艰难的抉择:全球CEO更替新趋势

在全世界范围内,CEO更替大幅减少,更替率仅有11.6%;因为国有化程度高,中国公司的更替率更是低至5.2%。然而,这丝毫不意味着CEO的职业生涯变得更轻松,恰恰相反,他们面临的挑战前所未有     

金砖国家CEO更替增速创新高

CEO计划内更替率达历史最高水平,且新任CEO大多数都是内部提拔,这说明企业正采用更深思熟虑的方式确保正确的人选走马上任,显示企业希望组建稳定的领导层,把握经济好转所带来的大好形势在经济危机时期,董事会被动地对待CEO更替,并推迟CEO的交接时间。现在,他们积极地制定CEO更替计划,希     

董事长与CEO：分立与进化

董事会已经逐步认识到了CEO高更替率已成为新的常态，并在这种常态下安排继任计划和预备。     

CEO更替报告

每年,博斯公司都会对世界前2500家上市公司的CEO更替进行持续且透彻的研究。自2000年起,这项研究已持续了11年。每年我们都会在CEO更替研究中提出新的维度。今年的研究方向是CEO的角色以及CEO角色对任期和更替的影响。CEO及其高级管理团队在业务中亲身实践的程度如何？他们如何参与自身领导的业务？我们发现这些因素对任期和更替的影响非常明显。在这些公司中,总部参与运营决策的程度越高,CEO更替的频率可能就越高。     

宏观·天下

很明显，企业核心模式似乎会影响CEO的在任时间。在2010年世界范围内发生的291件更替案例中，运营参与型企业的CEO任期无疑是比较短的，所面临的风险也比较大。实际上，控股型企业的CEO任期比运营参与型企业的CEO任期平均长了1／3。     

中国CEO：走样的更替

企业需要怎样的CEO，如何确保其更替的可控与科学？几乎全套照搬西方现代企业管理模式的中国企业，在引进吸收创新的进程中，种种消化不良、创新走形、执行变异的现状，在CEO这个权力焦点岗位上，显现得尤为淋漓尽致。     

美股中国公司CE0现金薪酬略降

2012年在美国上市的中国公司为192家。相比2011年（71．6万元）,2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑为71．3万。韬睿惠悦日前发布的《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》指出,各行业薪酬水平差异较大,其中信息技术行业CEO总现金薪酬继续领跑整个市场,中位水平为178万,消费品行业以111万紧随其后。CEO总现金薪酬排名前十的企业中,40％属于信息技术行业,医疗保健与材料化工行业各占20％。排名前10的CEO总现金薪酬的中位值为277万。CEO中位数除奖金增长4．34％以外,其余薪酬组成部分均小幅下滑。固定薪酬降低1．66％,长期激励及总薪酬均降低2．52％。     

外刊

<正>大型家族企业选任CEO更老到大型家族企业的接班实践往往比非家族企业要好得多。从美国和加拿大58家大型上市家族企业的所有CEO更替和随后的企业业绩来看,在任命新CEO后的3年内,家族企业的现金流表现比非家族企业好得多——平均高出1个百分点。从这些大型上市家族企业的经验来看如何实现CEO的顺利交接班？     

恰当营销继任CEO

任何企业的领导人星火传递都充满风险。最近一项针对上市公司的调研表明，将公司领导权交给下一名CEO对公司市值有着直接影响，有时候这种影响是负面的。CEO交接的赌注有多大？超过一半（53％）的受访者表示在做出投资决策时唯一考虑的就是新CEO的名声。当新CEO是来应付重振增长或启动增长战略等棘手挑战时，对CEO名声的重要度分别提升到59％和64％。     

动态

埃里森年薪8450万美元 全美第一 甲骨文CEO拉里·埃里森以8450万美元居美国上市公司2009年CEO薪酬榜首，超过第二、三位的总和。苹果CEO史蒂夫·乔布斯薪酬为1美元。去年美国上市公司CEO平均薪酬减少15％至953万美元，主要原因是股票和股票期权贬值；CEO薪酬中位值下降13％至772万美元，连续第二年下滑。     

中国CEO继任何去何从？

对一家企业来说，CEO更替无疑是件展示其企业政治文明的大事。很遗憾的是，在中国的企业环境里，尽管改革已过经年，这个话题依旧沉重、神秘，充满忌讳甚至暗藏刀光剑影，体现出原始、野性与充满血腥味的政治生态，与全球化时代的制度文明相去甚远。     

