我国中小企业发展与创新研究

随着市场经济的快速发展,中小企业不仅促进了社会的稳定,且对于我国经济增长的贡献也越来越大,逐渐成为我国社会发展中的重要力量.就目前而言,我国中小企业的发展也面临着一些迫在眉睫的问题亟待解决,与此同时,又面临着新问题不断产生的压力.本文主要分析了我国中小企业发展的现状、问题和机遇,对于如何实现发展创新,促进我国中小企业的经济增长、健康和持续发展进行研究,最后提出了通过创新求生存与发展的策略选择.     

中小企业物流管理模式创新分析

当前,我国中小企业物流运营普遍存在着物流管理目标模糊、运营组织结构落后、物流管理专业人才匮乏等一系列问题,对中小企业市场竞争力的提高及健康发展造成了较大的影响,因而应探索新时期真正符合中小企业发展的物流管理新模式,从而促进中小企业可持续发展.     

论中小企业管理团队的素质提升策略

在我国国民经济的发展过程中,中小企业的健康可持续发展起着至关重要的作用,中小企业获得快速稳定的发展既可以促进我国就业率的有效提高,也可以保障我国社会经济建设的质量.在中小企业健康可持续发展的过程中,其管理团队的素质水平起着至关重要的作用.本文从中小企业管理团队素质提高的影响因素出发,分析目前我国中小企业管理团队素质方面存在的主要问题,并提出了提升中小企业管理团队素质的策略,目的在于提高中小企业管理团队的素质,从而提高中小企业的市场竞争力.     

促进中小企业发展的财政支持政策研究

改革开放以来,中小企业在推动全球经济增长和技术创新方面是不可替代的中坚力量。随着我国经济进入转型阶段,许多中小企业面临着融资困难、经营成本增大等问题,严重影响了中小企业的发展。中小企业弱势资本地位以及经济转型压力增大,都对政府提出了强烈的政策要求,而财政政策在促进中小企业健康稳定发展有着举足轻重的作用。因此通过财政支持对促进中小企业健康稳定发展具有客观必要性。文章研究中小企业发展的财政支持政策,以时间顺序梳理不同时间内我国促进中小企业发展的财政政策,针对当前中小企业发展中财政政策存在的问题,提出促进中小企业发展的财政政策具体的建议。     

中小企业员工流失的原因及对策分析

目前,中小企业已经成为促进国民经济发展的重要力量。但是中小企业所面临的员工流失问题严重地阻碍了其快速稳定的发展。文章试图从我国中小企业员工流失的现状及负面影响入手,结合人力资源管理对中小企业员工流失的原因进行分析,并提出相应的对策。     

浅谈中小企业筹资

随着市场经济的不断发展,我国的中小企业迅猛发展。据统计,目前我国中小企业1000余万家,占我国全部注册企业数的99％。特别是我国中小企业在促进经济发展、缓解就业压力、保持社会稳定等众多方面都发挥着越来越重要的作用,已经成为国家经济发展和社会稳定的重要因素。然而,融资难的问题严重阻碍了中小企业的发展,如何解决中小企业融资难的问题,将成为中小企业发展的关键。     

大力发展中小企业的对策研究

中小企业不但在数量上占绝对优势,而且在促进国家经济增长、稳定社会、安置就业、发展地方经济、技术创新等方面,都有不替代的战略地位与作用。但影响和制约我国中小企业生存与发展的困难与问题还很多,必须构筑支持中小企业发展的金融体系,建立中小企业管理、研究机构,实行特殊优惠政策,发展中小企业技术创新风险投资。     

我国中小企业与知识产权

在中小企业发展过程中,如何通过创造、利用、保护和有效管理知识产权来促进中小企业的发展是值得我们深入思考的问题。为促进我国中小企业进一步发展,帮助中小企业健康迅速向前迈进。文章试分析我国中小企业知识产权存在的问题,提出中小企业自身应采取的策略和行动。     

浅谈中小企业筹资

随着市场经济的不断发展,我国的中小企业迅猛发展.据统计,目前我国中小企业1000余万家,占我国全部注册企业数的99％.特别是我国中小企业在促进经济发展、缓解就业压力、保持社会稳定等众多方面都发挥着越来越重要的作用,已经成为国家经济发展和社会稳定的重要因素.然而,融资难的问题严重阻碍了中小企业的发展,如何解决中小企业融资难的问题,将成为中小企业发展的关键.     

中小型企业财务管理问题探讨

中小企业是国民经济的重要组成部分,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用,但存在着财务管理混乱,财务控制薄弱等问题,这些从经济根本和管理核心上制约了企业的发展.本文由纺织原料市场分析中小企业财务管理存在的问题并提出对策,以促进我国中小企业的改革与发展.     

