主播能否主张与合作公司存在劳动关系

<正>2020年7月13日,章某与公司签订了一份《网络主播合作合同》,约定公司利用自身的商业资源结合章某实际情况,将章某塑造成为具有一定互联网影响力的网络主播,并利用以章某名义或者公司指定的第三方名义开立的互联网社交平台账户作为开立的网络店铺并开设销售账户,销售公司的产品。合同签订后,根据公司的安排,章某每天到公司工作6小时,工作的主要内容为网络直播卖衣服。同时,按照公司要求,章某需准时打卡,确保上班时间和下班时间。     

合同名称是否影响劳动关系的认定

<正>核心提示在多元化用工的背景下,审判机关在审查是否存在劳动关系时,不仅要审查合同中双方当事人约定的内容,还要审核双方实际履行的权利义务,进而判断双方之间是否具有人格从属性和经济从属性,确认双方之间是否存在劳动关系。在确认存在劳动关系后,必然会延伸到劳动者权益的相关问题,特别是在双方已签订其他协议的情形下,是否还会支持未签劳动合同的二倍工资差额？此时审判机关仍需对合同的条款进行实质审查,确保相关认定不违背二倍工资的立法初衷。     

新业态下外卖骑手与用工平台事实劳动关系认定

随着大数据、5G网络、人工智能等新技术的发展,以“平台-参与者”为特征的新就业形态应运而生。其中,一些网络订餐平台亦将其业务方式固定为网络接单送餐服务,并根据App后台确认的工作量及考核数据确定外卖骑手的劳动报酬。但外卖骑手基于互联网平台提供的劳动,却面临着法律关系难以厘清及定性的问题。     

算法控制视域下平台用工劳动关系认定的困境与出路

“算法控制”描述的是平台应用算法控制劳动力与劳动过程的用工事实。对“算法控制”进行从属性检验,人格从属性的检验要素可从指示与服从、监督与惩罚、考核与薪酬方面考察;经济从属性的判断可从经济依赖性和劳动力与生产资料结合的角度展开;对于利用算法实质实施劳动管理的平台,应认定其用工关系具备组织从属性。以“专送骑手”为分析样本,“算法控制”揭示其存在“共同雇主的劳动关系认定困境”。对此,规制重心应从“劳动关系”转向“劳动权利”,将共同雇主管理下用人单位如何归属的难题转化为共同雇主内部的用工责任如何分担的问题。平台处于平台用工生态的关键环节,控制核心劳动条件,应承担“守门人”责任。“从‘劳动关系’到‘劳动权利’”之提倡,强调对具有一定程度从属性的平台从业者予以相应劳动保护,对其他类型平台用工的劳动保护研究亦具有方法论意义。     

浅谈网络主播个人所得税征管问题

<正>借助互联网技术,近年来我国网络经济逐渐兴起,其中作为新业态之一的网络直播行业得到迅猛的发展。根据《2021年网络（表演）直播行业发展报告》披露的数据,2021年我国网络直播市场的收入总规模高达1844.42亿元,网络主播账号累计达到1.4亿,且规模还在持续扩大。不过,由于行业从业人员税务合规意识仍待进一步提高,网络主播人员构成复杂,相关行业机构如直播公会和直播平台对于网络主播的税务合规培训、指导脱节。     

中国劳动经济与劳动关系的研究

我国目前正处于劳动经济社会转型发展的特殊时期。市场经济体制下的劳动经济与劳动关系的问题越来越突出。劳动关系是人力资源管理方面的重要内容,劳动经济与劳动关系的合理化发展是我国未来经济趋势的重要因素,而这正是本文研究的重点。     

劳动关系学科方向发展定位与专业设计

从社会需求导向来看,构建和谐的劳动关系已成为全社会的基本共识;从学科背景、知识结构及专业设置等方面来看,劳动关系与社会保障互相扶持,缺一不可。因此,在"复合型"立体式公共管理类人才培养模式下,劳动与社会保障专业应该设置社会保障、劳动关系两个方向,然后从教学模式、教学内容、教学方法和实践教学体系四个方面进行整体设计,从而形成该专业人才培养独特的品牌和价值观,破解该专业缺乏"异质性"的发展困境。在未来条件许可的情况下,可以将劳动关系设为独立专业,实现该专业和学科的发展壮大。     

如何判断以劳动关系不确定中止工伤认定程序的合法性

主持人: 某农民工现年62周岁,其以在建筑工程施工中受伤为由申请工伤认定.工伤认定部门经审查,以其与被申请单位存在劳动关系不确定为由,中止工伤认定程序.该中止程序是否合法?     

