浅析民营企业财务管理问题

民营企业的财务管理问题很多,主要有经营者重视不够,缺乏扎实的会计基础工作,筹资困难、资金管理不科学,难以进行财务预测和制定可行性计划,制度不完善.这些问题的存在制约着民营经济发展.     

民营企业融资问题浅析

改革开放以来,民营经济得到了大力发展,成为我国最具活力和生命力的经济。由于民营经济本身的特殊性及浙江特殊的资源环境,当民营经济发展进入一个相对成．熟的阶段时,融资困难逐渐成为限制民营企业发展的瓶颈。     

民营企业招聘问题浅析

我国民营企业随着改革开放的进程得到了显著的发展,而且成为市场经济的重要组成部分。然而我国的民营企业在招聘过程中存在一些严重问题,面临如何选择适合本企业发展的、有特色的招聘模式以及改进民营企业招聘工作的问题。本文在分析我国民营企业招聘工作现状基础上,提出相关改进措施,从而提高我国民营企业招聘有效性。     

浅析民营企业人才流失问题

民营企业人才流失问题严重。这已经制约了民营企业的发展。本文就民营企业人才流失问题进行探讨,主要涉及民营企业及人才流失现状、人才流失原因分析、人才流失的控制对策。从民营企业的薪酬福利、聩效考核、企业文化建设等方面展开论述。     

民营企业内部审计问题浅析

随着我国民营企业规模的不断扩大,内部审计的范围必然会从财务收支扩展到企业生产经营管理各个方面,本文从内部审计的目标、职能、模式、内容范围、技术要求、人员素质等方面阐述构建一个适合我国民营企业特点、能切实发挥作用的内部审计框架。     

浅析民营企业内部控制问题

民营企业是当前经济结构中最为活跃的部分,调整发展形势、提高发展质量需要大力发展民营经济和民营企业。在民营企业的建设中经营和财务工作是主要的核心,做到民营企业内部的控制有利于实现民营企业运行风险的化解和管理水平的提升。本研究根据民营企业内控工作的经验,对于民营企业内部控制的建设展开了思考,分析了当前民营企业存在的内部控制方面的问题,提供了新时期如何提高民营企业内部控制效度的措施建议。     

浅析民营企业内部控制问题

随着我国经济的持续发展和市场经济体制的不断完善,企业面临日益激烈的市场竞争,因此企业不得不强化内部管理,提高自身的管理水平,因此内部控制已经成为现代企业必须规范和建设的内容,本文结合实际对民营企业在推进内部控制制度过程中碰到的难题,产生的原因进行了初步的剖析,并就相关问题的解决方案提出的一些浅见。     

浅析民营企业战略管理问题

战略发展与战略管理成为了当今企业炙手可热的话题,无论大型国企还是小型民营,都需要依托战略发展去实现企业价值。当然,战略计划的实施在企业中自是存在许许多多的问题与不足之处,但是只要跟紧时代步伐,制定客观、科学、有效的战略计划并付诸实施,企业的发展多半会有所受益。     

浅析民营企业内部控制问题

民营企业是当前经济结构中最为活跃的部分,调整发展形势、提高发展质量需要大力发展民营经济和民营企业。在民营企业的建设中经营和财务工作是主要的核心,做到民营企业内部的控制有利于实现民营企业运行风险的化解和管理水平的提升。本研究根据民营企业内控工作的经验,对于民营企业内部控制的建设展开了思考,分析了当前民营企业存在的内部控制方面的问题,提供了新时期如何提高民营企业内部控制效度的措施建议。     

浅析民营企业人力资源管理问题

由于我国的民营企业还处于发展的初级阶段,民营企业家对人力资源的重要性认识不足,致使企业员工整体素质低、人员流动性大。应树立人力资源管理的新理念,实行战略性人力资源管理,培养企业文化凝聚力,形成一套适合我国民营企业发展的科学合理的人力资源管理系统。     

民营企业薪酬管理问题浅析

改革开放以来,民营企业在增加就业、创造税收、提供财富、稳定社会等方面都起到了很大作用。但在民营企业发展中也出现了较多的问题,其中薪酬管理问题较为突出。本文在阐述我国民营企业薪酬管理现状的基础上,分析了影响民营企业薪酬管理的主要因素,并提出民营企业实施薪酬管理的建议与对策。     

浅析黑龙江省民营企业融资难问题

民营企业是振兴黑龙江老工业基地的一个不可或缺的一部分,但是现阶段黑龙江省的民营企业的发展还不成熟,其主要的原因就是这些企业融资困难.无论是从企业自身还是外部环境来看,致使民营企业融资困难的因素有很多.要想突破这个“瓶颈”,需要企业、金融机构和政府部门的共同努力才可以.     

浅析民营企业内部控制问题

随着我国经济的持续发展和市场经济体制的不断完善,企业面临日益激烈的市场竞争,因此企业不得不强化内部管理,提高自身的管理水平,因此内部控制已经成为现代企业必须规范和建设的内容,本文结合实际对民营企业在推进内部控制制度过程中碰到的难题,产生的原因进行了初步的剖析,并就相关问题的解决方案提出的一些浅见。     

浅析民营企业人力资源管理问题

由于工业经济的持续快速发展,作为资源型企业的民营矿业企业也一直被看好。虽然民营矿业企业靠着自身的优势得以快速发展,随着发展之路越走越远,人力资源管理的问题也越来越显现。文章就此现象进行分析,并提出若干改进建议。     

浅析我国民营企业融资问题

民营企业在为国家经济做贡献的同时,在融资方面一直存在各种困难,本文从民营企业融资渠道、结构、风险三个角度分析现存的问题,从提升民营企业自身素质、加强政府宏观层面的扶持、加快金融机构对民营企业的融资服务创新这个三个方面为民营企业融资提供建议。     

浅析民营企业员工培训问题

本文通过对我国民营企业员工培训的现状进行研究,分析阻碍我国民营企业员工培训健康发展的原因,在此基础上提出了改善我国民营企业员工培训状况的建议,以期探索出一条适合我国民营企业实际的员工培训道路。     

浅析我国民营企业外资化问题

本文就民营企业外资化问题的现状,分析民营企业外资化的方式及带来的影响,提出相关对策建议:优化中国资本市场环境,积极推进金融深化改革进程,完善我国的外资政策,加强法制建设。     

浅析民营企业领导权力交接问题

基于历史原因,我国民营企业创立元年大部分在改革开放以后。经过改革开放30余年的洗礼,民营企业涉猎的经营范围逐步扩张,由苏宁电器、天狮集团、顺丰速运、西蓝天然气股份有限公司可见一斑。民营企业在我国的经济发展中,必将发挥越来越重要的作用。而随着时间的推移,我国民营企业第一代领导人向第二代传递权力如期而至。在我国民营企业中,家族式企业不在少数。本文通过对我国民营企业生存环境现状进行分析,就企业领导权如何交接做一定的思考。     

浅析现代民营企业文化建设问题

加强现代民营企业文化建设,有利于现代民营企业建立现代企业制度,集聚人才,提高市场竞争力。当前,现代民营企业文化建设存在的主要问题是。企业文化整体性差,人本管理欠缺。团体意识薄弱。其原因是对企业文化重视程度不够,企业经营者和职工的综合素质偏低。加强现代民营企业文化建设,应在坚持匹配、创新、融合、共性与个性相结合的原则下。着力塑造本企业特色文化,不断提高企业家综合素质,努力建构公平的激励和约束机制,提高品牌知名度。