会计从业资格考试制度改进建议

《会计从业资格管理办法》规定“国家实行会计从业资格考试制度”。这对于加强会计人员队伍建设,完善会计人才评价体系,具有非常重要的作用。但从近几年实施情况来看,在考试的报名条件、考试时间及方式、考试大纲及教材、无纸化考试及题库建设、考试的题型题量、免试问题等方面都存在一些问题,需要加以改进。     

财政部将推行无纸化会计从业资格考试

近日,财政部网站发布《关于〈财政部关于推进会计从业资格无纸化考试的指导意见〉征求意见的函》,在该文件中对会计从业资格无纸化考试做出了全面规定,于2008年11月30日前征求意见。     

对会计人才及其评价的思考

在以人为本、人才兴国战略指导下，会计人才合理的教育、培养、评价、使用，促进了我国会计队伍整体素质提高。国家通过组织会计从业资格考试、会计专业技术资格考试、会计执业资格考试，正在逐步建立起科学客观的会计人才评价选拔机制，形成一种积极向上的激励机制和一种严谨的会计人员管理机制，会计队伍人才结构逐步改善，会计人员专业水平稳步提高。下面我就会计人才的定位和评价谈几点看法。     

现行导游资格考试制度存在的问题及思考

导游资格考试制度开始实施以来,为中国旅游业导游的选拔和培养了做出巨大贡献。然而随着中国旅游市场的蓬勃发展现行导游资格考试制度中问题日益显现,本文就现行导游资格考试工作中考试管理机制、考试的组织、考试的内容、形式以及考前培训工作等问题进行了分析,并就一些问题提出了思考性的建议。     

对商业银行制度和产品创新的思考

改革开放以来，我国金融业创新浪潮日益高涨，并取得显著成就，但与发达国家相比仍有相当差距，特别是加入WTO日益临近，如何加快金融创新，提高自身竞争力已成为我国商业银行面临的重要课题，本文在考察分析当前商业银行金融创新显现的缺陷的基础上，探讨商业银行进行制度创新和产品创新的思路。     

对商业银行制度和产品创新的思考

改革开放以来,我国金融业创新浪潮日益高涨,并取得显著成就,但与发达国家相比仍有相当差距,特别是加入WTO日益临近,如何加快金融创新,提高自身竞争力已成为我国商业银行面临的重要课题,本文在考察分析当前商业银行金融创新显现的缺陷的基础上,探讨商业银行进行制度创新和产品创新的思路.     

中小企业融资政策的制度创新思考

经过二十多年的改革,商业银行的利润目标和经营自主权日益加强,在尽快降低不良贷款的压力下,贷款越来越谨慎,自主性操作越来越强。促进中小企业发展和扩大就业,本不是企业化银行的追逐目标。对存、贷款利率实行基本管制,以及货币市场利率自由化,必然驱使商业银行对信息不对称及风险较高的中小企业贷款采取慎之又慎的态度,这是自然的市场行为。在近期贷款利率不能完全自由化以及国家对中小企业融资政策,中小企业投资咨询、财务培训等中介服务体系尚未健全之前,不能对用货币政策来支持中小企业发展持有过高的、不恰当的期望。在这一基本判断下…     

对基层人民银行反洗钱工作的几点思考

加强反洗钱队伍建设,提高整体素质.一是严把人员的录用关,提高反洗钱队伍整体素质.通过业务考试,把那些文化层次、业务水平高.知识面广,德、能、勤、绩都达到标准的,具有真才实学的人员充实到反洗饯队伍中来,对不适合反洗钱工作的人员随时调整.……     

对中央银行再贷款制度创新的思考

本文通过对当前中央银行再贷款供给与需求结构变化分析，阐述了中央银行再贷款制度创新的路径选择。     

关于高校财务管理制度创新的理性思考

随着我国高等教育体制改革的不断深化,有关部门逐步放松对高校的各项规制,赋予了高校扩大招生、自主办学的权力。因此,高校的财务管理工作也应随之改革和创新,摒弃传统的财务管理观念和方法,从而适应市场经济环境的变化,确保高校持续健康发展。基于此点,本文在分析高校财务管理现状的基础上,对高校财务管理制度的创新进行理性思考,对于促进高校和谐发展具有重要意义。     

创新培训机制建设 提升员工培训效果

本文从企业员工培训的动因入手,深入细致的分析企业员工培训现状和存在的问题,找出了根源,从员工不愿意参加学习培训的种种原因进行剖析,“对症下药”,找到了创新员工培训机制建设的途径,只有建立这样的培训机制,员工培训才会得到企业领导和员工的重视和实施,提升员工主动培训学习的兴趣,储备更多知识与技能,增强自身能力和素质,进一步为企业可持续发展奠定坚实的基础.     

对农村金融制度创新的思考

目前，农村金融机构多种组织形式并存，民间金融活跃。要充分发挥其在促进农村经济发展中的作用，必须联系当前农村经济实际进行制度创新。     

学习型组织与员工创新绩效:组织制度的调节效应研究

在当前我国市场竞争日益激烈的形势下,创新毋庸置疑是组织获得持续竞争优势的重要途径之一,组织创新归根结底是人的创新,员工的个体创新对组织的持续发展至关重要。本文以政府与企业组织中具有典型意义的税务机关和软件企业为样本,通过对8个市(地)、县(区)税务机关和18家软件企业进行调查,收集、处理和分析了231名员工的资料,运用跨层次分析方法,研究了学习型组织形式、组织制度对员工创新绩效的影响。研究结果表明:学习型组织对个体创新绩效具有显著正向影响,而且这种正向效应会受到组织制度的正向调节作用。     

中国金融创新的监管制度环境与监管制度创新

我国金融业是以分业监管制度为主,随着金融创新与金融监管的博弈,金融监管制度亟待创新。本文就此阐述中国金融创新的监管制度环境,对监管制度环境进行基本情况分析,建议进行一体化监管制度。     

中国金融创新的监管制度环境与监管制度创新

我国金融业是以分业监管制度为主,随着金融创新与金融监管的博弈,金融监管制度亟待创新。本文就此阐述中国金融创新的监管制度环境,对监管制度环境进行基本情况分析,建议进行一体化监管制度。     

关于提高文昌市农村信用社员工队伍素质问题的思考

面对我国加入WTO、经济全球化、金融网络化的新形势，按照现代金融企业的要求，农村信用社队伍整体素质明显偏低。本从改革用人制度、加大培训教育力度、强化思想政治工作等几方面进行了分析，提出了提高员工队伍素质的应对策略。     

开放教育教师专业发展制度层面的几点思考

要培养高素质的人才,首先要有高素质的教师.教师的教育水平固然有个人的因素,但学校的制度却起着关键的作用,因此我们必须从制度层面来进行思考,为培养高素质的教师创造条件.