论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

国有企业人力资本投资弱化的原因及其对策

大到综合国力的竞争、小到企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。企业所拥有的人力资本存量水平对其生存和发展具有关键性作用,而人力资本形成于人力资本投资,企业本身又是人力资本投资的重要主体之一,所以,企业应该十分重视人力资本的投资活动。毋庸讳言,我国的人力资本存量水平并不高。1999年,科学家和工程师占就业人口的千分比,日本为13.5,美国为4.5,而中国只有1.3。每万名人口中自然科学方面的科技人员数,我国只有65.4人,而美国为114人,日本为369.9人,法国为288.9人,德国为181人。2000年我国15岁以上人口平均受教育年限为7.11年(《中国统…     

我国个人人力资本投资分析——基于教育投资视角

1979年诺奖得主西奥多·舒尔茨和1992年诺奖得主加里·贝克尔分别提出人力资本概念,使其在学术研究和政策分析中被广泛使用。舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者,他阐述许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题,明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因,认为人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。     

防范人力资本不良资产 提高企业投资效益

就我国目前人力资本理论的研究状况来看,理论界仍侧重于引进和介绍西方经济学的内容、人力资本是如何形成的等问题,仍然只着力探讨人力资本对经济增长和发展的促进作用,从而强调教育投资的重要性和人力资本投资的意义,却与我国的国情结合得不紧密,较少联系我国社会主义市场经济     

论人力资本在经济发展中的优先投资策略

知识经济是高度人本化的经济,高素质的人力资本是其重要的基础。因此,必须高度重视对人力资本的投资。通过采取积极的人力资本投资战略,促进我国经济长期稳定发展。     

人力资本投资与企业人力资本激励

随着社会的进步，人的时间经济价值的提高，人们更加重视对人力资本的投资．作为企业最为重要的生产要素，人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而，由于人力本身的机会主义行为，导致了某些人力资本的外逃，给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者，企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益，并积极的监督人力资本的企业行为。     

中国人力资本投资的“深度撞击”

进入21世纪后，由于计算机、互联网和生物科技的飞速发展和广泛应用，在促使生产力提升的同时，又使科学知识的更新、变化迅速加快。相比传统的机器、土地等生产要素对经济成长的贡献，人们更需要认识到：在新的经济环境中，人力资本对经济成长的影响更大。     

我国人力资本投资

21世纪,人类面临着以知识信息和人力资本为基础,以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新经济时代,人力资本将会成为这种新经济增长的源泉和根本动力。本文论述了人力资本投资的含义及其特征,并且针对我国人力资本投资的现状提出相应的对策。     

浅议人力资本投资效率管理

随着思维模式的转变人力资本管理越来越被人们所重视。笔者通过对人力资本投资方式及其特点的分析，对如何运用人力资本投资的观念来提高人力资本的使用效率提出了建议。     

教育投资、 人力资本与经济增长的实证研究

人力资本是构成现代经济增长的主要动力和源泉,人力资本研究也正逐步受到重视并成为经济增长理论界的主流趋势.教育投资作为人力资本的重要组成部分,是人力资本积累和增长的主要途径.教育经费则是衡量教育投资最直接的标准.本文利用2005-2016年全国的相关数据,把教育经费分为政府教育经费和非政府教育经费,对经济增长、人力资本和教育经费三者之间的关系,并且着重分析了非政府教育经费对人力资本的影响.     

人力资本投资与我国经济增长的关系

在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和持续发展能力主要取决于人力资本存量.人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用.但是我们国家在教育经费的占比和国际水平还有很大的的差距,在教育方面的投资缺陷阻碍了我们国家人力资源整体质量的提高.本篇文章,以人力资本以及人力资本投资内涵为基础,浅析了我们国家人力资本对于经济的影响,我国人力资本的现状以及改进措施等.     

论人力资本在经济发展中的优先投资策略

知识经济是高度人本化的经济，高素质的人力资本是其重要的基础。因此，必须高度重视对人力资本的投资。通过采取积极的人力资本投资战略，促进我国经济长期稳定发展。     

人力资本投资行为异化研究

企业人力资本投资行为是企业可持续发展的战略性资源投资行为,是企业取得核心竞争力的关键因素。本文通过搜集和分析十大创新型企业的人力资本投资数据,描述我国企业人力资本投资行为的异化现状,并找出异化原因,提出解决方法,为理论界提供新的研究数据,也为实务界提供新的决策依据。     

浅谈浙江民营企业的人力资本投资

进入二十一世纪,作为核心竞争力载体的人力资源已经成为各个组织的关注焦点,人力资源的开发和利用在目前的企业发展中起着决定性的作用,人力资本投资作为在人力资源管理中的新模式,也越来越被广大企业所重视.     

人力资本投资风险分析

由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征，从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段，同时根据投资主体的不同，按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险，并提出相应的对策。     

促进煤矿专业人力资本投资的财税政策探讨

加强煤矿专业人力资本投资是我国煤炭工业可持续发展的重要保障。财税政策作为政府宏观经济调控最重要的手段之一,对促进煤矿专业人力资本投资有着重要的作用。本文在对煤炭企业人力资本现状进行分析的基础上,结合人力资本投资的内容,提出了促进煤矿专业人力资本投资的财税政策建议。     

人力资本投资悖论与适度人力资本投资

由大学生就业难而引发的因教返贫现象警示人力资本投资存在高投入低回报的悖论,其深层原因有:受传统文化影响;对投资收益率预期过高;对教育投资认识简单;"官本位"及传统教育体制的弊端,导致教育投资结构性失衡.对此提出了适度人力资本投资概念及模式,该模式具有个人适度、企业适度、政府适度多元统一,短期适度与长期适度统一,静态适度...     

试论人力资本投资与医疗保健消费市场开发

医疗保健投资是保证人力资源优质体质的关键，是人力资源投资的不可或缺的重要内容。本文从多个角度论述了医疗保健投资作为一种人力资本投资的意义，分析了人力资本投资升温为医疗保健市场带来机遇与挑战，并就如何培育、开发和建设医疗保健消费市场提出了建议与对策。     

加大人力资本投资是西部经济发展的关键

本文通过经济增长理论的柯布-道格拉斯函数和各国实证分析了人力资本在一国经济增长中的作用,并在西部人力资本匮乏的现状上提出西部经济发展的瓶颈在于人力资本存量不足,所以西部开发中必须加大对人力资本的投资。在投资过程中,一方面需要通过优惠政策引进各种外来人才,另一方面要加大对西部教育的投资,这就需要改革现有的教育投资体制,开放西部劳动市场和教育市场,使得政府,企业和个人都能积极参加到西部教育事业中,从而改变西部教育现状,开发西部丰富的人力资源。