民政福利企业投资主体应该多元化

福利生产企业是以集中安排残疾人就业为目的的具有社会福利性质的特殊企业。它为解决残疾人就业和维护社会稳定发挥了重要作用。     

慈善日：爱在晋江洋溢

晋江市是一个县级市，经济比较发达，去年GDP达380亿元，财政收入突破27个亿。然而，在晋江也有12万名60岁以上的老年人，5万名残疾人，1．8万名贫困学生，5208户、13542名城乡最低生活保障对象。近年来，晋江每年投入社会福利事业的资金2000万元以上，并保持逐年递增。     

金鑫公司为残疾人播撒爱的阳光

对残疾人的社会关爱度,是衡量一个国家民主程度、文明程度、法治程度、现代化程度的重要标准.残疾人是异于正常人的一个弱势群体,是一个需要社会特别关注的群体,需要政策特别的倾斜、法律特殊保障的群体.帮助贫困残疾人,重点在就业和社会保障两个方面.     

重视解决农村残疾人社会保障问题的意义

党的十六届五中全会明确提出要在推进社会主义和谐社会的建设过程中“加快完善社会保障体系”,“积极发展残疾人事业,加强社会福利事业建设,完善优抚保障机制和社会救助体系”。2009年3月30日,包括中国在内的81个国家和区域一体化组织在纽约联合国总部签署了《残疾人权利公约》,这是联合国历史上通过的第一个内容全面的保护残疾人权利的国际公约。由此可见,维护残疾人的权益,重视解决残疾人的生活和社会保障已形成国际社会的共识。我国是一个农业大国,     

日本残疾人福利制度特点及对中国之借鉴

残疾人作为社会弱势群体,其福利制度是社会福利不可或缺的组成部分,残疾人福利制度的健全对社会福利制度的完善起着重要作用.日本作为东亚福利国家的典型代表,其残疾人福利的发展居于东亚乃至世界的前列.鉴于日本与中国的地缘关系和历史渊源,以及日本残疾人福利制度法制化程度高、结构体系完整、内容完备和政社形成合力的特点,借鉴日本的制度设计对中国残疾人福利的发展有着很大的积极作用.中国应做到加强残疾人福利立法、积极推动政府购买残疾人服务的发展以及促进残疾人人力资源开发,以推动我国残疾人福利制度的完善.     

走市场化之路 办残疾人服务事业

<正> 随着我国经济建设和社会事业的发展,如何为残疾人提供平等参与社会活动的各类设施,让残疾人也能融入主流社会,分享社会物质文化进步成果,已成为建设和谐社会的重要课题之一。中残联提出建设各级残疾人综合服务设施,是现在乃之今后几年各级残联的重要工作任务之一。近几年来,南京市残联在建设和管理残疾人综合服务设施方面,成功地运用市场化运作和动员社会办残疾人事业的做法,值得学习与借鉴。     

当代西方社会福利思潮的价值意蕴

当代西方社会福利思潮作为当代西方国家价值观的重要体现,是融合了经济价值观、社会价值观、人文价值观的系统价值观体系。它与西方国家的社会福利实务相互影响、相互促进,成为当代西方社会福利制度形成和发展的重要理论基础。     

残疾人就业中存在的问题与对策

残疾人是一个庞大的群体。据统计，全世界有5亿多残疾人。我国有6000多万，占全国人口的5％，涉及到1，5的家庭。这么庞大的一个群体，国家必须重视，否则不仅会影响我国的现代化进程，还有可能影响社会稳定。据抽样调查，我国15岁以上的残疾人当中，有劳动能力占27．42％，有部分劳动能力占42．99％，合计可参与劳动的残疾人数达80．41％，而残疾人的待业率为49％（正常人为3％）。且在业残疾人中，从事体力劳动的占96．6％，而从事化技术等行业的脑力劳动仅占3．4％，同全国在业人口的总体相比，残疾人的就业领域主要集中于体力劳动。这表明，我国企业中存在严重的残疾人就业歧视现象。残疾人就业中存在很多问题，残疾人需要政府的关心和帮助。     

走向企业公民——企业价值与企业社会责任系列谈（4）

我们说的企业公民(CorporateCitizens),实际上是将公民概念引申到企业价值与企业社会责任范畴。其涵义包括:企业是现代社会的一个重要组织;企业具有国家公民性质,对现代社会有权利也负有义务;企业有责任为社会的可持续发展做出贡献。企业公民,不仅意味着企业承担更多的社会责任,还包括对其参与社会环境改造的权利和义务的法律保障。     

事业单位财务管理问题探析

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。     

我国社会保障制度在现代市场经济中的地位与作用及改革的目标

社会保障,也称为“社会安全”,它是一个国家和社会为保障社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴的各种经济福利制度的总称。社会保障体系或社会保障制度主要由四个部分组成：社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚。     

