机关事业单位职业年金制度中激励机制的构建——基于香港特区强积金的经验启示

目前我国内地机关事业单位养老保险改革正在扎实稳步推进,在破除双轨制、实行“结构性改革”的过程中,作为第二支柱的职业年金扮演着一个关键角色。从香港特区养老保险体系第二支柱——强积金的经验来看,政府通过强制性手段来保证职业年金的建立,并用一系列的激励机制保障职业年金的顺利开展和健康运行。目前我国内地机关事业单位在建立职业年金过程中要借鉴相关经验,在制度设计环节、年金缴费环节、基金管理环节、服务教育环节和税收优惠方面建立相应的激励机制,以保证职业年金稳步实施。     

事业单位职业年金制度构建研究——基于差额测算

职业年金制度作为一项非常重要的补充养老保险制度,它能有效地保障、提高退休人员养老待遇。目前事业单位养老保险的改革思路是:整合现有的社会养老保险制度,并入城镇职工基本养老保险。如何维持现有的养老保障水平是一个迫切需要解决的问题。测算事业单位养老保险改革前后待遇差额,以此为依据构建保险水平相适合的职业年金制度,以期为推动事业单位养老保险改革提供参考。     

浅析事业单位职业年金建设的原则

事业单位建设职业年金一波三折.一方面,需要消解公众的质疑;另一方面,在政策设计过程中存在一些技术层面的困难.本文从人力资源价值、社会公平、制度精神三个方面分析了事业单位建立职业年金所需坚持的原则,以期为事业单位的职业年金建设提供一些参考.     

我国企业年金监管的几点政策建议

企业年金在整个养老保障体系中发挥着对基本养老保险重要的补充作用。本文主要针对年金监管提出一些政策建议,以期构建严密的监管体系,推动我国企业年金健康快速地发展。     

加强职业年金监管 防范化解基金风险

职业年金风险防控关乎社保制度健康可持续发展,是贯彻落实党中央、国务院关于防范和化解重大风险决策部署的内在要求。履行监管职责,防范基金风险,是社保基金运行机制中必不可少的组成部分,也是社保部门一项重要任务。     

SWOT分析法下保险公司承接广西事业单位职业年金研究

在推进机关事业单位养老保险制度改革的背景下,保险公司能否顺利开展企业年金业务,将直接影响养老保险制度改革的成效.广西是少数民族自治区,建立机关事业单位职业年金制度有利于改善民生、促进社会公平、提高资金使用效率、维护民族团结和社会稳定.运用SWOT分析法可以对保险公司承接广西职业年金业务进行清晰的优劣分析.保险公司承接广西事业单位职业年金同时面临着机遇和挑战,保险公司应把握机遇,迎接挑战.     

韩国养老保险给付制度及其经验启示

随着产业化的发展,劳动者因年老或丧失劳动能力而退出工作岗位,形成了退休制度,同时也产生了保障老年人收入的社会养老保险制度。合理的养老保险给付标准和给付水平直接决定了老年人晚年的生活质量。本文通过分析韩国养老保险给付制度谈谈我国设计养老保险给付方面的几点启示。     

韩国国民年金制度简介

国民年金制度是韩国社会保障制度的重要组成部分，本文主要介绍了韩国国民年金制度的立法依据与管理体制，以及国民年金保险费的征收情况，重点探讨了国民年金的种类及给付办法。     

职业年金实施的难点与对策建议

基于职业年金制度框架,从内部治理、虚账方案、账户管理等方面讨论了职业年金实施的难点,提出了厘清委托代理职责、实账运行、账户系统云平台等对策建议。     

企业年金制度的理论分析与政策建议

企业年金的产生和发展有着坚实的理论基石和鲜明的特征，其功能和作用更是有着旺盛生命力。在后改革开放时期，“共享经济发展成果”已成为时代发展的主题。发展企业年金，不仅是整合企业利益机制、激发员工积极性和提高员工忠诚度的重要手段，更是完善社会保障体系、分享经济发展成果和促进社会公平的内在要求。当前我国企业年金的发展面临着诸多的问题，根源在于各种利益关系违背理顺和相关激励及监管机制的缺失。为此，应从理顺各种利益关系、完善资本市场、合理税收优惠和加强企业年金组织运行的管理与监督等多方面促进企业年金的发展。     

浅析我国企业年金监管存在的问题及建议

企业年金作为基本养老制度的重要补充,在社会保障体系中发挥着越来越重要的作用,因此,对企业年金的监管更显得尤为重要,本文对企业年金监管中存在的问题进行研究,并有针对性地提出解决对策.     

