新时期企业员工思想政治现状及对策探讨

随着经济全球化的迅速发展,文化与信息多元化的趋势不断增强,我国’社会主义市场经济改革不断深入,我国企业也迎来了发展转型期。这样就造成了我国社会多种价值观的相互交错,对企业的思想政治工作也产生了不小的影响。思想政治工作不仅是企业经济工作和其他一切工作的生命线,也是企业员工顺利完成本职工作的重要保障。所以,在新的历史时期之下,企业要不断挖掘员工的潜力,从思想政治上感化员工,使企业和员工得到一个双赢的局面。本文主要分析目前企业员工思想政治存在的普遍现状,探讨出改进新时期员工思想政治工作的对策。     

关于加强企业政治思想工作实效性的思考

随着社会主义市场经济的不断发展,企业的政治思想工作越来越重要,加强企业思政政治工作的实效性,思想政治工作者就应当深入的了解员工的思想动态.企业政治思想工作者不但要立足于员工关心的难点问题与热点问题做好释惑解疑的工作,并且还应当将员工有着最强烈的反映的问题及时解决本文针对我国企业政治思想工作的现状,简要论述了加强企业政治思想工作实效性的方法,希望能够对企业的长足发展带来积极的影响.     

思想政治教育对企业发展的能动作用研究

思想决定行为,因此,一个企业如果想取得良好的发展,实现更多的经济利益,必须加强员工的思想政治教育工作。在物质文明与精神文明高度发达的今天,思想政治教育工作的重要性在现代企业发展中越来突出,许多企业越来越重视加强对员工的思想政治教育。只有加强思想教育工作,才能树立员工正确的人生观、价值观,端正员工的工作态度,从而为企业谋求更多的利益,促进企业的长远发展。思想政治教育工作的开展在一定程度上对企业的发展具有能动作用,为企业的长远发展提供了价值导向。然而,我国企业思想教育工作仍有许多不足之处,这些不足之处对思想政治教育工作价值的发挥起到了很大的限制作用。本文通过分析我国企业思想政治教育工作中存在的不足之处,围绕如何加强企业思想教育工作,最大程度发挥其价值展开讨论,并提出了几点建议,以期对各个企业思想政治教育工作的顺利开展有所裨益。     

谈人文关怀在企业思想政治工作中的重要性

当前，我国企业面临着新的机遇和挑战，企业政治工作作为企业发展的核心工作，只有坚持以人为本的理念，加强员工人文关怀才能取得良好的成果。因此，在企业思想政治工作中应注重对员工的人文关怀，人文关怀是对人的生存状况的关注、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类的解放与自由的追求。企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求，既有利于推动企业的发展，又有利于促进人的全面进步。本文就当前企业思想政治工作现存问题，从人文关怀角度出发，提出了相应的解决措施。     

民营企业更要做好思想政治工作

思想政治工作虽然不能产生直接经济效益,但是所带来的间接效益却是相当巨大的。越是民营企业,越是需要做好思想政治工作。民营企业在困难情况下的思想政治工作又极其难做,无论民营企业的思想政治工作多么难做,都要坚持下去,采取把员工当家人、点亮员工心中的明灯、送温暖、批判谣言邪风四项措施,可以使民营企业思想政治工作见到明显成效。     

关于企业员工思想政治工作路线的分析

为了满足现代化企业的发展需要,进行员工思想政治工作体系的优化是必要的,这样有利于针对企业所面临的经营形势展开探究,确保企业进行外部环境的适应,实现企业生产经营过程中的思想政治工作的有效开展。在该文中,通过对现代企业员工思想政治工作路线的优化,进行当下企业管理工作问题的解决。     

加强自身修养 做好企业政工师

企业政工师是做人的思想政治工作的工程师,由此可见思想政治工作在企业发展中的重要性。本文就如何加强自身修养,并做好企业政工师进行了重点阐述。对提高员工思想政治,提高企业综合效益都具有参考价值。     

试论企业职工政治思想工作建设的重要性

在市场竞争日益激烈的今天,企业的发展,关键因素在人。现代管理理论和实践早已证明,企业的竞争力不仅取决于经营管理者的素质,而且取决于广大员工的素质。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》和国家电网公司党组《关于进一步加强员工队伍建设,不断提高企业素质的意见》都明确指出,加强企业职工政治思想工作,是提高企业素质的根本途径。作为企业的思想政治工作部门,应怎样认识企业职工政治思想工作建设的重要性,如何在提高员工队伍素质方面有所作为,本文试图就此进行初浅的探讨。     

民营企业知识型员工忠诚度研究

知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工,必须加强对知识型员工的有效管理和激励。如何有针对性的管理和激励知识型员工,提高知识型员工的忠诚度,有效的调动他们的工作积极性,是民营企业迅速切入世界新经济发展轨道、把握良好发展机遇的重要环节。因此,如何提高知识型员工的忠诚度,成为广大经营者以及企业人力资源管理者都非常关注的问题。参照国内外对于员工忠诚度的研究成果,通过科学的实证分析找出民营企业知识型员工忠诚度问题之所在,从而提出培养民营企业知识型员工忠诚度的针对性措施。     

