关于职工工资总额的计量分析——基于时间序列数据的研究

拟建立模型是关于职工工资总额与总人口,国内生产总值和居民消费价格指数之间的关系. 指标信息如下: 在岗职工工资总额(Staff Total Wages):是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给在岗职工的全部劳动报酬为根据.各单位支付给在岗职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资. 总人口(年末)(POP):是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和.年度统计的年末人口数指每年12月31日24时的人口数,包括中国人民解放军现役军人.年度统计的全国人口总数内未包括香港、澳门特别行政区和台湾省以及海外华侨人数. 居民消费价格指数(CPI):是指反映一定时期内城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格变动趋势和程度的相对数,是对城市居民消费价格指数和农村居民消费价格指数进行综合汇总计算的结果.该指数可以观察和分析消费品的零售价格和服务价格变动对城乡居民实际生活费支出的影响程度. 国内生产总值(GDP):国内生产活动的最终成果.国内生产总值有三种表现形态,即价值形态、收入形态和产品形态.从价值形态看,它是所有常住单位在一定时期内生产的全部货物和服务价值超过同期投入的全部非固定资产货物和服务价值的差额,即所有常住单位的增加值之和;从收入形态看,它是所有常住单位在一定时期内创造并分配给常住单位和非常住单位的初次收入之和;从产品形态看,它是所有常住单位在一定时期内最终使用的货物和服务价值减去货物和服务进口价值.在实际核算中,国内生产总值有三种计算方法,即生产法、收入法和支出法.三种方法分别从不同的方面反映国内生产总值及其构成.     

怎样正确填报“商品销售总额”

在对企业进行执法检查中发现,批发和零售企业出现差错最多的指标是"商品销售总额".如何正确填报该指标,也是批发和零售企业统计人员比较关心的问题.现在正值2007年统计年报及新一年定期报表期间,笔者结合执法及日常工作中发现的问题给企业统计人员提个醒,目的是帮助企业统计人员正确填报"商品销售总额"指标.     

怎样正确填报“商品销售总额”

在对企业进行执法检查中发现,批发和零售企业出现差错最多的指标是“商品销售总额”。如何正确填报该指标,也是批发和零售企业统计人员比较关心的问题。现在正值2007年统计年报及新一年定期报表期间,笔者结合执法及日常工作中发现的问题给企业统计人员提个醒,目的是帮助企业统计人员正确填报“商品销售总额”指标。     

浅谈资产负债计税基础的确定

《企业会计准则第18号——所得税》第四条规定:企业在取得资产、负债时,应当确定其计税基础。资产、负债的账面价值与其计税基础存在差异的,应当按照本准则规定确认所产生的递延所得税资产或递延所得税负债。因此,资产、负债计税基础的确认是进行所得税会计处理的关键,也是会计实务中的一个难点。本文拟通过案例对主要资产、负债的计税基础的确定予以分析。     

浅谈国资委监管企业工资总额预算管理

工资总额预算管理是指企业按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求,围绕企业发展战略目标,根据企业经济效益、人工成本承受能力、劳动力市场价位和和人力资源管理要求等因素,对企业职工工资总额和工资水平做出预算安排并进行规范管理和有效控制的活动。本文阐述了国资委监管企业工资总额预算管理的有关问题。     

关于“职工工资”在确定应纳税所得额时的理解和处理

在确定企业所得税应纳税所得额时，对职工工资的扣除，实际工作中税务人员和企业办税人员时常会采取下列两种做法：按应付工资的计提数进行扣除和按应付工资的实际发放数进行扣除，由于具体操作方法不一，致使确定的应纳税所得数额悬殊较大，造成执法尺度不一致，进而形成税企之间不必要的争执，究竟哪种做法正确，笔者就自己对有关关税收政策的理解与体会，谈谈个人的看法。     

金融业“营改增”计税方法探讨

国际上对金融业征增值税存在多种模式和办法,但难以直接适用于我国,而《营业税改征增值税试点方案》规定金融保险业增值税简易计税方法,与征收营业税相比没有实质改变,造成重复征税和增值税抵扣链条不完整,值得商榷。因此,应根据我国财税体制改革和金融业的实际情况,对金融业广泛开征增值税及计税方式进行深入探讨。     

浅谈对金融保险企业计税工资的审计

浅谈对金融保险企业计税工资的审计陈先波，贾玉民自一九九四之度起。国家对金融保险企业统一实行计税工资制。所谓计税工资制，即是对企业发放的工资按适用所得税率（５５％或３３％）计缴所得税的一种制度。但考虑到国家专业银行及保险公司的所得税率超过一般企业２２个...     

