构筑会展人才高地

近年，澳门特区政府高度重视会展业的发展，积极推进澳门发展成为区域性的会展中心，并取得显著成效。随着澳门威尼斯人会议中心等多个大型会展场馆的陆续投入使用，澳门会展场馆总面积已超过140，000平方米，吸引了众多知名国际性、专业性的展会在澳门举行。同时，澳门会展业的配套服务体系日臻完善，会展业界陆续成立了澳门会议展览业协会、澳门展贸协会和澳门广告商会等。会展业将发展成为澳门又一个新兴支柱产业。     

加快构筑企业人才高地

企业要发展，产业要集聚，关键在人才。福建省提出到2010年，实现规模以上工业总产值比2000年翻两番；形成6-8个能够参与国际产业分工、产值超500亿元的产业集群；30个能参与国内产业分工并处于领先地位、产值超100亿元的产业集群，初步形成一批特色鲜明、辐射力大、竞争力强的产业集聚区域和产业集群。实现这一宏伟目标，关键要加快构建企业人才高地，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的企业人才队伍，为产业集聚提供强有力的人才保证和智力支撑。     

补齐自创区人才短板构筑创新型人才高地

人才是大众创业、万众创新的核心载体.创新驱动在根本上取决于人才驱动.当前,广东珠三角国家自主创新示范区(简称"自创区")建设正全面开展,以云计算、物联网、大数据为基础的技术密集型制造业、高端服务业蓬勃兴起,但创业创新人力资源依然未能适应自创区发展需求.为此,补齐人才短板,构筑创新型人才高地,才能为加快珠三角自创区发展提供优质的智力支撑,将创新驱动发展战略落到实处.     

构筑我省国有企业人才高地之对策

面对入世及高素质人才国际化的发展趋势 ,国有企业人才特别是高层次创新型人才短缺、外流严重和引进困难的状况将更趋严峻。如何创造优势 ,吸引人才 ,留住人才 ,成为我省国有企业一个战略性的根本问题。要构建我省国有企业人才高地 ,我认为应注意抓好以下几个方面 :一、机制创新是根本。机制问题仍是国有企业改革的要害。国有企业机制创新的核心是吸引、造就和激励人才。一是建立竞争淘汰机制。首先要认识和掌握市场经济中的人才配置规律。人才从抑制人才价值的单位向人才价值升值的单位流动 ,这种流动和竞争可以促进优秀人才脱颖而出。其次…     

构筑内陆开放型人才高地问题研究

《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》明确提出要将河南打造内陆开放高地、人力资源高地,要求成为与长江中游地区南北呼应、带动中部地区崛起的核心地带之一,引领中西部地区经济发展的重要引擎,支撑全国发展的重要区域。只有扎实地推进人才工作,构筑内陆开放型人才高地,发挥人才在经济社会发展中的支撑和引领作用,才能实现不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的“三化”协调发展的路子。本文结合河南自身的发展需要和规划方向,提出了构筑内陆开放型人才高地的几点建议。     

澳门，致力打造国际会展名城

近年来，澳门特区政府在中央的大力支持下，积极推进经济多元化发展，改善经济结构．大力发展会展业．并取得了令世人瞩目的成就。澳门会展经济收入从2000年的不足5000万澳门元，增至2007年的逾3亿澳门元。预计2008年至2010年，澳门会展业直接收入可达8亿澳门元。     

国民经济协调发展与培养高级管理人才和高级专业技术人才

国民经济的协调发展,需要培养一大批德才兼备、具有驾驭社会主义市场经济能力的高级经济管理人才。大力培养高级专业技术人才与高水平技工人才和发挥其作用,有利于增强企业的竞争实力,有利于促进我国以高新技术、现代机械制造业为先导的新型工业化进程,从而推动我国国民经济的快速协调发展。     

国民经济协调发展与培养高级管理人才和高级专业技术人才

国民经济的协调发展,需要培养一大批德才兼备、具有驾驭社会主义市场经济的高级经济管理人才。大力培养和发挥高级专业技术人才与高水平技工人才的作用,有利于增强企业的竞争实力,有利于促进我国以高新技术、现代机械制造业为先导的新型工业化进程,从而推动我国国民经济的快速协调发展。     

常州要加速构筑适应新世纪发展的“人才高地”

常州往日的辉煌靠的是一大批人才,再创新世纪辉煌更离不开一大批掌握现代科技知识、具有卓越战略眼光和高超的组织、运作技能的高素质人才。加快高层次人才的引进、培养已成为世纪之交全市工作的当务之急和重中之重。当前,应着重做好以下几方面工作： 一、加大国有企业分配、用人、产权制度改革．着力营造良好的人才环境,增强国有企业的活力和对人才的吸引力。 １、加快分配制度改革,彻底打破平均主义、“大锅饭”。①全面改革现有工资制度。进一步完善工资总额与企业效益挂钩办法。实行档案工资与实际工资相分离。现有工资可作为档案工…     

