得意洋洋的视查员

这天老王的农场来了一个年轻人。一见到老王就故意出示证件炫耀说：“我是农业部门的视察员，我要检查你的农场。”这个年轻人得意洋洋地走在路上，指着一片菜园问：“是不是大麻？”老王不耐烦地说：“这是油菜，连大麻跟油菜都分不清楚!”年轻人不悦地说：“什么话，不需要你多嘴!我自己去检查，你不用跟来。”     

“先生，我没救过你的女儿”!

一位年轻人去一家公司应征，并幸运地成为十名复试者中的一员。下一轮是单独面试，由董事长贝克先生亲自主持。 年轻人怀着忐忑不安的心情走进办公室。“是你？”贝克先生一看见年轻人，眼睛一亮，又惊又喜地站起来，握住他的手说：“原来是你！我找你找了很长时间了。”     

崩溃边缘的美国

有人想买棒球队，有人要做花花公子。但我听说，当被问到最想要做的事情时，年轻人最多的回答是：“我要周游世界。”     

思路决定出路

一个农夫，挑着一担大蒜打算到城里去卖，结果一天下来一个大蒜也没有卖出去，还遇到了一场大雨。为了避雨他躲进了一家网吧．并在网吧里认识了一个年轻人，当年轻人知道了他的遭遇后，马上很热心地表示愿意帮助他将这些“烫手的大蒜”卖掉。年轻人先问这位农夫：“你的大蒜有什么特别之处？”农夫很骄傲地说：“这些全是我自己种的．用的都是纯天然的肥料。”于是年轻人马上在网上输入“有机大蒜”四个字进行搜索，几分钟后．他对农夫说：“我已经帮你卖掉了这些大蒜．买家是一家德国的公司．他正在寻找天然有机肥料培植出来的大蒜。他还要买很多，且价格特别高。”     

背妻

星期天我和老婆一起逛街。路上有一对情侣很惹眼，男的乐呵呵地背着他的女朋友，女孩笑语嫣然，一副幸福的模样。老婆动情地说：“想当初我们谈恋爱时，你也这样背过我的，可现在……”“我们结婚已经八年，老夫老妻了，还怎么好意思像年轻人一样？”我说。“老夫老妻难道不能浪漫？来，背着我走!”老婆红着脸说。我有点不好意思，老婆嗔怪道：“怎么，嫌我老了？”我只好拱起身子，背起老婆。[第一段]     

浮生若茶

一个屡屡失意的年轻人千里迢迢来到普济寺，慕名寻到老僧释圆，沮丧地对老僧释圆说：“像我这样屡屡失意的人，活着也是苟且．有什么用呢？”     

最难的学问

一位年轻人兴冲冲地向他的老师讲述自己的出游经历：“最近，我在喜马拉雅山遇见一位睿智的老人，他能看到不可预测的未来，还把自己的这套绝学传授给了弟子。先生，您也懂这个吗？我真想学。”     

品牌策划的4S表达方式

品牌策划遵循的原则是品牌的4S表达方式： 1、差异化表达（difference show）。品牌的核心力量是差异化。我曾经在北京的街头对年轻人做了一个调查，我问一个正在喝可乐的女孩，你正在喝什么？这个女孩说是可乐。我又问，可乐是什么？那个女孩就会很诧异地看着我，觉得我在不知所云。但是可乐其实就是碳酸汽水。这就是可口可乐公司高明的地方，他把自己生产的黑“汽水”叫做“可乐”，橙“汽水”叫做“芬达”，白“汽水”叫做“雪碧”，并且让全世界的人都记住了这些名字，     

吴晓波对话胡宏伟：互联网时代的首富变迁

12月12日，彭博亿万富豪指数披露，今年50岁的阿里巴巴创始人马云超越李嘉诚成为亚洲首富。目前，马云身家286亿美元，李嘉诚283亿美元。李嘉诚通过发言人表示：“中国的年轻人干得很好，我对此感到高兴。”     

“活着就要创业”——威海琢卓电子科技有限公司总经理李川创业心声

李川，31岁，第一学历：初中。威海琢卓电子科技有限公司总经理、山东省首席技师、“威海青年创业形象大使”，拥有9项国家发明专利，资产过千万。如此骄人的简历，让我们不禁对这位经过不懈努力，在威海缔造了创业“神话”的年轻人肃然起敬，也让笔者产生了浓厚的兴趣：这位年轻人凭借什么“秘笈”谱写出如此辉煌的成绩？     

