建立培训制度促进银行与员工双赢--二论建立农业银行培训管理体系

本文从实现农行发展和员工进步双赢的角度出发,提出建立培训制度是实现双赢的必然选择;培训制度要体现人本精神,充分考虑员工的职业发展设计,发挥管理者作用,运用激励与制约机制;要加强员工学习力的培养和企业文化的教育,建设新型培训师资队伍,防范培训风险.     

浅谈现代企业人力资源培训管理

随着市场竞争加剧,企业发展对高素质、高技能、复合型人才的需求提出了更高的要求,为企业建设一支适应市场竞争环境,业务素质高、技术能力强的人才队伍,是现代企业人力资源管理的重要职责,而培训作为人力资源开发的重要手段.同时也是是一种有价值的投资行为,是构建人才队伍的重要环节.笔者从现代企业人力资源需求和培训管理现状入手,结合近年来培训管理理论与实践创新,探讨了现代企业人力资源培训管理的措施.     

企业员工培训研究——更新培训理念、选择培训形式、改进培训方法

本文对企业员工培训从更新培训理念、选择培训形式、改进培训方法三个方面进行了探讨。     

现代金融企业员工培训之管见

原国有商业银行通过改制上市，为适应新形势的发展和需要，必须加强员工培训，提高员工素质。为此，笔者就如何加强员工培训提出几点建议。     

企业文化与农行企业理念

所谓企业化，就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念，它属于思想道德范畴，基本上和社会道德、社会法制制度，以及企业管理制度相对应。企业化主要有三个方面的内容，即：经营性企业化、管理性企业化和体制性企业化。经营性企业化就是企业在处理安与外部的关系时所持有的价值理念。管理性企业化是企业在处理内部管理的各种关系时，所形成的一种价值理念，企业通过这些理念来界定和处理它在管理过程中所遇到的各种矛盾和各种关系。体制性企业化就是为了维护企业的存在，保证企业能够正常运转，不断进行企业体系改革，逐步建立完善企业体制，在此过程中所形成一种价值理念。企业化的内容也不是一成不变的，它根据时代的要求进行不断的调整和发展。     

强化创新,建立现代企业经济管理体系

本文通过从企业的组织机构、内部审核、人力资源管理、生产过程等几个不同方面探讨现代企业经济管理的基本概况,进而从企业战略、组织机构、知识管理、观念创新、制度创新等几个切入点详细探讨企业经济管理系统的创新.     

强化创新，建立现代企业经济管理体系

本文通过从企业的组织机构,内部审核,人力资源管理、生产过程等几个不同方面探讨现代企业经济管理的基本概况,进而从企业战略、组织机构、知识管理、观念创新、制度创新等几个切入点详细探讨企业经济管理系统的创新。     

企业培训效果有效性探析

培训在人力资源管理中经常被放在了可有可无的位置上,一些管理者普遍认为对员工的培训和开发不能够帮助企业创造价值。但是,培训的重要性却越来越引起了企业高层管理者的重视,很多企业对新进的员工都大力加强培训,使之迅速适应工作环境,尽快投入到工作中;而且培训也被认为是防止人才流失的重要手段之一。如今,培训已经是企业存在和发展不可或缺的必要工具,所以各级管理者要学习如何有效使用这一重要工具。     

构建企业培训体系

人力资源是企业最重要的资源,对人力资源进行培训不仅仅是一种成本的投入,更是一种长期的投资。其不但能够极大的提高企业员工的技能水平与综合素质,更能够为企业的发展注入生命力,提升企业核心竞争力。基于此,本文针对企业培训展开研究,分析当前企业的培训与管理中存在的问题,进而针对性的提出解决措施,以期能够对于企业培训体系的构建起到一定的促进作用。     

浅谈企业人力资源培训与开发

企业内部培训不同于外部培训,是建立在企业培训需求分析的基础上的,比外部培训更具有针对性。因此,企业内部培训课程的设计与开发,针对组织和员工的缺陷和需要,对症下药,确定解决问题的培训目标。再按照培训课程的目标,按照一定方法转化为培训课程模块,并进一步进行课程内容的开发。通过不断的实践、修正、评估设计开发出针对企业自身需要与特点的培训课程。     

Putting the enterprise into the enterprise system

Enterprise systems present a new model of corporate computing. They allow companies to replace their existing information systems, which are often incompatible with one another, with a single, integrated system. By streamlining data flows throughout an organization, these commercial software packages, offered by vendors like SAP, promise dramatic gains in a company's efficiency and bottom line. It's no wonder that businesses are rushing to jump on the ES bandwagon. But while these systems offer tremendous rewards, the risks they carry are equally great. Not only are the systems expensive and difficult to implement, they can also tie the hands of managers. Unlike computer systems of the past, which were typically developed in-house with a company's specific requirements in mind, enterprise systems are off-the-shelf solutions. They impose their own logic on a company's strategy, culture, and organization, often forcing companies to change the way they do business. Managers would do well to heed the horror stories of failed implementations. FoxMeyer Drug, for example, claims that its system helped drive it into bankruptcy. Drawing on examples of both successful and unsuccessful ES projects, the author discusses the pros and cons of implementing an enterprise system, showing how a system can produce unintended and highly disruptive consequences. Because of an ES's profound business implications, he cautions against shifting responsibility for its adoption to technologists. Only a general manager will be able to mediate between the imperatives of the system and the imperatives of the business.     

