推行总法律顾问制度 服务企业发展

自《关于国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作指导意见》下发以来,兖矿集团认真贯彻文件精神,把企业的各项工作纳入规范化、法制化的轨道,有效地防范和化解了法律风险。特别是2008年,因法律、制度方面的问题造成的损失降为零。五年来,法律事务部切实用法律维护企业利益,全面提高了集团公司依法经营的管理水平。     

法律业务国际化:护航企业“走出去”

<正>企业走出去,法律工作要先走出去;企业国际化,法律业务必须先国际化。随着中国石化"走出去"步伐的加快,海外业务规模不断扩大,涉及的国家和地区越来越多,法律风险日渐增加,企业将不可避免地面临海外投资环境恶化、法律纠纷不断增加等现实问题。中国石化法律部主任张吉星表示,企业走出去,法律要先走出去,企业国际     

法律岂能成“短板”

随着国家对工程招投标、安全、质量以及劳动用工、环境保护等方面监管的加强,国有施工企业面临的法律风险日趋复杂.因此,无论是从企业所处的社会地位还是从发展现实来看,国有施工企业都必须要完善法律顾问制度.加强企业法治建设.自从国务院国资委推行总法律顾问制度以来,国有施工企业法律顾问制度建设取得了新的进展,法律顾问在法律参谋、法律保障、法律培训、法律监督等方面发挥了重要的作用.     

倡导“三守三人” 推进职业道德建设

职业道德建设是企业文化建设中员工行为文化建设的重要内容。抓好职业道德建设对践行中国石化＂诚信规范、合作共赢＂的经营理念,把＂每一滴油都是承诺＂的社会责任口号落到实处具有重要的支撑作用。     

“自觉”与“他律”:德胜洋楼的经验

企业文化建设的目的到底是为了什么?许多企业领导希望通过企业文化建设让员工能够在没有上级管理监督的情况下"自觉"地、积极地工作。什么"依靠制度只能管一部分人、只有文化才能管到全部"等等,类似的观点,硬生生地把"制度"和"文化"摆在了对立的层面,这也就是"文化管理"这一稍显虚妄的词汇来源的根本。如果没有制度,依靠文化来教育和熏陶员工,能否起作用?我想可以起到部分的作用。比如,你教育10个人,可能会有两三个人听进去了、记住了、执行了。但是,仅仅依靠理念传导和教育的作用,无法让全部的人在全部的时间     

装配试验班的“人本文化”

正装配试验班是中航工业黎明导管喷嘴厂下属的一个重点班组。承担着活门类、总管类、喷嘴等零件的装配和试验任务,班组有成员25名。在班组文化建设中,班组遵循"先做航空人,再做航空事"的理念,把人本文化作为班组文化的重点来抓,使公司企业文化在班组中得以展现、深植和升华。     

沛县:推进“四统一”与管理融合

<正>江苏省沛县贯彻国网公司企业文化"四统一"的工作要求,在做好贯彻、导入、融合文化理念的基础上,坚持以文化培育理念、以文化规范行为、以文化凝聚力量、以文化引领发展,扎实推进"四统一"与管理融合,使"四统一"在沛县公司"落地、生根、开花、结果"。     

厚积薄发 熔铸“三能”文化

国电靖远发电有限公司始终重视企业文化建设,在培育企业精神、塑造企业形象、提高员工素质等方面深入实践探索,提炼形成了以能吃苦、能战斗、能超越为核心的三能文化,构建了反映时代要求、独具自身特色的企业文化体系。     

以廉洁文化反“腐败文化”

<正>廉洁文化的建设是相对于腐败文化而言的,要改变目前腐败文化广泛存在和渗透到社会各阶层的现状,就必须加强廉政文化建设,用先进的文化去占领市场,抢占职工的思想阵地,有效挤压腐败文化的生存空间,铲除腐败的土壤和温床,为各级领导干部抵御各种各样的诱惑和腐蚀,营造良好的外部环     

兰雁:诠释中国式“雅”牛仔文化

兰雁人从来没有停止过对高度的追求,在跨越高度的同时,创造了自身,创造了历史。20年来对牛仔的专注,兰雁载誉无数。兰雁,立志于攀登业界的高峰,怀着一颗打造国人第一牛仔品牌的心,不断飞跃。     

“责任鄞电、奉献社会”:文化目标形成凝聚力

汶川大地震发生后,鄞州供电局把办公大楼的背景音乐换成了《爱的奉献》。2008年5月15日上午,即将退休的抄表工蒋慧国师傅手捧15000元现金来到局工会,要求工会替他和他的儿子将这笔钱捐献给四川灾区的受难同胞。大地震后,鄞州供电局全体员工第一批爱心捐款近90万元。一名江西籍打工者在鄞州患病,需换肾治疗,《宁波日报》发起社会募捐活动,鄞州供电局当天就募集到慈善款6万多元。区里对口贵州助学,局里争取来100名助学名额,通知刚刚下发,名额就被员工认领一空,一些没能认领到助学名额的员工还对局领导有意见,为什么不多争取几个名额?局里一位退休员工,每年自己花钱、自己动手编织毛衣近百件,委托区慈善总会送给贫困地区的孩子。她说:我人虽退休心却没退,做这些力所能及的事,为的是为鄞电人争光。