CEO薪酬剧被股价绑架

看看近期公布的2013年CEO薪酬：花旗集团CEO迈克尔·考伯特薪酬涨了25％,达1440万美元;摩根大通在支付了超过200亿美元罚款后,又给CEO杰米·戴蒙加薪至2000万美元（虽然大多数是受限制股份）。不仅金融部门,其他部门的CEO薪酬也有提升,GMI评级机构调查2023年CEO薪酬发现,标普500公司CEO薪酬平均上升了19．5％。上市公司的钱袋子未见收紧,又鲜有证据表明CEO薪酬与其为公司创造的价值有关,于是,     

CEO VS.明星代言

德国的商业周刊曾经做过一项调查：64％公司主管深信企业声誉主要来自CEO声誉。在英国类似的调查也说明：49％的意见认为CEO声誉的好坏决定了企业声誉的好坏。一般认为，CEO声誉对企业声誉的贡献度，至少高达50％左右。     

轮值CEO只是扮演COO角色

如果真是从长期来培养华为的最高领导者,更为合适的方法是把集团业务划分为多个相对独立的几块,让不同的未来备选领导人负责不同的业务,并真正担当一个CEO的角色对于华为轮值CEO的制度,其实就是一个企业就其领导人的更替所做的一些尝试。当然,华为的做法和成熟跨国企业的做法有些不同,但毕竟是一种探索。我认同华为这种尝试的态度。本质上说,尽管目前华为的实践被称为轮值CEO,但从操作层面来看,这个CEO还只是扮演了一个COO(首席运营官)的角色。因为CEO有     

挽救雅虎的头号美女

38岁的玛丽莎·梅耶总是给人凉喜。去年身怀六甲时来到雅虎接手CEO一职，1年后就让死气沉沉的雅虎焕发了青春，并且用户数量很快超过谷歌，达到1．96亿——比她就任前增长21％。雅虎上个财年年营业额49．8亿美元，利润39．4亿美元。     

高压变频装置的节能效益

相关链接：我国火电企业的厂用电率，虽经调整结构、节能改造等多种努力，从2000年的平均7．31％，逐步降低到2004年的平均5．95％，累计降低1．36％。但2006年上半年，又因煤质等影响，厂用电率又回升至6．87％。我国60万千瓦机组2004年平均厂用电率为4．83％，而一些先进机组组，厂用电率仅为3．41％，相差1．42％，节电的空间较大。     

“新浪式”CEO更替与公司治理

与2001年6月王志东的“冲突式”离职相比,2006年曹国伟平稳接替汪延担任新浪公司CEO所引起的媒体反响和社会震动都要小得多（2008年12月,新浪宣布收购分众传媒资产,此收购截至2009年6月尚未尘埃落定,新浪本年改选董事会的股东大会也尚未召开,曹国伟CEO的任期理论上2009年5月届满）。从公司治理的角度看,这是否意味着新浪的CEO更替已经步入了一种正常轨道,可以成为中国公司职业经理人——CEO选聘方面的一个样板了？如果不是,还有哪些不足和可以改进之处？     

IBM的起起伏伏

IBM裁掉了13000)％，也许它应该辞退的只是一个。几个月前，《哈佛商业评论》做了一篇关于CEO的文章，指出CEO的平均任职期限是18个月。其见解是，很多CEO并非简单地胜任选择他们的公司位置。最近，惠普董事会撤换了CEO事件也表明了一点：胜任比愿意做更为重要。     

动态

苹果CEO库克2012年的总薪酬为417万美元，同比下降99％，其年薪中包括了136万美元的基本工资和280万美元的绩效奖金。2011年，库克获得3．78亿美元的薪酬，其中3．76亿美元是一次性股票奖励。苹果CFO奥本海默2012年的薪酬为6860万美元，包括价值6620万美元的股票奖励。     

百度再陷"道德门"

百度又一次被推向了舆论关注的风口浪尖。百度2010年仍然业绩傲人，财报显示。去年公司的营业收入为79．15亿元人民币，同比增长了78．0％，百度市值则猛增至约450亿美元，大有赶超腾讯成为中国市值最大的互联网企业之势。与此同时。百度CEO李彦宏也以94亿美元身价问鼎中国大陆新首富。