中小企业内部控制存在的问题及对策研究

近年来我国中小企业得到了迅速发展,在国民经济中占有越来越重要的地位。目前我国中小企业数量占据企业总量的绝大部分,成了维护社会稳定,促进就业增长,促进经济发展的关键力量。但是中小企业在管理过程中还存在许多问题,内部控制作为现代企业管理的重要组成部分,对于防范企业风险有着重要的作用,因此中小企业需要加强内部控制制度建设。本文以中小企业内部控制为研究对象,分析了中小企业的特点与内部控制理论,并根据中小企业内部控制的现状及问题提出了问题存在的原因,就中小企业特点针对内部控制建设提出了有效性建议,具有理论意义与现实意义。     

我国中小企业创新发展的若干思考

对我国中小企业来讲,创新是可持续发展的必由之路。企业的创新分为制度创新、管理创新和技术创新。这三类创新相互作用,有机联系,构成企业完整的创新机制。本文首先探讨了我国中小企业创新的主要内容,即:制度创新、管理创新和技术创新,从这三类创新着手分析了当前我国中小企业创新发展中遇到的问题,并给出了相应的对策及建议。     

找准中小企业管理创新的突破口

当前,加快推进中小企业管理创新,提升中小企业管理现代化水平正逐步成为后金融危机时代我国引导中小企业转变发展方式,提高企业素质和市场竞争力,促进中小企业发展的关注热点。一是去年9月发布的《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)提出了引导和支持中小企业加强管理,推进管理创新和引导中小企业利用信息技术提高研发、管     

对我国中小企业管理创新的思考

在当今国际、国内经济环境的影响下,我国中小企业的发展面临更为严峻的挑战。中小企业在本身经营管理存在诸多问题的情况下需要通过不断创新来加以解决以实现企业的进一步发展。文章在对我国中小企业当前面临的主要挑战和存在的管理问题进行简要分析的基础上,提出了四点管理创新举措。     

基于中小企业融资视角的我国城镇化建设对策研究

分析了我国城镇化建设面临的突出问题,认为发展中小企业是解决城镇化面临突出问题的关键,指出融资难是我国中小企业发展的主要障碍,并对中小企业融资难的原因进行了详细分析。从探索设立中小型投资机构、尝试建立中小企业信用互助社、推动成立社区银行和促进发行中小企业集合票据四个方面,提出了中小企业融资创新助推城镇化建设的对策建议。     

关于中小企业营销发展的思考

随着经济全球化和科技的飞速发展,中小企业在我国国民经济发展过程中占据着越来越重要的地位,其发展状况对于维护社会稳定、促进各地经济发展等都具有重要的现实意义。本文试图从我国中小企业发展的特点出发,分析我国中小企业市场营销存在的问题,探讨提升我国中小企业营销能力的思路。     

新常态下中小企业新员工管理优化与创新策略研究

伴随着我国的经济发展步入新常态,使得中小企业的发展也遇到了新的机遇和挑战,其对人才的渴求变得更加迫切。然而面临当前中小企业员工离职率高,尤其是作为可以给企业注入创新灵感和鲜活力量的新员工短期内离职现象严重,加强中小企业对新员工的重视,从管理上优化,为企业留住人才,就成为中小新企业当下亟需解决的问题。深入分析当前中小企业新员工的管理中存在的问题和疏漏,及问题产生的原因,针对性地提出对中小企业新员工的管理优化建议与创新策略,以更好地适应经济新常态,促进中小企业的长远发展。     

加强中国中小企业管理创新的必要性和条件

中国中小企业是国民经济发展中的一支重要而活跃的力量,但在激烈的市场竞争中要想占据比较优势的地位,必须进行管理创新。首先分析了管理创新的含义和特征,而后论述了中国中小企业管理创新的必要性,最后阐释了中国中小企业管理创新的基本条件。中小企业的领导者和管理者必须重视管理创新问题,以使中小企业确保生存、促进发展,逐渐或尽快做大做强。     

管理创新--中小企业快速成长之路

民营经济在我国国民经济体系中将占据越来越重要的地位,这其中绝大多数是中小企业,所以中小企业的健康、快速成长,对我国社会经济的协调、稳定发展具有重要作用.探索中小企业管理创新之路,调动各种因素推动创新的积极性,形成创新的合力,对提高中小企业管理创新的质量,保证创新的成功有着积极的作用.     

中小企业管理模式及其体制创新研究

随着我国社会经济的发展，中小企业作为一类新生的力量，在国民经济的发展中发挥着重要的作用，中小企业传统的管理方式已经不能促进其发展，因此，中小企业应该对齐管理的体质进行完善，通过对现代化市场的分析，跟上时代的脚步，中小企业的发展是离不开企业所有权和经营权的统一的。