十年以后谁来种田

今年暑期，我带了几个学生回安徽老家调研。当听到乡干部说，现在农村只剩些老弱病残在种田，年轻人大多外出打工了，留在乡里的也不愿再种田，有学生忧心地问：“十年后，谁来种田啊？”     

德国奇特的“管道酒店”

德国知名设计师安德斯主持设计过多个大型综合办公园区和高档酒店，都是大手笔。2009年的一天，安德斯在一家酒吧与朋友小聚，邻桌一对来自波兰的年轻人的对话引起了他的注意。女孩抱怨说：“这儿的酒店太贵了，我们还是早点回家吧!”男孩回答道：“亲爱的，可我答应要让你好好享受—下蜜月旅游的。”     

选择建行不言悔

在我的像册里有这么一组照片：那是一群年轻人披着红绸带，在绚丽的舞台上，伴随着音乐节奏走着“猫步”的照片，每条红绸带上都写着建行推出的储蓄种类：红领巾储蓄、零存整取、定活两便、住房有奖储蓄等等。每次翻到这些照片，我都会情不自禁地放慢动作，细细地凝视，心底渐渐涌上一股挥之不去的思绪。     

“香饽饽”老崔

那天刚到办公室上班，老崔就习惯性地拿出杯子准备喝茶。在一旁的小王对老崔说：“崔工，我这里有上好的茶叶，一般入我还不给他喝，您属于例外。”说着就殷勤地往老崔杯子里放上茶叶，倒上开水，送到老崔面前。老崔喝了一口，笑着说：“好茶，好茶啊!”我觉得奇怪，要说老崔这入喜欢摆老资格，在年轻人中很不受欢迎，小王平时对他也没好感，怎么会大献殷勤？莫非小王看上老崔的女儿了？     

哈罗，我的中文名字叫温豪格——专访中国欧盟商会珠三角区主席Holger Kunz先生

采访欧盟商会珠三角区主席Holger Kunz先生是在欧洲某国驻广州总领事馆举行的国庆日活动中约见的。将近两米身高的Holger Kunz先生出现时，为我们斟咖啡的服务生眼睛都瞪大了。交换名片时，“哈罗”，他说：“我的中文名字叫温豪格”。     

《参与感》：小米口碑营销秘诀

谷歌就深谙这个道理：“一切以用户为中心,其他一切纷至沓来。”2004年谷歌推出Gmail电子邮件时,就完全依赖于口碑。当时,谷歌只提供了几千个Gmail的试用账户,想要试用的人,必须有人邀请才行。这些数量有限的“邀请码”迅速在全球流行,被用来交换各种各样的东西,比如到迪拜度假两夜，或者交换旧金山的明信片。甚至，Gmail账户在英国eBay上面的叫价高达75英镑，我当时为了得到这个邀请码也是费尽心思。，这是我第一次被谷歌强大的口碑效应震动。     

柳传志总结企业新老交班四大经验

柳传志认为，“元老”问题实际是和企业新老交班问题联系在一起的，如何让老人“退出”和如何让新人“接力”相对应。柳传志说，联想最初在启用年轻人的时候也犯过急躁冒进的错误，有的年轻人被提到领导层，心怀不正，想捞一把就走，使重用年轻人的方针受到严重挑战。柳传志据此进行了总结，归纳出了四条经验：一是优良的企业文化氛围很重要，一定要为员工树立“什么事该做、什么事不该做”的“天条”，绝对不能违背。要在新老员工之间形成感情交流，特别是新人要尊重老人，要维护老同志的名誉。二是要有完善的管理制度，尤其是财务管理系统…     

怎样管理“牛”人？

问：我是一家IT公司的副总，手下有几个很有才华的技术人员在研发方面很有天赋，为公司做出的贡献有目共睹。问题就是年轻人总是容易自视过高，这种情绪已经开始对团队造成了不小杀伤力。怎样管理这些“牛”人，让他们安分地步入公司既定的目标轨道？（青岛郭振宇）     

在聊：和美国人网上练口语

“我就是年轻人,我知道怎么才能挑动他们的那根筋,让他们爽!”     

声音

“我是一个不幸的孩子，我觉得自己支持不下去了……”；“上世纪80年代，我和邓小平共进午餐，邓小平问我，简道尔，你到中国来到底想实现什么样的目的？我看着他说，我的目的就是让中国人以后不再喝茶，而改喝百事可乐。”；表面上看似不可能的事情往往好攻破，只要你敢做。在年轻人的创业中。我们常常看到一些“不计后果”的创新手段，就是因为这个“敢”字。；那个时候，我们有很大目标，我们要超过首信。我们要把公司做上市。[编者按]