企业生存之本

职业目标与职业道德是一个问题的两个方面，是企业的生存之本。任何一个企业，都有自己的职业目标，或者叫做经营理念，而要实现自己的职业目标，恪守职业道德则不可或缺。美国的安然、世通等公司因职业目标（经营理念）明确而成熟，获得了成功，而这种成功却昙花一现，因为缺乏合乎职业道德的决策最终又毁掉了它们。上述这些企业患了职业目标与职业道德“分裂症”。所以失败了。职业目标与职业道德的结合，需要小心谨慎，避免浅薄浮躁，杜绝急功近利。但它们并不复杂。下面笔者谈谈企业如何生存、发展的浅见，就此请教于同行。一、少借债。…     

浅谈营销行为中的职业道德

职业道德是社会道德在职业生活中的具体化，与人们的职业活动紧密相关。它不仅规范了从业人员在职业活动中的行为，而且也承担着社会责任或义务。作为企业发展的必要行为之一：企业营销行为，它的职业道德水平如何，不仅影响到企业的自身形象，而且也直接影响到企业的经济利益。坚持职业道德，是企业生存的根本；强化职业道德建设，是企业良好发展的关键。本文主要写了营销人员和企业自身在职业道德建设方面存在的一些问题，并提出了建议。希望能够引起企业和员工对职业道德的重视，以加强二者的职业道德修养，促进其更好的发展。     

加强职业经理人队伍建设的思考

<正> 随着国内市场化的推进和应对激烈竞争的挑战,社会对职业经理人的需求不断攀升,职业经理人短缺已经成为提高我国企业竞争力和建立现代企业制度的瓶颈。然而,近年来,国内职业经理人的坎坷生涯告诉我们,催生大批职业经理人的“春天”还没有来到。本文对这种现象进行了分析,并就如何促进中国经理职业化进程进行了探讨。 职业经理人恩怨难理清 自从职业经理人阶层初步形成以来,职业经理人与老板的分分合合、恩恩怨怨就一直纠缠不清。创维的“陆黄之争”,赵强出走名人,华帝的最大功臣姚吉庆出局华帝创立威莱,王志东被新浪“礼送出境”,吴仕宏黯然离开TCL,一直到     

委托代理制度下的“科层困境”与对策

执行权和使用权的委托，内部委托代理一般不涉及产权。最早委托代理理论的提出，主要是产权所有者为了更好地使资产实现保值增值的目的，将企业的经营管理权委托给具有管理才能的经理阶层，让他们进行企业的经营管理决策。然而，企业内部层级组织的委托代理并不涉及产权的概念。企业经理阶层将企业     

如何发展壮大职业经理人队伍

经理职业化作为一种社会分工，是在西方国家的企业组织由古典企业向现代化企业发展过程中确立的。职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任的职业化企业经营管理专家。因此，发展壮大职业经理人队伍应从以下几方面做好工作。     

企业领导要关注和研究市场

<正> 我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,建立和完善这一体制,企业的生存、壮大和发展从此有了一条更加宽广的道路,同时也为企业厂长(经理)添了一门关注和研究市场的必修课。关注和研究市场,不仅现实地摆在了厂长(经理)面前,而且将历史地落在每一个有     

新时期会计人员应具备的素质

随着改革开放的深入,社会主义市场经济的发展和建立现代企业步伐的加快,会计工作越来越发挥着重要的作用。会计人员是会计工作的主要承担者,他们的素质、水平、能力将直接影响着会计职能的发挥和会计工作的质量。在经济建设的新时期,会计人员应具备以下几方面的素质:一、职业道德。会计人员职业道德是会计人员进行会计活动,处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。它是社会道德体系的一个重要组成部分,是职业道德在会计职业行为和会计职业活动中的具体体现。我国会计人员职业道德主要包括敬业爱岗、诚实守信…     

职业道德建设也要出效益

职业道德是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中的行为规范的总和，经济效益是经济活动中劳动力耗费同劳动成果之间的对比，是企业通过经济活动所获得的经济成果或经济收益，职业道德与经济效益属于不同的范畴，表面上看，两者没有必然的联系，但由于企业的经济活动最终是通过人来实现的，因此，企业职工的职业道德水平就与企业经济效益十分紧密地联系在一起。职工的职业道德水平直接或间接地影响着企业的经济效益。从这个意义上说，职业道德是创造企业经济效益的一个不可忽视的因素。一、职业道德是企业综合效能的内驱力。建立社会主…     

上市公司内部控制信息披露问题初探

内部控制是由企业董事会、经理阶层和其他员工实施的，为营运的效率效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循性等目标的达成而提供合理保证的过程。内部控制是实现企业目标的手段，建立并维持有效的内部控制制度是管理当局的责任。由于内部控制的重要性，投资逐渐要求了解公司内部控制的状况，在此情况下，内部控制信息披露应运而生。     