我国企业年金监管制度的完善

企业年金关系社会稳定和安全,而企业年金在投资运营管理中存在着风险,必须加强监管。本文在分析我国企业年金发展现状的基础上,试图借鉴具有国际化的企业年金运行监管经验,提出完善我国现有的企业年金监管制度的建议。     

薪酬管理中的企业年金：理论探源与制度构建

企业年金的产生有多种理论解释,并从不同方面阐释了其管理机制。从薪酬管理的角度来看,企业年金主要有激励功能、筛选功能和避税功能。但企业年金要发挥上述功能,则需要合理设计。制定企业年金方案通常要遵循战略性、可支付性、公平性、激励性和简单性等原则。应特别关注缴费方式和权益归属的设计,使其更好的发挥薪酬管理的作用。     

智利企业年金投资运营模式及对中国的借鉴

智利政府于1981年率先推行的完全积累制企业年金筹资模式是社会保障制度的重大创新,其企业年金的投资运作比较成功。智利对企业年金采取的定量监管模式与我国目前企业年金监管模式的选择一致,通过分析智利企业年金的投资运营模式,对尚处于起步阶段的我国企业年金的发展有较强的借鉴意义。     

养老保险第二支柱:企业年金制度的探索

我国现有社会养老制度体系单一,急需补充和完善,大力发展企业年金是突破现有社会保障制度困境的重要途径之一,企业年金在我国养老保障制度中突出"补充"的功能,是一种侧重效率的制度,是和谐社会的内在稳定器.本文通过对企业年金与基本养老保险的比较与结合,阐述我国企业年金的发展,并借鉴国外企业年金基金的管理经验对我国企业年金制度的不足进行总结探索.     

新型职业农民的内涵界定及政策建议探讨

新型职业农民是具有高综合素质、强生产经营能力、市场应变能力和创新创业能力,以农业作为独立和稳定职业,并以从农业生产经营活动中获取最大化经济利润为目的的农民.培育和造就新型职业农民,必须实施科技兴农战略以发展高效农业,推进农业经营产业化以提升农业整体效益,完善农地流转政策以实现农业集约化和规模化经营,推进社会主义新农村建设为新型职业农民成长提供新机遇,创新农民职业教育培训体系以提高农民综合素质,创新和完善农村社会保障体系以解除农民职业化的后顾之忧.     

我国企业年金投资运营的绩效评价

文章先从时间维度分析了我国企业年金基金历年来的总体收益情况,然后通过对比不同期间组合投资收益率情况,发现年金投资绩效与组合运作期间的长短有关。在进行了简单的Fama业绩归因分析后,又从横截面维度分析了2012年18家企业年金投资管理人的投资管理收益率情况,说明企业年金投资绩效与投资组合类型及资产配置的关系。最后通过简化的T—M模型和H—M模型分析投资管理人的择时能力和证券选择能力对年金基金投资绩效的影响。     

职业经理人制度创新探析

20世纪90年代中后期我国大部分企业想改变现有被动的、不利的局面,对传统的企业产权结构和管理结构进行改革,尝试西方正在流行的职业经理人制度,于是"职业经理人制度"被我国经济界、管理界和企业界关注和认识.企业在聘请职业经理人之前,对其应有正确的认识,并且在签约前拿出双方认可的绩效评价方法,双方就会愉快的合作.     

职业经理人制度创新探析

20世纪90年代中后期我国大部分企业想改变现有被动的、不利的局面,对传统的企业产权结构和管理结构进行改革,尝试西方正在流行的职业经理人制度,于是职业经理人制度被我国经济界、管理界和企业界关注和认识。企业在聘请职业经理人之前,对其应有正确的认识,并且在签约前拿出双方认可的绩效评价方法,双方就会愉快的合作。     

论我国现行“统账结合”养老保险制度的完善

我国现行的“统账结合”养老保险制度存在着个人账户空账运营、保值增值不理想等弊端，本文分析了弊端成因并给出了改革措施：统账资金分开管理；提高财政补贴；对个人账户基金进行有效的资本化管理运营。