共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
职经理人是企业的领军人物,他们内在的智慧、气质和外在形象在日常工作和生活中无不表现出个人的独特风采。很难想象一个外形猥琐、精神萎靡的经理人会得到人们的认同和尊敬。 相似文献
2.
3.
现代企业制度的建立,要求企业的所有权和经营权分离,这就给职业经理人的需求打下了基础.本文着重基于美国金融风暴对中国企业带来的沉思的角度分析了我国国内目前职业经理人的现状,以及存在的问题.并分析和阐述了目前的现实情况对美国式的职业经理人体系带来了什么样的挑战,那么基于我国职业经理人的发展现状,我们应该从哪些角度去进行研究. 相似文献
4.
伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人,所以,中国职业经理人要不断从企业战略、对企业命运负责、提升个人素养等方面不断强化自身职业素质。 相似文献
5.
6.
早在2002年,瑞士洛桑国际管理开发学院(IMD)对世界49个国家和地区企业竞争力评价的研究表明,中国企业的管理竞争力排名为第44位,其中企业高级经理人员从市场上得到的容易程度仍为最后一位,即第49位。时至今日,这一问题并未有效解决,甚至愈发严重。 相似文献
7.
8.
尽管越来越多家族企业领导者已经认识到了这个问题,并且并不排斥引入职业经理人进入家族企业,但是那往往是在确认子女都不胜任接班人职位后的无奈的选择罢了。 相似文献
9.
10.
11.
12.
一般来说,职业经理人在企业选择离开还是留下来.无非是四种情况:主动地选择离开或留下来还是被动地选择离开或留下来。而其烦恼则主要体现在主动性上。正因为有主动性.才有选择或更多的选择.才会有无穷无尽的选择、对比和权衡的烦恼。 相似文献
13.
处在转型期的中国企业职业经理人的生存环境还面临着许多问题。职业经理人是企业的宝贵资源,是实施现代企业制度的领头羊,构建职业经理人良好的生存和成长环境直接关系到现代企业制度的进一步完善。一、目前中国职业经理人的现状分析:一是在雇主和职业经理人之间没有建立起科学的评价和约束机制, 相似文献
14.
从1979年个体经济的代表年广久高喊“市场爱我,我爱市场”开始,中国一大批企业家和营销职业经理人紧贴中国市场环境的转型和制度变迁滚爬摸打,边干边学,不但实践来自西方的营销理论,更结合本土环境进行营销创新,取得了成功。1998年4月2日,海尔集团总裁应邀到哈佛演讲,海尔成为第一家被写入哈佛教材案例的中国企业;2001年4月,联想个案进入哈佛商学院MBA“竞争与战略”课堂,总裁柳传志亲赴讲解,这些都反映了国际学坛对中国营销进步的肯定。 相似文献
15.
16.
18.
当年.王兴泰是怀着一个职业经理人对企业爱恨交织的切肤之痛离开郎酒的。要知道.那时候他第一个在中国白酒行业提出”终端市场建设”行销新思维.他倡导实施的郎酒市场策略和管理模式在“中国名酒企业2000年全国市场高峰研讨会”上获特别贡献奖.引来白酒企业争相效仿.他推行的那套现代企业管理模式也因自己的离开而中途夭折。 相似文献
19.
20.
职业经理人如何进行自我激励 总被引:1,自引:1,他引:0
在中国,职业经理人可谓算是舶来品,也是一个新的职业。本文从研究职业经理人与企业持有者的冲突入手,提出了职业经理人自我激励的若干措施。 相似文献