事业单位绩效工资改革探讨

绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,是事业单位收入分配制度改革的重要内容。目前在改革过程中暴露出不少问题,已引起人们密切关注。文章分析了事业单位绩效工资改革的意义及实践中面临的问题,并提出了进一步推进事业单位绩效工资改革的建议。     

基层事业单位绩效工资改革的探讨

事业单住绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。对于基层事业单位而言,推行绩效工资改革具有重大而深远的意义。基层事业单位启动绩效工资改革,必须把握好“一个关键、三个原则”,即：绩效考核是关键,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。     

事业单位绩效工资改革问答

9月2日，国务院常务会议研究决定．所有事业单位明年将进行绩效工资改革。我国有事业单位120多万个．在职人员3000多万人，离退休人员900多万人．主要集中在教育、科技、文化、卫生等领域。这些领域皆与民生问题息息相关。为给广大读者解疑释惑．记者采访了人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。     

事业单位绩效工资改革问答

9月2日,国务院常务会议研究决定,所有事业单位明年将进行绩效工资改革. 我国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,主要集中在教育、科技、文化、卫生等领域.这些领域皆与民生问题息息相关.为给广大读者解疑释惑,记者采访了人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南.     

事业单位绩效工资改革的思考

2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资制,绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,对完善事业单位分配制度,调动员工工作积极性等方面有重要的作用,本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析,并提出一些相关建议,以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用。     

事业单位绩效工资改革的思考

2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资制,绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,对完善事业单位分配制度,调动员工工作积极性等方面有重要的作用,本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析,并提出一些相关建议,以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用.     

绩效工资改革对事业单位财务管理的影响

事业单位作为我国国家机构的重要分支,改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容.在事业单位中长期存在财务管理体制不健全等问题,财务管理工作基础较为薄弱,对事业单位功能发挥产生了深远的影响,因此本文就对绩效工作改革对事业单位财务管理所带来的影响进行分析,并提出相应的解决对策分析.     

关于事业单位绩效工资改革的几点思考

<正>从2010年1月起,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。这对深化收入分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。如何建立系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,促使事业单位更具活力。笔者结合多年工资分配的工作经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。一、事业单位绩效工资改革的意义绩效工资的立足点是以员工的岗位为基础的,依据不同岗位的任务量的大小以及其劳动的环境等,在结合具体单位所创造的经济社会效益折算成工资总额度,然后在根据每个员工的     

事业单位绩效工资改革过程中的问题及建议

<正>我国事业单位绩效工资改革从2009年末开始,到现在已经过去了三年多的时间,全国各类事业单位已经基本上完成了绩效工资改革,收到了很大成效,但在改革过程中也伴随着一些问题,本文正是基于这些问题提出了一些建议。一、事业单位绩效工资改革的意义所谓绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,     

事业单位绩效工资改革中的问题及对策研究

国家人事部、财政部于2006年联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》等文件,各省、市相继进行了事业单位工作人员收入分配改革的落实工作。2009年国务院常务会议决定又提出了事业单位绩效工资分三步实施:第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步从2009年10月1日起,在公共卫生机构和基层医     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题及改进建议

根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关制度,结合多年来从事绩效工资分配具体操作工作的实际经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题及改进建议

根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关制度,结合多年来从事绩效工资分配具体操作工作的实际经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

浅析卫生系统绩效工资改革

卫生系统是我国重要的事业单位,科教文卫事业是支撑国民经济的重要体系。在卫生系统这个关注民生和关注健康的体系中,其工作人员的工资体系直接关系着工作人员的积极性和能动性,对整个卫生系统的可持续发展具有重大意义。本文站在事业单位的高度,对卫生系统的绩效工资改革提出了几点看法。     

浅析卫生系统绩效工资改革

卫生系统是我国重要的事业单位,科教文卫事业是支撑国民经济的重要体系.在卫生系统这个关注民生和关注健康的体系中,其工作人员的工资体系直接关系着工作人员的积极性和能动性,对整个卫生系统的可持续发展具有重大意义.本文站在事业单位的高度,对卫生系统的绩效工资改革提出了几点看法.     

浅议公立医院绩效工资改革

继公立医院在2009年实施事业单位工资制度改革后,公立医院基本完成了从职务等级工资制度和岗位绩效工资制度的过渡,初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但是在这过程中公立医院绩效工资的改革也遇到了一些难关,比如说绩效考核的纬度和指标体系的确立等等,因此如何使绩效工资改革在公立医院顺利实施是现阶段最大的问题。笔者在本文中从绩效工资改革的背景开始,根据绩效工资改革的基本原则来看看公立医院绩效工资的难点,进而从笔者的角度来提出几点促使绩效工资改革在公立医院顺利实施的策略。     

公立医院绩效工资改革小议

绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。     

公立医院绩效工资改革小议

绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财政部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。     

事业单位绩效考评的探讨

绩效考评是通过对员工工作绩效进行有效考核与控制、获得反馈信息,为管理者的管理活动提供依据,从而促进组织目标顺利实现。不断健全和完善事业单位绩效考核制度,对充分发挥员工潜能,提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。尤其在事业单位中开展绩效管理,由于与企业组织存在较多的环境差异,绩效管理的很多方法均不能有效地实施,因而,加强对我国事业单位绩效考评工作的探讨是一项十分重要而紧迫的任务。