高新技术产业化的战略问题

由于各国国情之间、近期目标与长期目标之间，以及不同的局部目标与整体目标之间都存在着差异，因而在促进高新技术的产业化方面也就存在着多种不同的战略选择。本文对几组不同的战略进行了分析。     

企业改革的“达尔文最优”选择

建立现代企业制度的企改目标与实现这个目标的路径存在着相互依赖相互影响的关系。我国企业改革发展到今天,更需要研究其目标确定标准以及抵达的最佳路径。企改目标的规范标准与实证标准从一般意义上讲,作为企业改革目标的标准,存在着规范标准与实证标准。作为企业改革目标的规范标准,首先应体现社会公平与公正。公平,是一种人们所向往的、不存在偏见、倾向、无耻、不公正、不正义的社会规范。这个社会公平的     

从博弈论看顾客与企业利益格局的形成

与顾客保持长期稳定的关系,是所有企业在经营活动中一直努力达到的目标.但是,企业追逐的利润最大化目标与顾客期望的价值最大化目标之间存在矛盾.     

JS公司目标管理的问题与优化策略

本文以JS公司为例,分析了企业目标设计和目标管理中存在的问题,提出目标管理与绩效考核同步,让员工参与目标管理,实行弹性的目标设计和层层分解目标等措施。     

《小企业会计制度》与所得税法的差异分析

由于会计目标与税法目标的不一致,导致了小企业会计处理与税法规定之间存在差异。本文对存在差异的环节以及对差异如何处理做了探讨,以使小企业的会计人员在执行《小企业会计制度》时,做出正确的纳税调整和纳税申报。     

浅谈企业目标教育与企业发展

文章提出企业目标教育是推动企业向前发展的基础,只有将企业发展与企业目标教育紧密结合才能推动企业持续、快速、健康地发展.为此对企业目标教育与企业发展的密切关系进行了阐述,针对目前企业目标教育存在的问题,提出若干建议.     

企业财务管理目标选择探析

企业性质决定企业财务管理目标存在理论与实务矛盾。要合理选择财务管理目标,除应与财务管理主体保持一致、兼顾各种利益关系外,还必须能反映学科的本质,服务于企业目标和有利于财务管理理论体系的构建。     

关于并购溢价决定因素的实证分析

相对于自然成长与通过创新寻求发展,并购能够使企业获得更为快速的增长。但是并购过程中,并购企业为取得目标企业的控制权通常会支付很高的溢价,那么哪些因素影响并购溢价呢?本文从目标企业的角度,首先研究了并购宣告前后目标企业总的成长机会、平均业绩与资产状况对并购溢价的影响;然后以各目标公司的月平均市盈率与标准普尔市盈率为自变量,各目标公司月平均溢价为因变量,采用时间序列数据进行回归。研究发现,标准普尔市盈率对单个目标公司的并购溢价存在显著影响,各目标公司的月平均市盈率对月平均溢价存在显著性负影响。     

浅谈企业目标教育与企业发展

文章提出企业目标教育是推动企业向前发展的基础,只有将企业发展与企业目标教育紧密结合才能推动企业持续、快速、健康地发展。为此时企业目标教育与企业发展的密切关系进行了阐述,针对目前企业目标教育存在的问题,提出若干建议。     

高层管理团队领导力作用机理研究

凡是团队,必然会存在着协作,表现在领导力上,高层管理团队的协作是指团队成员的个体领导力沿着与组织目标一致的团队目标。     

论建筑企业目标成本管理体系的构建

从2008年开始,伴随着国家宽松经济环境的刺激,我国建筑集团公司获得了快速发展,但存在规模大、效益低、项目目标成本管理水平低等情况．与国际先进建筑工程公司的目标成本管理相比存在很大的差距。下文将以某某公司为例．来探讨如何构建目标成本管理体系,以提高自身的目标成本管理水平．提升项目效益,适应市场竞争的需要。     

代理问题及其解决途径探析

只要存在委托代理关系就有可能存在代理问题，解决代理问题的核心是使剩余控制权与剩余索取权相对应，也就是使委托人与代理人的目标融合。因此，要选择可行的激励方式，激励代理人实现委托人的目标。     

建筑工程施工质量目标控制

本文结合工程实例,对项目的质量目标控制展开论述,对存在的问题进行了分析与探讨,提出如何提高目标控制水平和实施工程项目质量目标控制的有效措施。文章针对实现施工项目质量目标管理的方法、措施及影响因素,论述了实现质量目标控制的关键途径。     

会计教育目标研究

本文回顾了我国会计教育目标研究的历程,指出了研究中取得的成绩与存在的缺陷,分析了当前教育界与实务界在教育目标上产生分歧的原因,提出了几项协调办法.     

论财务目标与公司治理目标的关系

通过目前较流行的"股东至上"治理模式和"共同治理"模式的比较,我们认为"共同治理"模式将逐渐替代"股东至上"模式。"共同治理"模式决定公司治理目标与财务目标——企业价值最大化。同时,企业的财务目标与公司治理目标在同一治理模式下存在一致性。     

会计教育目标研究

本文回顾了我国会计教育目标研究的历程,指出了研究中取得的成绩与存在的缺陷,分析了当前教育界与实务界在教育目标上产生分歧的原因,提出了几项协调办法。     

论激励机制在企业中的运用

员工加入企业的个人目标与企业的目标往往不尽一致,怎样才能将员工的目标与企业目标统一起来,使之成为利害相关的＂共同体＂,实现利益最大化,这就是激励机制所要解决的问题。然而,现代企业的人力资源管理中,并不存在绝对有效的、时时适宜的激励时机,激励机制的选择必须随机制宜。     

论激励机制在企业中的运用

员工加入企业的个人目标与企业的目标往往不尽一致,怎样才能将员工的目标与企业目标统一起来,使之成为利害相关的"共同体",实现利益最大化,这就是激励机制所要解决的问题。然而,现代企业的人力资源管理中,并不存在绝对有效的、时时适宜的激励时机,激励机制的选择必须随机制宜。     

股票价格与货币政策调控目标相互影响研究

股票价格与货币政策调控目标之间的关系是货币经济学的一个重要理论问题.学术界普遍认为股票价格与货币政策调控目标之间会相互影响,但其如何影响或通过哪些渠道影响却存在争议,在实证结果上也存在差异.基于此,对这一理论问题的研究进行综合述评,并指出研究中存在的问题和该研究未来演进的方向,可以进一步深化该理论问题的研究.     

房地产开发企业财务管理现状及对策

财务管理作为企业管理的核心,其目标必须与企业的目标相一致。企业价值最大化是企业同时也是财务管理追求的目标。要达到这一目标,就必须从财务管理入手,只有了解房地产企业管理的现状及存在的问题,才能达到控制和发展的目的。