创新应用服务 提升商业价值

当前,互联网在金融业中扮演的角色正从“网络技术服务金融业”转变为“网络技术驱动金融业”,这不仅改变了金融业的经营方式,也在改变着金融业的业务。作为世界先进的网络设备和解决方案提供者,思科一直致力干统一通信和协作平台的研究与创新,     

如何创新保险资金托管服务

保险资金托管对商业银行而言,受益于我国保险市场的快速发展,托管规模巨大,且较少受到资本市场波动的影响,可为商业银行带来稳定可观的托管中间业务收入;同时保险业巨额的资金沉淀,能有效缓解银行的存贷比压力,并通过贷款、同业拆借和金融市场投资带来利差收入;另外,在目前商业银行不断拓宽资金托管范围的新形势下,不排除保险资金投资的项目(企业)亦是银行的信贷客户,银行会因为关注这项业务同时关注到企业的经营状况,这实际上成为一种相互监控的手段,有效防范商业银行的信贷风险。但与此同时,保险资金托管较高的综合收益,客     

在传承中创新 在巩固枣中提升——工行绍兴分行精神文明建设收获硕果

2009年元月,工行绍兴市分行被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”光荣称号,成为绍兴市同业首家全国文明单位。在荣誉面前,该行领导班子保持清醒的头脑,认真把握新形势、新要求,将荣誉作为新起点、新鞭策和新动力。     

完善体制机制改革,创新债券市场——2014债券市场回顾与2015年改革展望

刚刚过去的2014年,尽管经济形势异常复杂,经济下行压力增大,但债券市场则在规范发展的道路上稳步前进,市场规模继续扩大,在充分发挥债市直接融资功能,降低社会融资成本,服务实体经济发展方面的能力进一步得到增强。据2015年1月5日最新中央国债登记结算公司年报披露,2014年,全年债券市场共发行各类债券11.87万亿元,较2013年增加3.17万亿元,同比增长36.47%。同时,债券市场总托管量达到35.64万亿元,比2013年     

感悟企业文化

文化内涵博大精深，对于企业文化我同样不敢妄言，只能谈点在基层单位工作时对企业文化的点滴感悟。     

要重视企业文化在员工职业生涯规划中的作用

企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。推进企业文化建设其实质也是企业对员工素质的培养和提高,因为人才是企业的核心战略资源,注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。但遍观中国的企业无论是合资、合作企业集团还是国有企业集团,都面临着一个无法回避的挑战,那就是员工职业生涯规划的推行与企业的原有的工作文化是否相容、相融,决定着企业员工职业生涯规划管理实施的效果。企业文化要想发挥它应有的作用,必须将企业文化中的价值观（包括企业精神等）、     

经济社会中高效、和谐、平安的音符——工行江西省江铜支行企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂，是企业赖以生存和发展的原动力。早在上世纪90年代中期，工行江西省江铜支行便以“团结一心的群体意识，奋勇夺魁的竞争意识，逆水行舟的搏击意识，同舟共济的风险意识，龙的传人的民族意识”的“赛龙舟精神”享誉省内外金融界，先后荣获“全国金融先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国金融系统先进基层党组织”、江西省第五、六届文明单位等20多项省部级以上的荣誉称号。     

创新型企业文化的感悟

今年是工商银行企业文化推进年。怎样做好创新型企业文化的宣传和推广，用新的理念指导工商银行的企业文化建设，使我行的企业文化充满生机和活力，这是每一个企业文化工作者都应该认真思考的问题。     

用雷锋精神构建独特的企业文化——工行辽宁省抚顺分行雷锋储蓄所企业文化建设纪实

四十多年前，雷锋的一笔100元存款，把雷锋储蓄所与伟大的共产主义战士雷锋的名字联系在一起了。几十年来，尽管岁月流逝，形势变化，但雷锋储蓄所一代又一代员工，始终把雷锋精神作为企业文化建设的核心理念，充分利用他们长期以来在学习和弘扬雷锋精神过程中所积淀的雷锋文化资源，逐步形成了以学习雷锋精神，全心全意为客户服务为内涵的企业文化，我们称之为雷锋文化。正是这种独特的企业文化，创造了企业效益和社会效益的双赢，推动着雷锋储蓄所不断发展壮大。