谁获得了高级管理人才？

金融危机期间,私募股权公司以及他们所投资的公司同世界其他行业一样,都对人员聘任进行控制,或减员或冻结。     

城市新名片——哈尔滨国际会展体育中心

哈尔滨国际会展体育中心位于哈尔滨市南岗经济技术开发区东北部，总占地63公顷，建筑面积30余万平方米。建筑群由三部分组成。环抱中心广场，沿红旗大街一例为国际会议中心及为国际会展服务的宾馆。沿长江路一字型布置128米跨度的国际展览中心、综合训练馆、万人体育馆，南直路一侧为5万人运动场，建筑整体造型气势恢弘。     

企业高级技能人才的开发与管理

所谓企业高级技能人才是指企业中除专业技术人才之外的,有丰富实践经验的高级技术工人。高级技术工人的价值是整个企业价值的重要组成部分。高级技能人才的劳动既有体力的支出,也含有脑力劳动。特别是最近十多年来,企业加工设备的日益智能化,使得技术工人的劳动知识化趋势非常突出。现在很多生产的设备正在发生变化,岗位技术含量正在不断增     

公司高级管理人才的激励机制完善的思考

对公司高级人才的激励机制的建立,是为了最大限度地调动经营者的积极性,但任何一个激励机制总有一些不尽人意的地方,现有的大多数激励机制都基于盈利或每股盈利,而这无疑会刺激管理者操纵盈利的动机,经常会在企业并不能满足最低必须风险回报要求的情况下,粉饰企业的盈利假象。这些激励机制被运用到具体企业的分配方案中时,我们发现仍存在一些具体问题,如这些激励机制没有考虑到企业和经营者的具体实际,也没有兼顾与其相关的企业内部制度相互匹配才能发挥作用的问题。为此设计一个相对科学的激励机制,必须结合企业实际和经营者实际,必须兼顾…     

海淀构筑投资新高地——访北京市海淀区投资促进局副局长付晓明

此次评奖关注的重点是投促机构如何推动地区就业和提升劳动者素质.初见北京市海淀区投资促进局副局长付晓明时,他正在向一家媒体介绍该局此次荣获由联合国贸发组织颁发的最佳投资促进机构奖的获奖感想,《经济》记者的采访也从这一话题开始.坐执产学两端力促良性互动不同于其他直接告诉投资者当地有着怎样的地域、人才等优势的投资促进局(署),海淀投资促进局在吸引企业落地时注重和强调的是区内的人才吸纳和培养优势.     

面向中国—东盟博览会的高级会展管理研究型人才培养研究

以"中国-东盟博览会"的特点和广西区内的实际情况为基础培养会展管理高级人才,不仅使培养的目标更加明确,而且培养出来的人才更能适应市场的需求.以培养高级会展管理研究型人才为例,探讨开设"会展管理"科学硕士研究方向的培养方案,为广西进行该类型高级人才培养提供思路和参考.     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求

随着当前我国社会经济的不断发展,现代企业之间的竞争在不断加剧.为提升企业当前的发展水平和发展实力,需要提升企业对财务管理工作的重视程度.财务管理对高级会计人才的综合素质提出了诸多要求.因此,在实际工作过程中,高级会计人才需要结合现代企业发展的特点及主要发展需求,对自身的工作模式进行不断创新,并提高自身业务素质和业务能力...     

分析国际工程管理人才的培养

国际工程是具有国际化属性的工程项目,相对于普通的工程项目,是存在很多复杂层面的。本文就项目、工程项目以及国际工程项目的特点,分析了要重视管理人才培养的途径,在管理人才的培养上,应该符合开拓性、复合型和外向型的高级人才,在以下论述中,还提出了应该在多层面培养高级管理人才,以及其中的内涵。     

面向“中国—东盟博览会”的高级会展管理人才培养模式探讨

结合当前国内外会展教育的发展情况,并且通过对五届中国—东盟博览会进行分析研究,总结出了中国—东盟博览会会展发展的三个特点,即展会规模逐渐扩大并趋于稳定,参展客商逐年增加;经贸成效逐年提高,上升势头良好;国际影响力逐步提升,国际交流与合作日益密切。针对这三个特点,提出面向中国—东盟博览会高级会展管理人才的培养模式,进而将培养模式分为两个方向,一是研究型高级人才;二是应用型高级人才。通过对这两种人才的培养,更好地为中国—东盟博览会服务。