企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论

针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为依据,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是我国企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好的各项关系。     

企业薪酬分配效率与公平的度量及对策

在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,设计衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,并对我国上市公司薪酬分配效率与公平性进行描述统计分析,同时提出促进企业建立效率与公平相结合的薪酬分配政策的对策。     

布坎南的契约主义正义理论及对我国经济改革的启示

"无知之幕"是现代契约论的代表性设置,其作用在于:遮蔽理性选择时的私人利益信息。作为一个罗尔斯主义者,布坎南的正义理论借用了"无知之幕"这一分析工具。在讨论契约正义理论与现实宪法规则的再谈判关系时,布坎南把自己的野心限制在了程序正义的层面,并且考虑了非利益的宪法伦理问题。由于坚守程序正义的观点,公平与效率这两大转型期最重要的价值目标在布坎南的理论体系中可以得到最大限度的协调。     

对我国初次分配公平问题的新思考

分配公平应包含分配机会的公平、分配规则的公平和分配结果的公平三层涵义。我国初次分配不公产生的主要原因是分配机会和分配规则不公。解决分配不公的对策是发展教育,实现机会公平;推进经济与政治体制改革和法制建设;完善市场机制;推进城乡一体化。在我国初次分配中注重公平不但不会影响效率．反而会提高效率。     

我国居民收入分配差异的特征及其缓解制度安排

改革开放以来,我国居民收入差异具有显著的时间上的阶段性和空间上的多元性,其表象上是伴随着经济的增长而存在,而本质上则在于宏观经济制度设计上的缺憾、经济体制的转轨和生产力发展水平导致的二元经济的作用。缓解居民收入差距应摆正效率与公平的关系,实现由“效率优先,兼顾公平”向“效率与公平并重”过渡的分配原则。     

国有企业薪酬分配问题探析

现代薪酬管理体系是当前人们应聘、工作、晋升等最为关注的问题之一。在社会主义市场经济体制条件下，在我国加入WTO后企业问竞争的国际化发展形势下，国有企业如何调整自身薪酬体系提升竞争力，成为不可回避的现实压力。本文从现代薪酬管理体系构建的重要性，部分国企薪酬体系存在的问题，以及路径探讨等三方面对部分国企薪酬体系进行较为全面的论述。     

高管薪酬法律规制的新路径及其对我国的启示

公司高管薪酬的确定属于一种关联交易,内含了特殊的公司利益冲突.2007年金融危机暴露出高管薪酬制度的诸多问题,法律对高管薪酬的规制非常必要.本文从介绍国内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的角度出发,在分析我国高管薪酬制度存在的问题的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括确定衡量高管薪酬数额的标准、加大高管薪酬信息披露力度、完善高管薪酬法律规制的各类程序性机制等.     

高管薪酬法律规制的新路径及其对我国的启示

公司高管薪酬的确定属于一种关联交易,内含了特殊的公司利益冲突。2007年金融危机暴露出高管薪酬制度的诸多问题,法律对高管薪酬的规制非常必要。本文从介绍国内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的角度出发,在分析我国高管薪酬制度存在的问题的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括确定衡量高管薪酬数额的标准、加大高管薪酬信息披露力度、完善高管薪酬法律规制的各类程序性机制等。     

发达国家高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示

他山之石,可以攻玉,研究借鉴国外高等学校薪酬制度及其在使用、稳定和集聚人才方面的经验,有助于我们在经济全球化、人才流动国际化的背景下,从国际视野的角度探索我国高校工资制度改革的思路.本文从高校教师薪酬制度的现状分析入手,深入分析了薪酬制度存在的一系列问题,同时对美国、法国、德国、日本等国家高校的薪酬制度进行了解析和对比,最后提出了我国高校在薪酬管理中的一些建议.     

西方马克思主义经济学家的理论创新及其启示

西方马克思主义经济学家对马克思价值理论研究的一个显著的特点，是坚持理论创新的原则，从现实的经济生活出发，并按照马克思经济理论自身发展的逻辑，将这一理论不断地向前推进，因而取得了许多重要的研究成果。我们应该认真研究西方马克思主义经济学家的经济理论，努力学习他们在科学研究上不迷信、不崇拜偶像和敢于标新立异、推陈出新的理论创新精神，以弥补我们在马克思主义经济理论研究方面的不足。     