积极推动事业单位员工政治思想教育的改革创新

重视和加强事业单位员工政治思想教育工作，历来是基层党组织日常工作的一项重要内容和基本职能。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立，事业单位员工的政治思想状况与以往相比呈现了多元化的发展态势。作为事业单位基层党委，如何适应新形势的发展，加强对单位员工政治思想教育建设是当前面临的一项十分重要的政治任务。     

企业思想政治工作创新发展浅论

企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的法宝。在新形势下,如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针,进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性。这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。本文就如何实现企业思想政治工作创新发展思路进行了分析,以此加强企业思想政治工作的创新,构建和谐健康、积极向上的企业文化,继续促进经济的又好又快的发展。     

浅谈民营企业员工流失及管控

在民营企业迅速发展的背后隐藏着员工大量流失的严重问题。由于大量的员工流失致使民营企业商业、技术秘密丢失,使企业直接遭受经济损失。因此,加强员工流失管控成为当务之急,也成为民营企业管理一项重要内容。应引起民营企业的关注。     

企业思想政治工作创新性研究

形势的变化给企业里的思想政治工作带来了巨大的压力和挑战,企业的思想政治工作有其特殊性,加强思想政治工作对企业发展至关重要,企业思想政治工作者应加大这项工作的创新力度,在企业员工队伍里强化的思想政治工作力度。     

浅析新形势下如何加强企业思想政治建设工作

在新形势下,企业员工队伍会面临着越来越多的思想观念问题,这些问题不仅会由复杂的外部环境导致,也可能源于企业内部制度的改变.思想过关的员工是企业健康发展的重要保证,因而加强企业员工的思想道德建设是符合现实需要的刻不容缓的工作.本文首先论述了企业思想政治工作的重要性,接着描述了新形势企业思想政治工作的现状和面临的困境,并最终提出了企业思想政治建设工作的建议.     

温州民营企业的制度创新和管理创新

温州是中国改革以来民营企业超前、大规模发展的典型区域。特别是在温州农村，基本上没有经历各地农村普遍经历的集体乡镇企业缝勃发展的过程。也就是说，温州民营企业不是从乡镇企业改制而来，而是从头开始发展起来的，即温州特别是温州农村的民营化是一步到位的。温州民营企业的发展从家庭企业起步，70年代末至80年代中期，家庭企业是温州民营企业的普遍形式。80年代中期以来，在政治和经济双重取向的作用下，温州民营企业率先进入股份合作制的试验。至90年代初期，这种企业内部少数股东集中持股的所谓股份合作企业，成为公司制企业条例和公司法的相继颁布，公司制越来越成为上规模的民营企业选择的形式，并逐步取代股份合作制而成为温州民营企业的典型形式。可见，温州民营企业的制度形式和管理方式在不断地创新、演化。本文试从制度创新和管理创新的角度，对浙江民营企业的发展作些探讨，以期推进对民营企业发展的深入研究。     

对增强信用社思想政治教育工作实效性的几点思考

对于企业来说,做好员工的思想政治教育工作,对企业的发展至关重要.在农村信用社业务发展过程中,做好员工的思想政治教育工作也具有同样重要的作用.那么,如何加强农村信用社思想政治教育工作的实效性是一个非常重要的问题,作者结合自身的工作经验,对这一问题展开了论述.     

国有企业思想政治工作创新研究

国有企业作为社会主义国民经济的重要支柱,对我国经济、社会的良性发展发挥着举足轻重的作用.同时,社会主义市场经济发展环境的多样性和复杂性也使得这些企业的发展面临着更大的挑战,在这样的背景下,如何通过有效的途径来提升企业整体的产出和员工的工作效率是一个需要重点思考的问题.而思想政治工作作为国有企业思想政治活动的领域,对于国有企业政工工作和企业文化建设都起着非常重要的作用.本文就国有企业思想政治工作创新的必要性和创新路径进行相应的思考,以期通过思想来武装企业的员工,提升员工和企业的工作激情与效率.     

新形势下如何加强员工思想政治工作

思想政治工作随着社会的不断向前发展,已经成为企业能够获得长远发展的一项非常重要的工作。如何做好企业员工的思想政治工作,对企业提高自身的竞争能力以及获得更好的经济效益至关重要。对此本文将主要根据笔者相关的经验。对新形势下员工思想政治工作所面临的几个关键问题以及加强员工思想政治工作的对策等两个方面进行分析阐述。     

思想政治工作在企业人力资源管理中的价值

思想政治工作是一切经济工作的生命线,在我国大力弘扬社会主义核心价值观的国情下,在企业人力资源管理中,思想政治工作的目的就是要用社会主义核心价值观统一员工的思想和行为,所以,思想政治工作在企业人力资源管理中处于统领的地位和价值.     

转变要从“青年”做起——如何做好转变发展方式中的青年思想教育工作探讨

青年员工是企业发展中最活跃的分子,是企业实现可持续发展的中坚力量,是希望和未来。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,对促进企业的健康发展具有十分重要的意义。面对新形势新任务新要求,需要我们进一步加强和改进青年员工思想教育工作。