中小企业人力资源战略规划存在的问题及改善建议

企业发展战略是人力资源战略的下属概念,是完成企业发展目标、战略目标重要的支柱系统,在企业整体发展目标战略明确的情况下,制定人力资源目标战略规划有着重要意义。     

创新是人力资源开发的根本

21世纪,是一个知识经济时代。知识经济的基本特征就是不断创新,知识成为创新的核心。知识创新成为知识经济发展的最主要的动力源泉。知识创新的关键在于创新型的人才,人力资源开发的价值就在于创造性地发掘人的潜能和提高人的素质与能力。在知识经济时代,新机遇、新挑战、新科技、新发展对人力资源的开发,提出了新的要求。     

发展乡镇企业是解决三农问题的根本出路

中国的基本国情决定了解决三农问题是关乎国计民生的战略性部署.解决三农问题,最主要是农民增收问题,而工资性收入则是农民增收的关键.乡镇企业曾经在振兴我国农村经济、促进国民经济和社会发展方面做出了重大贡献.但是,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,乡镇企业的发展遇到了很多困难.当前,应当重新认识乡镇企业在解决三农问题中的重要作用.     

山东省人力资源的质量提高与未来经济发展

一、问题的提出改革开放以来，山东省的国内生产总值以年均１２％的速度快速增长，经济总量和规模已跃居全国前列，但这种快速增长在很大程度上是依靠资金、资源的高投入和牺牲环境为代价获得的，人力资源的贡献率较低，这使目前山东省的社会经济发展与人口、资源、环境之间的矛盾日益突出，可持续发展面临着严峻挑战。目前山东省的人力资源总量已达６３６７万人，劳动参与率为８２．５５％，高于许多国外发达国家水平，因此提高未来人力资源对经济发展贡献率的关键在于人力资源质量的提高。人力资源的质量主要包括身体素质、文化素质和思想…     

改善民生是转变经济发展方式的根本目的

坚持以人为本．是科学发展观的核心．以人为本的基本要求．就是要随着经济发展．不断提高广大居民的生活水平．使发展成果惠及全体人民、我们所说的改善民生．其本质就是提高人民的生活水平．这也是经济发展的出发点和落脚点。当前应重点抓好以下四件事．     

人力资源档案管理的现状及改善研究

本文在明确人力资源档案管理重要性的基础上，分析了人力资源档案管理的机遇及挑战，并进一步研究了人力资源档案管理的改善展望。     

关于企业人力资源管理现状及改善措施探析

当前,我国企业的管理已经大部分都转向“人力资源管理”的管理模式,但是在这种模式下还是在运用传统的管理模式,并没有太多的创新。因此本文针对企业人力资源管理的现状以及改善的措施进行分析和研究。     

农业产业化是解决"三农"问题的根本出路

"三农"问题(即农业、农村、农民问题),目前已成为中央及有关部门和理论界极为关注的热点问题,也是我国社会经济发展的主题.在人类进入21世纪后的相当长的时间里,"三农"问题仍将是关系到我国现代化建设能否成功,全国人民能否从整体上真正步入小康进而走向富裕的核心问题.     

无锡文化创意产业人才发展战略及对策研究

产业发展经验表明,产业人才对于产业可持续性发展至关重要。作为新兴产业之一,文化创意产业人才是该产业的核心和关键要素。无锡文化创意产业过去几年发展迅速,文化创意人才培养也呈现良好态势,但是仍未能很好满足产业发展的要求。通过对无锡文化创意产业人才现状及问题的分析,为无锡文化创意人才发展战略提出相关建议对策。     

企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理

近年来,随着中国加入WTO和经济全球化的加剧,企业国际化进程中的人力资源管理问题越来越受到人们的重视。文章分析了企业国际化进程中的人力资源管理问题及影响因素,提出了企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理模式。     

以人为本,构建高校后勤人力资源管理体系

人本管理是现代企业人力资源管理的精髓,现代人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。高校后勤企业存在着对人力资源管理认识不足、重视不够、力度不大等问题。以人为本,创新管理,构建现代人力资源管理体系,有利于高校后勤企业的持续发展。     

新疆旅游业人力资源开发与管理研究

新疆旅游业人力资源开发与管理应做好以下工作：充分发挥地方政府和旅游主管部门的指导作用；加强旅：薛从业人员的队伍建设；完善旅游教育培训体系；培育旅游人力资源市场体系；转变人力资源管理观念，完善管理职能，实行有效激励。     

房地产企业人力资源管理与开发策略

我国房地产业正处于快速成长阶段,人才需求与日俱增。而人才流动频繁、高素质复合人才紧缺,人力资源管理体系不够完善等现实问题将制约着企业的健康发展。文章分析了房地产人才的特征,结合人力资源管理现状和存在问题,提出了在招聘、薪酬、考核、培训、企业文化建设方面的人力资源管理与开发策略。     

平台化组织柔性人力资源管理的内涵及测度研究

在数字经济时代背景下,组织平台化转型的趋势对传统的柔性人力资源管理提出了新的挑战。目前有关柔性人力资源管理的研究仅聚焦于传统组织,无法体现出组织平台化转型背景下管理边界、管理单元和管理流程等方面的特点。因此本文选取平台化组织中人力资源管理部门负责人作为研究样本,通过扎根理论探讨平台化组织柔性人力资源管理的结构维度,并在此基础上开发并检验测量量表。研究结果表明,平台化组织柔性人力资源管理包括“结构柔性人力资源管理、资源柔性人力资源管理和过程柔性人力资源管理”三个维度,共13个题项。同时,因子分析结果亦表明,本文所开发的量表具有良好的信度和效度。     

中国农村卫生人力资源开发的政策选择

农村卫生人力资源是农村医疗卫生事业的"第一资源"。我国农村卫生人力资源存在着数量不足、素质低下、结构不合理和分布不均等问题,要实现《2001—2010年全国乡村医生教育规划》目标,必须采取各项措施,加强农村卫生人力资源的开发与建设,提高农村卫生人员的整体素质和使用效率。     

论企业人力资源开发与管理的战略功能

企业战略对于企业的生存和发展至关重要。企业战略寻求的就是要不断地获取并保持自身的竞争优势。成功的人力资源开发与管理是企业不断获取并保持自身竞争优势的源泉,它可以帮助企业不断地提高员工的知识和技能、改善员工的态度和行为、降低企业的各项成本和促进企业的标新立异,从而使企业不断拥有核心竞争能力,实现其战略目标。     

基于人力资源开发的员工沉默行为研究

由于个体、情景、文化等众多因素的影响，员工沉默在当今社会现代企业组织中已成为一个较为普遍的行为。在商业竞争激励的今天，组织中的员工沉默必然成为影响组织绩效的绊脚石。文章在分析员工沉默行为形成机制和影响因素的基础上，结合人力资源开发提出了减少员工沉默行为的策略。     

福州文化与经济发展关系研究

作者通过回顾福州经济的发展沿革,反思福州文化的沉积历程,剖析福州文化现存的问题,对如何构建和推广有利于经济发展的福州文化提出了思考。