劳动关系与劳务关系如何区分

杨某负责某宾馆的电器维修业务,不“坐班”,不参加考勤,有事电话通知随到。工资按月结算,结构为：基本工资＋计件工资（超过一定量后按件）。开始几年双方未签订任何合同。2008年1月至2009年12月签订有劳务合同。期满后未续签,但杨某事实上继续此项服务。现杨某要求宾馆支付加班费,补缴社会保险费。其要求应否支持？     

千禧之年展望计算机网络的发展

20世纪 IT 技术发展史中最值得一提的是互联网技术的发展与商业化应用。计算机的诞生使人们利用机器部分地代替人的脑力劳动;微机的出现,为计算机的普及应用奠定了基础;计算机网络,尤其是国际互联网 Internet 的发展正在改变人们的生活、学习、工作、以及人际交往方式,并深刻地影响着社会的变革。千禧之年展望计算机网络的发展,概括起来是一个目标、两个支撑、三个融合、四个起点。一个目     

贵州省农行网络发展及展望

纵观农行20年电子化建设,我行网络建设经历了从无到有,从小到大,从落后到先进的发展历程。特别在1999年启动全省综合业务数据网建设项目后,我行网络步入了飞速发展的阶段。现已建成为联接全省600多个网点,骨干传输全部采用先进的SDH     

借用关系与双重劳动关系应区别

案例2007年5月,方某开始为北京某软件公司提供劳动,双方未签订劳动合同。同年5月,方某与吉林省吉林市某公司订立《劳动合同书》,期限为2007年6月1日至2009年12月31日,该《劳动合同书》的甲方处加盖吉林市某公司的公章,法定代表人处亦加盖人名章,乙方处有方某签字且加盖方某名章,     

劳动合同与劳动关系的问题探析

近年来,通过推行平等协商、集体合同制度,对于企业建立稳定协调的劳动关系,保护职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定起到了积极的作用,并呈现出了良好的发展趋势。但是,随着企业内部改革力度的进一步加大,劳动关系的变化,     

关于海安县创新机制发展和谐劳动关系的调查与思考

当前,我国正处于经济转型升级,社会矛盾多发的特殊时期,劳动关系日趋复杂,劳动争议日益增多,如何切实维护职工合法权益,化解劳资矛盾,发展和谐劳动关系是工会工作的重中之重。我们江苏省海安县结合本县工作具体实际,不断创新维权机制,拓展维权渠道,使大量的劳资纠纷解决在基层,     

2015展望：网络征信发展元年

2015年将会开启网络征信元年。网络征信是网络行为的大数据。在从传统征信向网络征信过渡期,我国要制定更高更远的战略目标。建议把网络征信建设作为网络强国战略的重要内容,把中国征信体系建设的重心放在网络征信上。征信机构的定位、征信业务许可、信息主体本人的权利与责任、信息所有权的归属、“全征信”的发展、产业政策的落实、信用资本的实现等是我们应该深刻思考的问题。     

劳务关系、雇佣关系、劳动关系与伤害保障

劳动关系是工伤认定的基础 张某是明旺工艺有限责任公司的技术人员,每月工资3265元,负责一客户的大型玉石雕刻项目。为了达到产品的技术要求,经公司及客户同意后,张某将玉石的文字雕刻部分交给文字雕刻专家李某,并与李某约定：李某自带刀具、颜料及其他一切雕刻工具,如完成玉石文字雕刻并达到了公司的要求,由公司一次性付款5万元。为及时完成玉石文字雕刻,李某又临时聘请程某作为助手,口头约定每天支付程某报酬100元。     

浅论我国个人所得税与劳动供给的关系

个人所得税与劳动供给的关系表现为三个方面收入效应、替代效应、对劳动结构的影响。替代效应包括正激励替代效应和负激励替代效应。我国个人所得税纳税人数相对比较少,纳税所得覆盖纳税人的实际收入也有较大差距,使我国个人所得税的收入效应和对劳动结构的影响很难在现实中体现出来。     

家政工与家政企业的法律关系认定

家政服务业高质量发展以及家政工劳动权益的保障,与解决人口老龄化带来的社会化养老问题以及三孩政策下托幼制度构建问题密切关联.国家越来越重视家政服务行业的发展.2019年国务院办公厅印发的((关于促进家政服务业提质扩容的意见》,强调以市场为导向,培育一批产教融合型家政企业……适应转型升级要求,着力发展员工制家政企业...     

联合产权制度与民营企业和谐劳动关系

产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因.调整民营企业劳动关系的关键在于突破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制.     

刍议非全日制劳动关系

非全日制劳动关系在我国存在已久,实践中,此类劳动关系纠纷频发,却苦于无法可依。直到2008年《劳动合同法》实施,才第一次从法律层面对非全日制劳动关系作出规定。《劳动合同法》第六十八条将其定义为:"以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"至此,我国全日制用工与非全日制用工终于同归一法调整,二者效力处于同一起跑线上。