怎样正确填报“商品销售总额“

在对企业进行执法检查中发现,批发和零售企业出现差错最多的指标是“商品销售总额“.如何正确填报该指标,也是批发和零售企业统计人员比较关心的问题.现在正值2007年统计年报及新一年定期报表期间,笔者结合执法及日常工作中发现的问题给企业统计人员提个醒,目的是帮助企业统计人员正确填报“商品销售总额“指标. 　　……     

所得税计税基础和暂时性差异解析

本文针对所得税会计准则中计税基础和暂时性差异理解难度大、不容易掌握这一情况,从税法的视角来解析计税基础和暂时性差异,以便帮助大家准确把握计税基础的内涵、快速确认应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异。     

浅谈“景观”和“园林”

“景观”与“园林”的名分之争是很久的事了,大约出现在业内开始极力关注现代景观（或风景园林）的发展方向的时候。导火索就是Landscape Architecture的中文翻译问题。双方都认为自己的概念与国际LA学科相对应。还比较美好的现实是,至少大家都看到了行业内之前的不足,所以出现这样的争执。新生力量希望另立门户,用新的学科名称来解决老专业所未涵盖的内容。老团队坚持自己的概念仍可扩展,可以面对新环境的挑战。此番争执旷日持久,至今不见任何一方的妥协。自己做自己的学问,自己用自己的名词,互不冒犯。文章的观点是：两者的本质是相同的,名字叫什么都好,多争无益,双方若能相互借鉴使学科的发展更为完善和健康才是最重要的。     

如何准确填报“劳动报酬（生活费）总额”指标

<人员和报酬情况>调查表是统计调查的重要内容,而"全年劳动报酬(生活费)总额"是该调查表的核心指标.由于基层统计单位的统计人员更换频繁,对填报的方法和指标理解的不准确,在填报该报表时,出现差错的单位比较多.据北京市东城区统计局2005年1月份对12家单位开展的<人员和报酬情况>调查表的专项执法检查,"全年劳动报酬(生活费)总额"的统计指标有相当部分单位填报不准确.     

交通运输业“营改增”简易计税与差额征税方法

2012年我国先后在上海、北京等九省市开展“营改增”试点工作,并自2013年8月1日起将试点工作扩大至全国范围。目前纳入“营改增”的试点行业,包括交通运输业和部分现代服务业。与现代服务业中各项应税服务不同的是,交通运输业既有适用简易计税方法的项目,也有曾经实行过差额征税办法的部分业务。本文就交通运输业“营改增”简易计税与差额征税的政策规定及其变化进行了分析。     

工资总额、工资薪金和职工薪酬概念辨析

正在日常财务会计核算中,常常遇到工资总额、工资薪金和职工薪酬三个概念,但多数财务人员往往因概念上的模糊导致纳税调整时混淆了三者的范围。下面从概念、范围、依据三方面进行辨析,以加强大家的认识。1.工资总额是统计上的概念。国家统计局于1990年1月1日发布了《关于工资总额组成的规定》,其中第三条规定,工资总额,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的     

浅谈计税工资制的变革及对企业的影响

我国的企业所得税改革,通常从市场公平竞争、区域经济发展、产业政策倾斜等角度对以往及现行的企业所得税法和国家相关政策进行解读。本文从计税工资制的独特视角出发,从两个方面阐述并分析了计税工资制的变革对我国企业的重大影响,本文的相关分析和结论不仅在理论上为取消计税工资制度作进一步阐明,更为我国企业所得税政策制定对企业及社会经济发展提供一定的借鉴意义。     

浅谈工资总额与经济效益挂钩的内容、方法及利弊

工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)是企业工资制度改革的一项重要内容。与旧的，僵化的分配方式相比较，它更能体现“按劳分配一的社会主义分配原则，有利于调动企业职工的生产经营积极性，有利于提高企业的经济效益，是兼顾国家、企业、个人三者利益，并使其同步实现的有效办法。本文拟对它的基本内容，核算方法及其利与弊作些介绍和分析，以就教于同行。     

对粮食企业“总额承包”财务管理办法的改进建议

1992年下半年,我市深化粮食流通体制改革,全面放开粮油价格,同时,为了适应我市粮食流通体制改革的需要,市财政改变了过去对粮食企业盈亏统包统算,全额补贴的财务管理体制,实行了"定项补贴,超亏不补,减亏全留"的总额承包办法,对粮油总公司进行总额承包。这对控制粮食企业亏损,减轻财政负担起到了一定的作用。但是,通过两年来的实践证明,随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,总额承包的粮食企业财务管理体制的局限性越来越大,执行中暴露出了越来越明显的弊端,主要表现在:一、导致粮食部门政企不分。粮油总公司实行承包后,成为既是独立经营的经济实体,又是行使政府职能的行政管理部门;既是承包方,又是发包方;既