源主要来自买房子（46.7%）、家庭收入（40.1%）、工作量大（39.8%）、社会竞争（35.3%）、实现理想（32.1%）、找工作（21.0%）、失业（20.8%）、结婚（20.5%）。     

经理人的压力、幸福感与职业枯竭

在当今社会，企业经理人往往面临比常人更大的压力，长时间的持续压力会给经理人的情绪、认知、行为等造成极大伤害。《财富》（中文版）与易普斯咨询有限责任公司在2003年、2005年两次对中国企业经理人的压力、幸福感、职业枯竭程度进行调查后，继续跟踪这一课题，并于2006年末向25个省市10000名中国企业管理者发放问卷，再次进行了诃查，共收回有效回复3698份。从调查数据可以看出，中国企业经理人的压力始终保持在较高的水平，因压力导致的后果越来越严重，发展态势令人堪忧。     

真正的财富是人才

古来有“得人心者得天下”的说法,这是人类历史社会文化经济发展中经过千锤百炼、从实践中得出的真知灼见。但凡有竞争的地方,说到底是人的竞争,只是因朝代与环境的演变而呈现不同的表现形式而已。     

企业经理人的压力、幸福感与职业枯竭

在当今社会，企业经理人往往面临比常人更大的压力，而且如影随形，无处不在，给经理人的情绪、认知、行为等方面造成极大伤害。《财富》（中文版）与易普斯咨询有限责任公司在2003、2005年两次对中国企业经理人的压力、幸福感、职业枯竭程度进行调查之后，继续跟踪这一课题，并于2006年10—11月向25个省市10000名中国企业管理者发放问卷，再次进行了调查，共收回有效回复3698份，反馈率为37％。[第一段]     

2014年房企资金趋紧 竞争压力增大

资金是企业赖以生存的命脉．房地产业作为典型的资金密集型产业．具有资金需求量大、资金循环周期长、资金回笼速度慢等特点,因此对资金的依赖性更强,对资金的良好运转要求也更高。随着房地产业的发展和完善,房地产的竞争由人才竞争和产品竞争．逐渐转向资金的竞争．资金已经成为房地产企业发展的重要影响因素。     

我们的财富差距远大于收入差距

《证券时报》刊登国家信息中心预测部副研究员张茉楠的文章说：贫富差距包括收入差距和财富差距两个方面,收入差距是一种即时性差距,是对社会成员之间年收入的比较;     

实力的竞争还是名誉的追逐--《财富》500强排行榜十年变脸写真

2004年<财富>全球500强评选已尘埃落定,结果自然是有人欢喜有人忧.像往年一样,排行榜也着实吊足了人们的胃口,也生产出众多的新闻和言论.过去的一切说明,人们似乎是更多地关注当年的排行榜,而不太情愿去审视多年形成的"历史榜".<财富>杂志从1995年开始对全球500强企业进行混合排名至今已经十年,当我们把目光转向这一长时间段时,就会发现它的面目其实早已大变,可以说,<财富>榜上只有不完全相同的公司,而没有完全相同的排名.除了领会竞争的激烈,我们还能意识到什么呢?     

幼儿园教师职业压力与职业倦怠的关系研究

目的:对幼儿园教师职业压力、职业倦怠进行研究,揭示幼儿园教师职业压力与职业倦怠二者之间的关系。方法:采用教师职业倦怠量表(MBI-ES)、幼儿园教师职业压力问卷对112名幼儿园教师进行测量,收集相关数据。结果:1幼儿园教师的职业压力和职业倦怠都处于中度水平;2幼儿园教师职业压力与职业倦怠之间存在正相关。结论:幼儿园教师职业压力与职业倦怠之间关系密切。     

财富与幸福的辩证

<正>舍与得的辩证一切财富皆来自于你对他人和世界的给予(服务/贡献)。给出多少,收获多少。一切财富皆来自于你对他人和世界所做出的创造性劳动。创造多少,收获多少。你所拥有的财富应该与你的给予、付出、劳动、创造成正比。     

