你的公司有“紫牛”吗？

在圣马龙，我常常同员工们讲起两个故事．这两个故事．不但对圣马龙的生产经营产生着深刻的影响，也逐渐渗入圣马龙的企业文化，成为企业发展前行的指寻思想。     

找到你的核心业务

在经济全球化日益发展的今天,企业面临的竞争压力不断增强。在这种背景下,不断挖掘企业自身潜力,开拓新市场,调整战略方向,被大多数企业当作了提升竞争力、实现可持续发展的重要手段。那么,企业发展的潜力     

找到你的财务漏洞

你身边是否有这样的人,他们拼命工作,取得优秀的业绩,获得加薪、晋升,然后无拘无束的消费,以此来刺激自己再赚更多的钱.他们虽然日进斗金却很少能攒下钱,甚至经常喊着钱不够花.或许你也正面临这种状况,收人情况貌似富足,储备资产却少得可怜.     

“紫牛”凶猛

“紫牛”撞死你 让我们看看新旧营销世界的对比吧。 过去的老规则是:创造一个安全、普通的产品,然后不惜余力地去做广告。 新的规则是:创造一个与众不同、独一无二的产品,寻找到正确的目标群体。创意一旦被广泛传播,产品就成功了。 多年以来,营销人员一直将传统的“P”原则当成市场开拓的基本规律,但是,在《紫牛》一书作者赛斯·     

寻找蓝海，变身紫牛

创新是什么？ 《东方企业家》2006年4月刊独家报道栏目。创新变黄金”给了我们答案：对于那些既没有黄金，也没有黑金（石油）的企业而言，唯一能卖的．就是“脑筋”。创新包括很多方面．产品创新．服务创新、业务流程创新．业务模式创新、管理和文化创新．政策与社会创新等．看起来复杂．道理都一样．就是最近风靡全球的寻找蓝海．或者有些人倡导的变成紫牛。     

找到属于你的那座城市

《你属哪座城？》内容讲述了：什么是一个人一生中最重要的决定？上哪所大学？做哪一行？跟谁过一辈子？不,最重要的是我们把家安在哪儿!因为它其实决定了生活中的其他方面,并在很大程度上决定了我们幸福指数的高低,而这一点,绝大多数人并没有意识到。     

找到属于你的那座城市

<正>《你属哪座城?》定价:39.00作者:理查德·弗罗里达出版社:北京大学出版社《你属哪座城?》内容讲述了:什么是一个人一生中最重要的决定?上哪所大     

找到你团队中的林书豪

要说林书豪有多火,最有说服力的论据恐怕是:连美国总统奥巴马都成为他的狂热粉丝。这个NBA史上第一位美籍华裔球员尽管毕业于赫赫有名的哈佛大学,却只能说起于微末,在今年2月之前,有谁知道这个替补的替补呢?但是,如今他拥有了整个世界。在8天时间里,他连续5场比赛砍下20+、7+,3次刷新职业生涯得分新高,彻底完成     

在这里找到适合你的房车

《汽车消费报告》和21世纪房车网将一起向你图文并茂地解释什么是自行式、拖挂式还有移动别墅房车．希望你在这儿不仅能够补全知识库,还能找到适合自己的车型,赶快进入主题吧。     

企业内刊 找到你的传播市场

企业文化兴起,企业内刊必然兴起;企业和社会开始细分,内刊类型必然细分。于是,内刊不再具有共同的模式,但却依然面临共同的问题:给谁看?能给他带来什么价值?进而未来必然要思考:除了为企业,内刊还能创造什么?     

找到你的“优势识别器”

职场上每天都在上演着相似的脚本：一个明星销售员认为自己只要足够努力,就能成为一个好的销售管理者。于是,什么职场转型之类的各种法则与成功的转型者总是受人追捧。真的是“世上无难事,只怕存心人”吗？如果你不成功,一定是努力不够吗？     

创业者，找到你的忠实客户

2011年,朱迅决定创办诺亚有机农场时,他对自己信心满满。在他看来,农业生产只需要学习成绩差劲的学生就足够了。而他,一位留学德国的海归、跨国公司的高管和机电领域的工程师,对付养猪、种菜……自然是绰绰有余。     

找到你自己的“地头”

经历磨难少的人们习惯于小题大做。我们工作生活中遇到的大部分问题,都起源于无法放松随事情自然发展,而是从“自我”观点来看待每件事,再把这些没有实质性问题的事务小题大做。只有当一个人经历了许多困难后,才不会小题大做陷入恐惧。     

找到你的“职业锚”

有一则故事说：井里的青蛙向往大海，请求大鳖带它去看海。一鳖一蛙离开了井，来到海边。青蛙见到一望无际的大海．惊叹不已，急不可待地扑进大海的怀抱．却被一个浪头打了回来．还喝了几口咸水，一下子晕头转向了。大鳖见状，就叫青蛙趴在自己的背上，带着它游海。他们在海面上．乐趣无穷，青蛙也逐渐适应了海水．能自个儿游一会儿了。     

大师兄,你怎么找到招聘信息的

不少应届毕业生感叹:简历投递都截止了,为什么我连招聘信息都没发现呢?室友都面试回来了,我竟然才知道这家公司要招聘!大师兄,你都是去哪里找招聘信息啊? 求职信息都发布在哪呢? 企业发布招聘信息渠道 要想尽可能最全面、最精准地去找到企业发布的招聘信息,首先就要了解企业都喜欢去哪里发布招聘信息,也就是企业招聘信息的发布渠道问题.企业在选择招聘渠道时,除了受限于招聘预算之外,总是希望发布的招聘信息能够被更多的求职者看到,被更多意向的目标人群看到,总是希望以更小的预算成本获得尽可能多的简历数量.     

找到你事业上的“黄金搭档”

在一个企业里,组织与个人究竟有什么关系？如果说个人是一张牌,组织其实就是一副牌。为什么很多拥有人才的企业不仅没能产生绩效,人才之间还会产生内讧？就是因为牌与牌之间的组合不当。有人抓了一手好牌,打着打着却打输了因为他缺少组织的能量。     

挨打后找到的商机 营销你的想像力

哲理的故事:2010年11月的一个晚上,英国著名的富豪、世界一级方程式赛车世界锦标赛的大老板伯尼·埃克莱斯下班后,遭到了4名歹徒的袭击。他们先对他进行了一顿拳打脚踢,随即又夺走了他的钱包和手腕上的瑞士名表。很快,受伤的埃克莱斯被路人送入了医院,按照惯例,医生会在入院之前为他拍摄脸部特写照片。照片上,埃克莱斯鼻青脸肿,成了名副其实的熊猫眼。     

中海馥园的“紫牛”营销

前言 今年初,行销大师塞斯·高定的革命性商品行销著作《紫牛》引起欧美行销企管界人士热烈讨论;5月,高定在网上发表《99只牛》电子新书,从99个案例说明:在行销牧场上成群的黄牛中,如何让你的产品成为唯一闪亮的紫牛。他的原理是:世界上让人一看即忘无趣商品太多,就象牧场上到处都是的黄牛一样,如果要让你的商品闯出名气,就该让它够显著,像一群黄牛中唯一闪亮的紫牛,才会引起关注与讨论。归结为一点:不顾一切的创新！     

你找到组织学习方式了吗？

到目前为止，组织学习的研究还缺乏累积性的工作，对于基本概念还没有一致的认识，甚至，真正总结出来有分量的安全都非常罕见，本文通过对组织学习方式的安全研究，为图为我国企业创建学习型组织提供一点较为实用的，可操作性较强的建议。[编者按]