学习企业文化 提高职业素养——提高职业学校学生职业素养的思考与实践

<正>职业技能相当于一个人的硬件,职业素养相当于一个人的软件,硬件与软件共同决定一个人的市场竞争力。"德才兼备重点使用,有德无才培养使用,有才无德坚决不用",企业的用人取向决定了职业学校既要重视学生的专业技能,还要重视学生的职业道德素养。一、企业对毕业生的职业素养要求及现状企业十分看重员工的职业道德素养,并把人品、敬业精神、责任心作为聘用员工的先决条件。据上海市近百家企业的问卷调查反映,在企业选择录用中职毕业生的标准     

HR，需要好人来担兰

HR是一个值得付出的职业，也是一个需要好人来担当的职业。做一个HR，不仅需要专业的知识与技能，更需要高尚的品德以及良好的职业道德，否则，可能会成为“黑心企业”压榨、剥削更多劳动者的帮凶。所以，做HR需要一份责任，一份为员工谋求更大发展前景和更好就职环境的善良之心，一份懂得在员工和企业之间寻求和谐、兼顾两者利益的良知之心。     

试论现代企业激励机制的建立

现代企业强调人本管理，建立员工激励机制，有效地激发员工的积极性和创造性，那么，如何激发员的积极性和创新性，建立有效的现代企业激励机制，是第一个企业经理人员必须面对的一个现实问题。本文试从企业生产权改革，企业治理结构，工资制度改革，社会保障制度改革，企业文化建立等五个方面进行分析。     

贯彻落实《公民道德实施纲要》加强客运企业职业道德建设

加强职业道德建设，提高国民素质，是促进我国两个文明建设的重要途径。《公民道德建设实施纲要》指出：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象，职业与职工等与职业之间的关系。公路旅客运输要求职工在“安全第一、服务第一、质量第一、信誉第一”的服务方针指导下，具备文明经营，旅客至上；运送及时，保证安全；文明礼貌，优质服务；团结协作，遵章守法的职业道德。加强客运企业职业道德教育，对纠正行业不正之风，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的全心全意为旅客服务的客运队加伍，…     

我国CFO职业道德研究

CFO是一个以道德为重的职业，其职业道德防线的溃决将会带来灾难性的后果，加强我国CFO的职业道德建设。强调独立性原则，社会利益原则，会计信息质量原则和职业谨慎原则。建立符合中国国情的职业道德自律机制势在必行．     

《中国总会计师职业道德与行为规范》（试行）

第一章总则 第一条为适应形势发展对总会计师提出的新要求．更好地发挥总会计师在企业发展和我国经济建设中的作用，提高总会计师职业道德水准，规范总会计师职业行为，维护总会计师职业形象．强化总会计师自律管理，特制定本职业道德与行为规范。     

如何成就合格的职业经理人

现代企业对管理层提出的要求是全方位的。在公司经营管理活动中，敏锐的观察力、思考问题的能力、分析判断能力、组织能力、协调能力、良好的人际关系能力、身体条件、职业道德等构成了职业经理人的基本素质。一个事业的发展，需要一大批优秀的驾驶企业发展的职业经理人。什么是职业经理人呢？根据自己多年的实际工作经验和体会，深刻理解为：“职业经理人就是在企业的管理岗位上，     

企业发展与员工职业定位初探

在很多情况下，企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素，在于其能否为自己的员工创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我发展感的职业。企业可以最大限度地利用员工的能力，并且为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这样，企业和员工都可以获得双赢，企业从更具有献身精神的员工所带来的绩效改善中获利，员工则从工作内容更为丰富、更具有挑战性、更适合自己的职业中获得收益和更多的发展机会。那么，笔者认为，员工在进行职业生涯设计时，企业可以从以下几个方面给予指导。     

当专业遭遇权利

人力资源部是一个权力部门．这一点毋庸置疑。但在当今的本土企业中．它的权力的源泉有多少来自其专业性．并不是每一位HR经理人都能回答得理直气壮。HR经理人的绩效．多数情况下是由总经理室确定的。因此．HR经理们也就天然地要依附于更高的权力。也许，这可以叫“与企业战略保持一致”。但这种“一致”有时并非出于主动，抑或是一种无奈的选择?     

AE甄别术 揭开职业经理人面纱

HR经理如何保证自己引进的职业经理人就是企业需要的“千里马”？这需要HR经理建立一套完善的评定方法。     

谈市场经济中的职业道德建设

恩格斯曾指出：“实际上，每一个阶级，甚至每一个行业都各有各的道德。”从政有“政德”，执教有“师德”，行医有“医德”，经商有“商德”。在发展社会主义市场经济的过程中，企业作为商品的生产者和经营者，它的职业道德有同于其它行业职业道德的共性，也有自己的个性。因此，我们要搞好企业的职业道德建设，既要学习、借鉴其它行业职业道德建设的经验，又要从企业的实际出发，注意研究和把握企业职业道德建设的个性特征。一、企业职业道德建设的核心是为用户服务党的十四届六中全会《决议》指出：社会主义道德建设的核心是为人民服务。…