浅析“第三条道路”理论对中国社会福利的启示

社会福利制度自近代产生以来,不仅已成为当今世界的热门话题,而且已成为国家政府制定方针政策的重要议题。在这一过程中,产生了许多社会福利的理论,“第三条道路”就是其中一种。“第三条道路”的社会福利思想是超越了“自由放任主义”和“国家干预主义”的一种理论。主张国家与社会共同参与到社会福利中来。作为一种新型的社会福利理论,对于现代社会福利制度刚起步的中国的启示有：一是我国的社会福利应从传统的政府管理型转移到公共治理型上来;二是让国家、企业、个人三者共同分担社会福利的责任。     

如何实现企业的管理道德和社会责任

管理到的是企业内部的文化因子,管理活动随着经济发展不断发展的今天管理道德作为企业深层次的道德观体现并决定着经济有限顺序,主导者经济活动,而社会责任作为企业管理到的的一个具体方面更有利于企业长远目标的实现,所以其他也要从管理者角度、员工角度及法律法规制度方面提高企业管理到的水平、树立企业价值观,加快建设现代企业理念,在企业创造利润增加企业竞争力的同时,旅行自己的社会责任,保护和增进社会福利。     

农村福利企业管理队伍的现状与对策

农村福利企业是农村乡镇企业中一个特殊的企业群体。它一方面具有一般乡镇企业的特征，如追求产值、利润，讲究经营管理方式等；另一方面，它又有安置残疾人就业、保障其生活，受国家免税优惠等特色，具有社会福利性质。因此，大力举办农村福利企业，是促进农村商品生产，发展社会保障事业的重要任务。然而，当前江西农村福利生产的规模及两个效益，都与形势发展极不相称，其中，福利企业管理队伍的素质差、水平低、管理方式落后是重要因素，需要认真研究，寻找对策。     

台湾社会福利制度对大陆的启示

台湾进入后工业社会时期以来,积极推进社会福利制度,特别是在劳工社会保险、全民健康保险、农村社会福利、国民年金制度等方面取得重要进展,但也存在着财政负担过重、社会保障欠公平、社会福利保障体系不够健全等问题。台湾社会福利制度的经验和教训对大陆社会保障制度的建立和完善,具有重要的启迪和借鉴意义。     

浅谈企业社会责任的伦理内涵及其理论逻辑

企业社会责任的理论要旨在于要求企业在追求经济效益、实现自身利润目标之外负起对社会福利的普遍维护与增进之责。维护社会福利意味着要避免对社会的消极影响,包括避免对社会成员和社会整体的伤害、遵守社会秩序、尊重他者利益;增进社会福利意味着企业要为社会成员创造积极的利益、改善和提高人类社会的整体发展水平、促进社会进步、提升人类的尊严。它遵循两条伦理原则:不伤害和利他。因此,从本质上说,企业社会责任更多的是对社会规范和社会共同价值观的遵从与考量,强调的是一种为他者的责任。     

为了300万残疾人的期盼

残疾人是一个特殊的弱势群体,但弱势并不等于弱能,全省已达就业年龄的残疾人中,有130多万人是有劳动能力和部分劳动能力的残疾人。促进就业,帮助残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者,不仅关系到全省313万残疾人劳动权利的实现,而且对解除残疾人亲属的后顾之忧,促进经济发展、社会进步和精神文明建设,具有重要作用。近年来,我们始终把促进残疾人就业作为全省残疾人工作的重中之重来抓。2001年,我省城镇有劳动能力的残疾人就业率已由“八五”末的70%提升到80%左右。在当前就业形势紧张、就业压力大的情况下,我…     

残疾人照顾者的社会支持的构建与完善

家人的照顾和关怀,对于残疾人来说是非常重要的。中国政府一直关注残疾人的生活,特别是在康复、就业、社会保障、教育等方面实施了一系列帮助残疾人的政策。但是在残疾人照顾者的支持方面的工作做得不足。运用社会支持理论的视角,主要以残疾家庭照顾者为研究主体,描述其在对残疾人日常生活的照顾照料中,照顾者所面临的照顾压力和困难,并从社会支持的角度探索如何来对残疾人照顾者进行社会网络的构建。     

社会福利社会化:国际比较与启示

社会福利是衡量一个国家社会保障水平的重要标志,是一种高层次的社会保障。世界各国都有着自己特色的社会福利制度,本文对美英等6个有代表性的国家社会福利的内容、资金来源和管理服务进行比较分析,发现社会福利社会化、多元化已经成为社会福利制度发展的必然趋势。中国社会福利社会化的完善,需要明确小政府—大社会的福利理念,积极引导非营利组织的参与,加强立法,建立适度普惠型的社会福利制度。     

企业社会责任：概念、争论、标准与限度——基于权利意识的一种考量

企业社会责任是一个动态的概念,在不同的国家、不同的历史发展阶段具有不同的规定性;关于企业是否应承担社会责任的争论,一直没有止息过,反对者有之,赞成者也有之;研究企业社会责任必须从权利意识出发;在经济全球化的背景下,试图确定一个具有普适性的企业社会责任标准,是不现实的;企业社会责任是有限的责任,确立企业社会责任的限度应坚持自愿的原则、差别对待的原则。