南水北调工程各参与方利益补偿机制影响因素探析———公平与效率的观点

从公平与效率角度出发,在博弈论的理论框架下分析南水北调调水工程中受水方、水源区及调供水管理单位之间的博弈行为,研究其不同决策对利益补偿机制设置的影响。本文创新性地提出将信息成本纳入补偿机制影响因素,并强调补偿机制的设立不仅要考虑水源地的利益,还必须考虑受水地的社会公平效应,激发其主动参与南水北调补偿机制的积极性,更好地促进工程的有效实施。     

马克思关于按劳分配的理论及其在当代中国的运用

马克思提出了在共产主义第一阶段必须施行按劳分配的科学理论体系，并揭示了按劳分配的内涵和实质。我国社会主义初级阶段实行以按劳分配为主，多种分配方式并存的混合分配方式，这种分配制度具有明显的中国特色。     

马克思主义劳资分配份额决定原理的再解读

劳资间分配份额不是要素边际贡献或劳动力价值决定的。马克思认为，工资是劳动市场上劳动供求规律所决定的“劳动商品”的劳动价格，职能资本所得剩余的数量则取决于劳动所得份额的多少。要素分配的具体比例是各种社会力量的均衡，是市场因素、制度因素、政治因素和社会因素共同作用的结果。     

初次分配如何实现公平

在初次分配中实现公平,必须针对在初次分配中产生分配不公的垄断性和掠夺性两大原因分别采取相应的对策和办法;必须破除分配政策的垄断,对垄断企业和竞争性企业实行统一的工资成本列支政策;必须消除身份垄断,制订包括各种用工人员在内的统一的工资制度,实实在在地贯彻落实按劳分配、同工同酬的原则;必须针对利润普遍侵蚀工资的现实,提高最低工资标准;针对用人单位普遍逃避社会保险缴费的现象,应当建立最低社会保障制度;分配结果的公平必须以分配程序公平做保证。     

我国经济增长的收入分配效应分析

随着经济的高速发展,中国的收入分配发生了深刻变化收入差距在不断扩大;收入分配的变化效应强于改善效应;过分强调收入分配中的效率优先,而对兼顾公平则有所不足.这种收入分配主要是由经济增长总量、速度及不同的增长阶段和增长的体制条件、政策导向所决定的.     

收入分配理论的发展线索

收入分配理论基本上可以分成两条线索 ,即马克思主义的收入分配理论和西方的收入分配理论。     

国外电子政务建设对我们的启示

电子政务诞生在美国并在国外得到快速发展,值得借鉴的国外电子政务建设成功的经验有：注重规划．法律先行;注重立法,规范行为;注重效率,专家做主;注重效果,满足需求;注重建设与行政改革密切结合;注重政府与民众的互动;注重网络安全,防范黑客侵入;注重保护个人的隐私权。     

我国上市公司融资结构及优化

随着我国经济的健康稳步的发展、资本市场机制的不断完善和投融资体制改革的深化,上市公司将有更多的融资渠道可以选择.此时,研究上市公司的融资行为显得特别重要,因为公司的融资结构的决策将最终影响到企业的价值.     

改革开放30年我国分配改革理论与实践的演进

自1978年改革开放以来,我国收入分配改革走过了30年的历程。在收入分配理论上,由单一强调按劳分配发展为以按劳分配为主体、多种分配方式并存,按劳分配和按生产要素分配相结合;由在保证效率优先的前提下体现社会公平,到更加注重社会公平;由初次分配注重效率、再分配注重公平,发展到初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。在收入分配改革实践上,由计划体制下高度集中统一的工资分配,到市场经济体制下的企业自主分配;由建立在计划体制基础上的“工效挂钩”、“计税工资”到立足于市场经济的“合理的工资薪金支出,准予扣除”;职工由单一的工资收入到多种形式的收入,包括财产性收入;分配的指导思想由“国家得大头、企业得中头、个人得小头”到“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入,逐步提高扶贫标准和最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入”。可以认为,经过30年改革形成的收入分配理论和改革实践,越来越接近中国特色社会主义市场经济的本质。     

我国征收遗产税的正义价值论——以代际公平理论为视角

遗产税草案推出至今虽然已有十年时间,但一直没有明确的时间表。近年来社会大众对开征遗产税的呼声越来越高涨,关于免征额的讨论也颇为激烈,原因在于当前我国居民贫富两极分化的态势愈发明显,财富的聚集化和分配不公引发了社会贫富矛盾和一系列社会问题。更值得注意的是,这一矛盾的范围正在从代内向代际扩散。代际公平理论一直以来虽较多地被用于可持续发展和环境保护,但其与税法的税收公平主义有着内在的契合,将其引入税法领域是一个尝试,这一理论对于探究遗产税的征收问题提供了一种思路。