我们需要什么样的内部竞争

在逐渐适应市场经济的过程中，我国许多国有企业打破了“铁饭碗”，在内部管理上越来越多地引入了竞争手段。但是，由于对内部竞争仍缺乏系统思考，很多内部竞争不仅没有取得应有的积极作用，反而影响了企业的高效运转和员工的积极性。事实上，内部竞争不仅要以合作为基础，还应着力于改进员工的能力，其运用也要结合不同的目的和类型。     

企业职工压力问题及管理举措

随着市场经济的飞速发展和国际一体化趋势的进一步加强,国内外市场竞争日趋激烈,我国企业面临的竞争压力也随之变的越来越大.特别是近期中国与部分国家签订的自由贸易免关税协议,外国商品将以低价进人中国,这对国产品牌是一个巨大的冲击.由此,我国企业将面临更加残酷的竞争环境,企业经营压力大,势必会将压力转移到企业职工身上,工作难度...     

拿什么拯救压力下的我们：时间、能量宣泄、替换三大要素 拯救我们

“减压”这个话题现在完全不陌生,我们了解到减压其实还不到心理疾病这么严重,但是如果不注意随时排除的话,很快就会进入到疾病的地步。但是,为了我们的生理和心理都健康,脱离“亚健康”的状态,这个话题就要天天说、时时说,而且与时俱进。     

对市场、财富、劳资关系和产业升级的经济社会学思考

本文针对目前劳工社会学界和自由主义经济学家在市场、财富、劳资关系和产业升级等问题上的一些争论,结合自己对港商的研究经验,从经济社会学的理论视角进行了一些分析与思考,以求打开各理论流派的对话之门,为真正解决中国劳工问题提供出路及契机。笔者的主要观点是:市场并非完全被资本所控制;市场并不完全交到商人手上;产业升级是和谐共赢的劳资关系的前路;职业培训是工人迎接产业升级的要务;真正的核心是财富的合理分配问题。     

对压力管理的理解及压力与绩效的微观分析

本文对压力管理的内涵进行了界定和解释,认为压力管理就是通过以减压技巧等为手段,结合情绪、心理健康管理,对作为资源的压力所进行的计划、组织、领导和控制,以有效果和高效率的方式实现既定目标的过程管理。在分析压力曲线的基础上建立了绩效需求和绩效供给模型,从而为管理学提供了一个新的视角。     

外资收购我国上市公司竞争效应的实证研究

本文为外资并购的竞争效应假说提供了经验证据,首先比较了目标公司与其竞争对手的股东短期财富效应,研究发现外资收购给目标公司的股东带来了显著的超额收益,而在收购宣告日对目标公司竞争对手股东的短期财富造成了不利影响;其次对比了目标公司与其竞争对手的长期绩效,结果发现收购后目标公司的主要盈利能力上升而竞争对手的主要盈利能力下降;最后总结了研究结论并提出相应建议。     

地区竞争压力、要素配置扭曲与企业投资效率

企业投资效率问题一直是理论界和实务界关注的热点话题,很多学者对地区竞争压力与企业投资效率的关系机理及干预路径展开研究。以2004—2015年我国沪深主板市场A股上市企业为样本,实证检验了地区竞争压力、要素配置扭曲与企业投资效率的关系。研究发现,地区竞争压力越大,企业投资效率越低下;进一步分析表明地区竞争通过扭曲要素配置使得企业投资效率低下。从地区竞争压力视角研究企业投资效率的制度成因,为提高企业投资效率提供了参考。     

和谐社会与竞争社会的矛盾冲突

能不能在源头上解决问题，加强一次性财富分配的公平性？     

基于金融资产价格冲击的综合风险压力测试

设计了一个整合流动性风险、信用风险和市场风险的宏观压力测试框架,分析金融资产价格冲击对银行体系的影响。应用蒙特卡罗方法模拟出各种金融资产价格冲击生成的市场风险路径,采用莫顿模型来分析银行的违约风险和市场风险的联系,同时也估计了违约风险和存款外流的关系,通过分析银行在银行间市场和资本市场的联系整合了传染性风险。在以上的理论分析框架下,用工行、建行、中国银行、农行和交行2008年的数据对我国银行体系进行了实证分析,其测试结果显示:银行体系的系统流动性风险很低,没有银行违约的概率是99.15%,说明整个银行体系是稳定的。实证分析的结果与2008年的实际情况相符,说明文章构建的压力测试理论框架是有效的。